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| 編輯推薦： |
做上班族还是自由职业者？
择业坚持自己还是听父母的？
没有理想怎么办？
努力拼搏996还是随遇而安955？
对现在的工作丧失了激情怎么办？
行业在走下坡路，要不要转型？
怀孕了该怎么规划工作和人生？
为什么道理你都懂，就是做不好选择？
从观望、规划、入行，到成长、转型
解决99%的人都经历过或正在经历的职业困惑
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| 內容簡介： |
从踏入职场的那一刻开始，人们就将面临各式各样的困惑与烦恼。然而，在观望、规划、入行、磨炼、转型、再起这条几乎统一的职场发展道路上，有一些问题却是大部分职场人都会经历或正在经历的。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
所有的职场难题，本质上都是选择题。
如何在迷茫与困惑中看清问题本质，发现表象之下的隐藏选项，进而做出有利于职场发展的好选择？你需要职业规划专家为你打开思路。
本书两位作者皆为资深职业咨询师，有着充足的大公司和教育行业的咨询经验。他们总结了37个高频的职场困惑，分为五个部分，分别讨论行业的趋势和发展、职业规划、职场关系和人际矛盾、职业发展与晋升、工作去留与平衡的各种选择题。
不论你处于什么阶段，你都能在书中找到自己，进而发现破局的思路。它将指导你行动，让你重拾热情与信心，在职场中成为更好的自己。
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| 關於作者： |
马华兴
资深生涯规划培训师、咨询师、言职有理（北京）教育科技有限公司联合创始人。
曾任央企研发总监，《环球人物》开腔栏目嘉宾。
已帮助近千名职场人士做出最靠谱选择，他们或升职加薪，或成功转型。
著有《思维破局》《现在的泪，都是当年脑子进的水》《老马的职业鬼话》等畅销书。
王鹏
北京大学心理学硕士，言职有理（北京）教育科技有限公司创始人。
连续十年为企业内讲授职业发展课程，培训学员超百万。马华兴
资深生涯规划培训师、咨询师、言职有理（北京）教育科技有限公司联合创始人。
曾任央企研发总监，《环球人物》开腔栏目嘉宾。
已帮助近千名职场人士做出最靠谱选择，他们或升职加薪，或成功转型。
著有《思维破局》《现在的泪，都是当年脑子进的水》《老马的职业鬼话》等畅销书。
王鹏
北京大学心理学硕士，言职有理（北京）教育科技有限公司创始人。
连续十年为企业内讲授职业发展课程，培训学员超百万。
阿里巴巴、百度、新浪、京东、小米、贝壳网、顺丰、惠普、华润、丰田、新东方、渤海银行等知名企业特邀职业发展专家。
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| 目錄：
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01 风口上的猪，是飞得更高还是摔得更惨
人工智能时代来临，哪些是低危职业／ 003
斜杠会成为未来年轻人职业发展的趋势吗／ 010
自由职业者如何发展职业／ 015
考上公务员该怎么发展职业／ 023
在中小家族企业该如何发展职业／ 031
进修学历对职场提升有帮助吗／ 038
专家和管理，哪个更有利于职业发展／ 045
通才和专才，哪个更值钱／ 053
02 理想与面包，究竟哪个更重要
我对未来很迷茫，怎么办／ 061
工作选择该听父母的意见吗／ 069
按自己的天赋优势去求职，失败了怎么办／ 075
面试不被录用，除了能力还有哪些原因／ 081
努力拼搏赚钱，还是平淡生活，随遇而安／ 088
努力找自己喜欢的工作，还是喜欢上自己的工作／ 093
工作十几年一直找不到自己的理想怎么办／ 099
30 岁之前要确定职业方向，否则就没机会了吗 ／ 104
03 飞来横锅，应该怎么应对
领导总是针对我怎么办／ 113
沟通中无意和上级起了冲突怎么办／ 119
如何成为领导喜欢的下属／ 125
工作中为什么往往会说的人占便宜／ 132
如何判断领导是在培养你，还是在压榨你／ 138
领导给我的岗位，和我自己的发展目标冲突怎么办／ 144
跟客户的意见有冲突，应该坚持自己的专业判断，
还是听客户的／ 150
领导不兑现奖励承诺怎么办／ 155
04 百转千回，如何更进一步
为什么我很努力了，就是赚不到钱／ 165
听了很多课，看了很多书，为什么生活
还是没有大的改变／ 169
我的颜值不高，该怎么发展／ 175
在大城市打拼如何发展自己的人脉／ 182
怎么让公司更多的人，特别是大老板认识我／ 188
在公司里是该追求升职还是加薪／ 194
