《业绩评价与激励机制（第二版）（经济管理类课程教材·金融系列）》 - 刘俊勇 - 中国人民大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』业绩评价与激励机制（第二版）（经济管理类课程教材·金融系列）

書城自編碼： 3609379
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：刘俊勇
國際書號(ISBN)： 9787300289199
出版社：中国人民大学出版社
出版日期： 2021-03-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 52.5

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內容簡介：

本书在系统地回顾业绩评价与激励机制的发展历程的基础上，引入了当前*为流行的平衡计分卡、战略地图、OKR、经济增加值等理论，并提供了大量基于中国本土企业的案例，以帮助读者理解业绩评价和激励机制有关理论和方法，并进行实际运用。本书的结构为：*章为业绩评价与激励机制概述；第二章至第五章分别阐述了业绩评价与激励机制的单项要意，即业绩评价指标、业绩评价标准、业绩评价技术和激励计划；第六章至第十章分别阐述了业绩评价与激励机制的成本模式、财务模式、价值模式、平衡模式和其他模式；第十一章为案例章节。

關於作者：

刘俊勇，中央财经大学会计学院党委书记、教授、博士生导师，中国管理会计研究与发展中心执行主任，财政部管理会计咨询专家、会计名家培养工程入选者，全国会计专业学位研究生教育指导委员会委员，中国会计学会管理会计专业委员会委员，中国人民大学管理学（会计学）博士。研究方向包括战略执行、管理会计和行动学习，在《会计研究》《管理世界》等期刊上共发表50多篇论文，主持国家社科基金项目、省部级以及企业横向课题等20余项

第一章业绩评价与激励机制概述 1
第一节业绩评价与激励的概念 1
第二节业绩评价与激励系统 4
第三节业绩评价与激励机制简史 16
第二章业绩评价指标 27
第一节业绩评价指标概述 27
第二节业绩评价指标体系的时间结构 31
第三节业绩评价指标体系的空间结构 34
第四节业绩评价指标体系的因果结构 35
第三章业绩评价标准 46
第一节业绩评价标准的基本类型 46
第二节运用标杆法选择业绩评价标准 49
第三节运用递进平均法确定业绩评价标准 55
第四节业绩评价标准选取的战略导向 57
第四章业绩评价技术 60
第一节数据规范化处理方法 60
第二节指标计分方法 64
第三节权重确定 65
第四节多指标综合评价方法 69
第五节功效系数法模型及实例 77
第五章激励计划 85
第一节基于会计系统的激励计划 85
第二节基于股价的激励计划 88
第三节典型年度激励计划分析 97
第四节联合基数确定法 98
第六章业绩评价之成本模式 103
第一节制定标准成本 103
第二节弹性预算和差异分析 107
第三节弹性预算差异分解 115
第七章业绩评价之财务模式 125
第一节财务指标业绩评价 125
第二节杜邦分析系统 135
第三节基于预算的业绩评价 139
第四节责任中心业绩评价 143
第五节内部转移价格 151
第八章业绩评价之价值模式 160
第一节价值模式概述 160
第二节经济增加值原理 164
第三节经济增加值激励机制分析 171
第四节经济增加值业绩评价系统分析 176
第五节经济增加值管理系统分析 178
第九章业绩评价之平衡模式 184
第一节平衡模式概述 184
第二节非财务评价指标 189
第三节平衡计分卡原理 196
第四节平衡计分卡激励机制分析 204
第五节平衡计分卡业绩评价系统分析 211
第六节平衡计分卡管理系统分析 218
第十章业绩评价之其他模式 222
第一节主观业绩评价 222
第二节相对业绩评价 224
第三节 OKR 227
第十一章案例汇总 236
案例一中国煤炭科工集团有限公司业绩考核体系的设计与实施 236
案例二紫竹药业的平衡计分卡实践 242
案例三河南省肿瘤医院平衡计分卡的构建与实施 245
参考文献 254

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