《企业文化要素研究——基于文化生成与发展的视角》 - 林祝君著 - 中国劳动社会保障出版社 - 香港大書城

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『簡體書』企业文化要素研究——基于文化生成与发展的视角

書城自編碼： 2861714
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：林祝君著
國際書號(ISBN)： 9787516725634
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2016-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 212/167000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 54.0

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編輯推薦：

作者在对二十余个省份的企业人士调研基础上，经过五年多的精心准备和积累，构建了企业文化建设的具体要素内容和可行路径模式，回答了企业文化建设实践关注的企业文化做什么和如何做这两个核心问题。

內容簡介：

界定整合企业文化要素，构建中小企业文化建设要素模型，规划中小企业文化建设路径，以期为处于初创期和成长期中小企业提供文化建设模式指导和路径指南层面的帮助。

關於作者：

林祝君，副教授，专注职业能力培训研究与实践。多年企业营销及管理实践经验，在人员招聘、培训开发、薪酬设计、团队建设、领导力提升、组织沟通等人力资源管理领域有相对丰富的实践心得和体会。

第一章导论001
第一节研究背景、目标与意义002
第二节研究思路与方法008
第三节研究内容及创新表现012
第二章企业文化研究的文献回顾016
第一节相关研究的理论溯源017
第二节企业文化的要素、类型与功能029
第三节中小企业的文化建设挑战041
第三章企业文化要素模型构建的理论假设047
第一节文化要素模型研究评述048
第二节基于文化的生成视角构建企业文化要素模型055
第四章企业文化要素模型的构建063
第一节模型构建的基本思路064
第二节文化生成视角下的企业文化要素模型066
第五章企业文化要素模型的实践应用088
第一节文化内核生成阶段的要素操作089
第二节文化载体化阶段的要素应用109
第三节文化行为化阶段的要素应用120
第六章企业文化的变革与创新129
第一节企业文化变革根源分析130
第二节文化要素模型下的变革路径及实践138
第七章实践案例：丽思酒店的文化实践152
第一节研究设想及酒店背景概览153
第二节文化要素模型下的丽思酒店文化实践157
第八章研究总结与展望177
第一节研究的基本结论178
第二节研究的价值及实践启示181
第三节研究的局限与展望184
附录企业文化调研问卷188
参考文献194

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