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| 編輯推薦： |
一本书读懂企业数字化转型战略。20个行业，3000多家企业，两年深度调研。关于新技术颠覆：人工智能、网络安全、云计算、虚拟现实、物联网；关于企业转型：网飞、亚马逊、任天堂、腾讯、谷歌、海尔、阿里巴巴。
埃森哲战略专家倾囊相授。强大作者阵容：首席战略官 消费、营销趋势观察者 互联网行业分析师；、埃森哲经典战略：明智转向，围绕核心资产转型，平衡企业旧有业务、现有业务和新兴业务。
微软、联想、戴尔等众多名企CEO诚意推荐。微软首席执行官纳德拉评价怎样才能在一个充斥着技术颠覆并为技术颠覆所改变的世界里取得成功，这本书给出了答案。联想董事长杨元庆说这本书有助于企业领导者将这些颠覆转变为智能时代的机遇。另有埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱伟作序推荐。
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| 內容簡介： |
纵观全球领先企业，面对数字革命引起的颠覆性浪潮，有人激进、有人保守，但所有成功熬过转型期的企业，甚至借助转型实现新增长的企业，都有一些共性，即在旧有业务、现有业务和新兴业务间实现了巧妙平衡，并能对企业的核心资产进行妥善配置和利用。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
其中的秘诀是什么？有没有一些可复制的做法和模型？
全球领先的专业服务公司埃森哲基于自身的转型之路，对20个行业、3000多家企业开展了为期两年的深入研究，提出明智转向wise pivot策略，帮助企业从社会、消费者、行业等不同层面全方位分析，推动企业数字化转型，实现禁锢价值的释放、可持续的增长和创新。
这本书将为你解答企业转型期的常见问题：
如何释放企业的禁锢价值？
企业常见的错误转向有哪些？
如何在旧有业务、现有业务和新兴业务间达到平衡？纵观全球领先企业，面对数字革命引起的颠覆性浪潮，有人激进、有人保守，但所有成功熬过转型期的企业，甚至借助转型实现新增长的企业，都有一些共性，即在旧有业务、现有业务和新兴业务间实现了巧妙平衡，并能对企业的核心资产进行妥善配置和利用。
其中的秘诀是什么？有没有一些可复制的做法和模型？
全球领先的专业服务公司埃森哲基于自身的转型之路，对20个行业、3000多家企业开展了为期两年的深入研究，提出明智转向wise pivot策略，帮助企业从社会、消费者、行业等不同层面全方位分析，推动企业数字化转型，实现禁锢价值的释放、可持续的增长和创新。
这本书将为你解答企业转型期的常见问题：
如何释放企业的禁锢价值？
企业常见的错误转向有哪些？
如何在旧有业务、现有业务和新兴业务间达到平衡？
如何配置企业的核心资产和资源？
书中还列举了网飞、亚马逊、谷歌、腾讯、海尔等优秀企业的实践案例，为企业领导、创业者、战略制定者、战略咨询师提供了切实有效的指导，非常值得一读。
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| 關於作者： |
[英]奥马尔阿布什Omar Abbosh
埃森哲前首席战略官。在其任内负责埃森哲公司的整体战略，以及埃森哲安全、都柏林创新中心、埃森哲风险投资与收购、行业计划、商业研究院、企业公民领导委员会管理等工作，是埃森哲全球管理委员会的成员。
[美]保罗纽恩斯（Paul Nunes）
埃森哲商业研究院思想领导力全球董事总经理。他的研究集中在IT（信息技术）主导的商业和营销策略的变化上，特别关注消费者行为和营销渠道的变化。他是三本书的合著者：《大爆炸式创新》《跨越S曲线：如何突破业绩增长周期》《富裕的大众》。
[美]拉里唐斯（Larry Downes）
互联网行业分析师。他是《大爆炸式创新》一书的合著者，还著有《颠覆定律：指数级增长时代的新规则》《释放杀手级应用》。
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| 目錄：
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推荐序 智向未来
前言 成为企业持续转型的引擎
引言 重新定义再创造
第一部分 企业转型现状
第一章 被禁锢的价值
零售业的数字化
禁锢价值缺口
大爆炸式颠覆V.S.挤压式颠覆
四大价值来源
企业如何明智转向？
第二章 企业转向误区
禁锢价值危机
七大管理错误
第三章 明智释放价值
拯救海尔
七大制胜战略
战略一：技术驱动
战略二：高度相关
战略三：数据驱动
战略四：资产配置
战略五：包容
战略六：人才富集
战略七：网络助力
海尔创新布局
第二部分 重组战略思维
第四章 埃森哲式 明智转向
埃森哲生存危机
旧有业务、现有业务和新兴业务
创新、财务和人才
转向决定未来
第五章 旧有业务、现有业务和新兴业务
康卡斯特：5年成为娱乐巨头
未来增长新思维
不要过早抛弃旧有业务
不要一味压榨现金奶牛
快速扩张新业务
均衡和专注
第三部分 优化核心资产
第六章 创新转向：集中、控制和抱负
百事：如何应对健康需求
创新三大工具
集中创新？各自为政？
控制：开发者有多少自主权
抱负：以实现多大创新为目标
第七章 财务转向：固定资产、营运资本和人力资本
优衣库的数字化战略
财务三大杠杆
固定资产：何时从资产变为负债
营运资金：多少库存才是刚好
人力资本：你有多重视你的员工
第八章 人力转向：领导力、工作和文化
德国运营商T-Mobile逆袭
人力三大杠杆
领导力：从经营者到企业家
工作：机器与人如何分配
多种文化的统一文化
结语 找到你的积木
致谢
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