《政府绩效评价：概念、方法与结果运用》 - 施青军 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』政府绩效评价：概念、方法与结果运用

書城自編碼： 2806243
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：施青军
國際書號(ISBN)： 9787301184080
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2016-04-15
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 422/445000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 78.0

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政府绩效评价方面综合研究成果，非常实用的教科书！

內容簡介：

正确地认识和理解政府绩效评价，是科学开展政府绩效评价的基础。本书在分析和借鉴西方发达国家评价理论的基础上，提出政府绩效评价是对政府活动的效率和效果的一种实证性的研究。本书研究了开展政府绩效评价的工具、方法与实践，提出了一个具有科学性和实证性的绩效评价理论体系。这一体系对于推动我国科学地开展政府绩效评价和有效地发挥政府绩效评价的作用有着重要的意义。

關於作者：

施青军，中央财经大学政府管理学院教授、行政管理系主任、校学术委员会委员，并为北京工业大学、上海国家会计学院、广西财经大学等高校兼职教授。

目录第一编基本概念第1章为什么要开展政府绩效评价 31.1政府改革与绩效评价 31.2促进政府问责 161.3完善政府决策与管理 191.4改进政府激励 23第2章如何理解政府绩效评价 272.1评价的含义、性质与特点 272.2财政部国际司的绩效评价定义 372.3财政部预算司的绩效评价定义 462.4绩效测量（监测）与绩效评价 512.5政府绩效评价的概念界定 55第3章政府绩效管理与绩效评价 633.1政府绩效管理的含义与内容 633.2绩效评价在政府绩效管理中的地位与作用 683.3案例研究：预算绩效管理与绩效评价的关系 723.4结语 87第4章政府绩效评价与绩效审计 894.1政府绩效审计的概念与特点 894.2绩效评价与绩效审计的联系 924.3绩效评价与绩效审计的差异 954.4结语 100第二编评价工具与方法第5章项目变革理论及运用 1055.1变革理论的概念与性质 1055.2变革理论与绩效评价 1125.3如何构建一个变革理论 1175.4变革理论与平衡记分卡 122第6章绩效评价框架及构成 1286.1何为绩效评价框架（矩阵） 1286.2伊玛斯和瑞斯特的评价设计矩阵 1336.3亚洲开发银行的DMF矩阵 1536.4财政部国际司的评价框架 163第7章绩效指标的开发问题 1867.1绩效指标的概念与类型 1867.2如何开发恰当的绩效指标 1947.3指标开发应注意的问题 2017.4绩效指标开发的两个案例 208第三编评价实践与发展第8章总结性评价：传统的绩效评价 2318.1总结性评价的特点与作用 2318.2总结性评价的内容与准则 2358.3总结性评价的程序与方法 2478.4总结性评价在我国的实践 256第9章形成性评价与前瞻性评价 2789.1形成性评价的特点与作用 2789.2形成性评价的评价维度与指标 2849.3形成性评价在我国的实践 2919.4前瞻性评价及在我国的实践 300第10章绩效评价发展的两个趋势 31010.1传统绩效评价的发展趋势影响评价 31010.2不确定性时代的绩效评价演进性评价 334第四编评价结果与应用第11章绩效评价结果及其运用 35511.1绩效评价结果与报告形式 35511.2评价结果应用与管理改进 36211.3建立责任型政府与评价结果应用 37211.4建设学习型政府与评价结果应用 384附录 397主要参考文献 405

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