05 走还是留？这一直是个问题
刚入职有激情，工作半年后激情不在想离开，
怎么办／ 201
手头的项目不受重视，没有资源，又必须要做，
怎么办／ 208
行业在走下坡路，我应该走还是留／ 213
原有部门取消并入新部门，该留下还是离开／ 220
如何为可能的裁员准备PLAN B ／ 227
老公说，别工作了，养你一辈子，该信吗／ 235
事业上升期突然怀孕，该怎么办／ 241
后 记／ 246
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| 內容試閱：
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这是一次有意思的咨询，来访者跟自己的上级发生了冲突。
他说：我老板之前答应我今年完成绩效就给我二十万，结果年底我超额完成了，他却说，你看公司又遇到新困难了，这个兑现不了了。遇到这个没信用的老板，您说我是不是得走？
如果他咨询的朋友是梁山好汉，估计会义愤填膺，直接抄家伙，救兄弟了。
或者一般的朋友会直接给建议：必须走，这样的老板跟不得。
可能也有人会给相反的建议：现在就业这么困难，你走了可能找不到更好的，还是先忍忍。
但是，他遇到了我。
我问了他一个问题：你希望过了两三年，自己达到一个什么目标，工作的目标和生活的目标都是什么样的？
他想了想说：工作上有自己的团队，能跟更高端、知名公司的人合作项目，管理团队操盘百万用户的产品，收入怎么也得50万以上吧。生活上还没想，估计还是以工作为主吧。
我又问了一个问题：那你手里有什么选择能实现这个目标呢？除了在这家公司继续干，还有什么？
他说：跳槽去A公司或者B公司，要么就自己创业单干。
我又问了一个问题：在这么多个选项里，留下、去A公司、去B公司、自己创业，哪个更有助于实现你之前这个目标？
他想了想，有点明白但又有点不甘心地说：难道我现在就只能跟这么个老板干下去？很明显，他也意识到，留下是个最理性的选择。只不过情感上还过不去。
我说：你老板最后能跟你谈这个事，至少说明了一点，他记着之前跟你说的话。他依然够真诚，甚至还会有点内疚。换成其他人，很可能直接忽视对你的承诺，选择性忘记。从这个角度看，他并非是人品很差的人。
这个案例，看上去是个去还是留的二选一问题，但我把它变成了 你的未来要实现什么目标？的问答题，然后再基于未来的目标，转化成你有几个选项来实现目标的多选一问题，最后，再分析留下和其他选项哪个能更有效达成目标。
尽管这本书的名字叫《做出好选择》，但是正如上边这个案例所体现的：
一切选择题的背后，都是开放题。
有一次，我把这个故事给同样是职业规划教练的王鹏老师讲，他一拍脑门，说：你不觉得我们接受的几乎所有的咨询案例都跟选择有关吗？
老公说，别工作了，养你，该信吗？ 原有部门取消并入新部门，该去吗？
努力找自己喜欢的工作还是喜欢上自己的工作？ 毕业后的工作选择该听父母的吗？
我要不要做自由职业？
我该不该考公务员？
这些看似是选择的问题，背后都不是二选一那么简单。但是，提问者的大脑会偷懒，会把更系统的思考简化为两个选择。大脑的这次偷懒，反而让人无所适从。
从2010年到现在，我们在职业生涯规划领域浸淫了10年，咨询过上千个有职业困惑的个人，为上百家企业提供职业发展、人才管理的咨询培训。这期间我们面对着各种客户的成千上万个选择问题。我们发现，这成千上万个问题，不少都是被反复咀嚼过的老问题，而大家并未解忧的根源依然在于，只停留在选择的最表层担心、思考、忧愁，而并未想过选择的背后意图、深层逻辑和多维思考。
于是，我们想到了写出这样一本书，把人们关心的那些选择题，用全新的思维再次解读一下。
在这本书里，整理了职场上被最频繁问到的37个和工作相关的痛点，分为五个部分，分别讨论行业的趋势和发展、职业规划、职场关系和人际矛盾、职业发展与晋升、工作去留与平衡的各种选择题。
这些问题几乎都是现在社会多数人关注的问题：有随着社会发展产生的新问题，也有辩论了几百年各有道理的老问题；有职业趋势演化的宏观问题，也有工作生活中的家长里短问题。这些问题会在我们生活工作的某一段影响我们，甚至长久地伴随着我们。
我们想做到的是，不基于个人经验，而做逻辑性思考；不灌心灵鸡汤，而讲具体策略；不做主流评价，而用系统分析。
如果读者们读完后有种认知被刷新，思维被激活的感受，并能按照分析应用在每个人的工作中，相信你的职业，乃至人生都能产生一个不小的成长。
最后，如果你真的对自己的工作方向乃至人生方向特别迷茫，请先看本书的第二部分我对未来很迷茫怎么办？并关注微信公众号言职有理星球，ID：yzylbj2018，回复做出好选择，里面有一个工具 迷茫导航仪，它会帮助你。
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