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『簡體書』人本发展与管理--李宝元文集

書城自編碼: 2845036
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李宝元 著
國際書號(ISBN): 9787514167979
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2016-05-01


書度/開本: 16开

售價:HK$ 90.0

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內容簡介:
李宝元所*的《人本发展与管理李宝元文集 來源:香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
京师经管文库》分为三个大部分,人本生涯路漫漫,人本发展面面观,以及人本管理学无边。在第一部分
人本生涯路漫漫中,读者借助《经济地管理人生》、《人本发展经济学要义》、《人本管理经济学探索》和《人力资本理论史考》四篇文稿,可以总览展示笔者人本生涯究竟是怎样一种演化轨迹和心路历程。第二部分人本发展面面观中,共收录三组
10篇文稿。第三部分人本管理学无边中,共收录三组10篇文稿。
目錄
目录



自序
第一篇 人本生涯路漫漫
经济地管理人生:一个经济管理专业老师从潘晓困惑到四十不惑的人生感悟
人本发展经济学要义:关于阿马蒂亚森以自由看待发展思想的一个理论拓展
人本管理经济学探索
人力资本理论史考
第二篇 人本发展面面观


自序
第一篇 人本生涯路漫漫
经济地管理人生:一个经济管理专业老师从潘晓困惑到四十不惑的人生感悟
人本发展经济学要义:关于阿马蒂亚森以自由看待发展思想的一个理论拓展
人本管理经济学探索
人力资本理论史考
第二篇 人本发展面面观
国家发展规划的理论基础与战略视界:从马克思社会再生产原理重新审视
国家发展战略规划体系
市场经济广域性与体制改革新突破
人力资本约束与中国经济可持续发展
人力资本国际流动与中国人才外流危机
人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究
关于教育产业的经济学意义
制度创新是中国教育发展的根本出路
第三篇 人本管理学无边
企业人力资本产权制度史论解析
人力资本产权安排与国有企业制度变革
企业经营者人力资本股权化:制度意义与实现途径
中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析
战略性激励论:现代人力资源管理精髓理念及其在转型期中国企业的应用探析
论人力资源管理中的制度激励
组织学习通论:关于组织行为在社会生态学意义上的一个解说
平衡计酬卡(BCC):基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计
从平衡计分卡(BSC)到平衡计酬卡(BCC):现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架
中国企业如何打造战略中心型组织:基于青啤导入BSC实践的案例研究

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