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| 內容簡介： |
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《劳动关系管理21世纪高职高专规划教材》以构建和谐劳动关系为主线，整体内容从理论与实践相结合的角度人手。全书共八章，具体包括：劳动关系管理概述、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险、工资与福利、员工管理、劳动争议管理、劳动关系与人力资源管理。《劳动关系管理21世纪高职高专规划教材》基本覆盖了企业劳动关系管理的主要内容，在内容和体例上与时俱进，力求“看得懂、用得会、做得好”，体现易学、易教、易用。为了便于学习，从设定学习目标到知识点回顾、复习思考题，注重编写体例的规范性和灵活性；为了检验学习效果，以大量的案例分析和实践练习作巩固，锻炼思考分析的能力，强调实用与实务并重。内容部分辅之大量的引导案例、小知识、法条衔接、法律衔接、法律链接、知识衔接、延伸阅读、大视野、实务操作的环节以拓展知识面、开阔思路、扩大视野。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk 《劳动关系管理21世纪高职高专规划教材》为构建和谐劳动关系宣传教育基础教材，可作为高职高专教学使用，适合高职不同专业的学生，同时为企业和劳动者、工会工作人员、人力资源管理者、法律工作者提供参考借鉴。 |
| 關於作者： |
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周英锐，毕业于吉林大学德恒律师学院经济法专业，中国社科院研究生院民商法专业法学硕士。现任河北劳动关系职业学院副教授，河北法学会劳动法学会理事，河北省总工会法律援助律师。担任多家企业法律顾问，关注和研究企业用工管理与和谐劳动关系构建等课题。在《人民论坛》、《中国工运》、《中国劳福事业》、《中国工会财会》等国家级刊物上发表文章二十余篇。讲授的课程包括：《劳动关系》、《比较劳动关系》、《劳动合同法》、《劳动争议处理》、《社会保障理论与实务》、《企业用工管理》、《企业经济法律实务》、《企业用工成本控制与法律风险防范》、《工会法》等。
王锁，毕业于内蒙古工业大学机械制造专业，河北劳动关系职业学院党委副书记、院长。曾担任河北省总工会组织部副部长、集体合同部部长等职务，有十多年的企业工作经历，二十多年的工会工作经验，对劳动关系有深刻的认识和研究，在工会、集体合同领域积累了丰富的管理经验。 |
| 目錄： |
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第一章 劳动关系管理概述
第一节 劳动关系管理理论 第二节 劳动关系含义与特征 第三节 劳动关系与劳务关系 第四节 劳动关系与事实劳动关系 第五节 和谐劳动关系的构建 第六节 调整劳动关系的法律 本章知识点回顾 复习思考题 第二章 劳动合同管理 第一节 劳动关系建立 第二节 劳动合同概述 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的履行与变更 第五节 劳动合同的解除与终止 第六节 特殊用工劳动合同 本章知识点回顾 复习思考题 第三章 集体合同管理 第一节 集体协商制度 第二节 集体合同制度 第三节 集体合同争议的处理 本章知识点回顾 复习思考题 第四章 社会保险 第一节 社会保险概述 第二节 养老保险 第三节 医疗保险 第四节 生育保险 第五节 失业保险 第六节 工伤保险 第七节 社会保险基金管理 本章知识点回顾 复习思考题 第五章 工资与福利 第一节 工资制度 第二节 住房公积金 第三节 津贴与福利 本章知识点回顾 复习思考题 第六章 员工管理 第一节 员工沟通管理 第二节 员工时间管理 第三节 员工健康管理 第四节 员工安全管理 第五节 员工参与管理 第六节 绩效管理 本章知识点回顾 复习思考题 第七章 劳动争议管理 第一节 劳动争议概述 第二节 自主协商和调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第五节 劳动争议的预防 本章知识点回顾 复习思考题 第八章 劳动关系与人力资源管 |
| 內容試閱： |
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4.构建立体化的劳动关系矛盾化解机制
加强政府职能部门和社会其他力量对劳动关系矛盾的化解作用，形成立体化的协同作用的矛盾化解机制。我国有责任有权力去处理、化解劳动关系矛盾和冲突的部门和环节是很多的，都应该很好地发挥作用。加强政府职能部门（如劳动监察和仲裁等部门）对企业劳动关系运行的检查、监督，以及矛盾的评判裁决作用；充分发挥政府信访部门以及人大、省市工会等机构和团体的信访处接待信访投诉、与有关部门沟通以及督察、督办的作用；充分发挥公安机关在劳动关系矛盾冲突发生、演变时的维护社会稳定、保护各方生命财产安全、打击违法行为等方面的作用；合理利用法院对劳动争议、诉讼案件的裁决等。此外，新闻媒体虽然不直接参与矛盾的调解、裁判等，但是它的批评、监督作用，在一定程度上可以引导矛盾的化解和问题的解决。应该建立起各方面既单独有效运转又互相协调的化解劳动关系矛盾的有效机制，即一个能够容纳矛盾冲突又能够协调和均衡利益关系、化解矛盾的多方位多层次的机制，以及时应对劳动关系的矛盾，使劳动关系矛盾的化解处于有序的立体机制运转中。防止用强制手段解决劳动关系的矛盾。 5.进一步发展和完善社会保障制度，保护劳动者合法权益 劳动力产权确立是构建和谐劳动关系的前提与核心内容。劳动者的权益得到尊重和保护是劳动关系和谐的重要前提，劳动关系根本上是利益关系，提高劳动者的社会地位和与资方平等对话的权利，就必须保障劳动者的利益。让劳动者实现有尊严的体面的劳动，公平地分享劳动成果，主要从两方面人手：健全工资正常增长机制和支付保障机制，以及建立完善社会保障制度。工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相互协调合理、持续增长的制度化的运行方式，是通过制度安排和设计，使职工工资保持一种长期的、常规的、动态的、持续的增长趋势。其中，要推进工资集体协商制度的建立。集体协商制度“是发展社会主义市场经济必须建立和逐步完善的重要配套机制，是发展社会主义市场经济的内在规律性要求”；“推行工资集体协商是化解劳资矛盾的必然选择”。完善社会保障制度，包括养老、医疗等劳动者关心的、与他们切身利益相关的重要社会保险制度有效地实行并且具备基本的保障水平，才能使劳动者解除后顾之忧。劳动者在企业和社会得到应有的待遇和认可，他们会以极大的热情投入到工作中，其积极性和创造性就会发挥出来，从而提高劳动生产率，这样不仅为企业带来更多的财富，而且使企业具有更强的竞争力。这种良性循环也必然促进劳动关系的和谐。 …… |
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