《知识转移激励管理》 - 陈耘著 - 武汉大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』知识转移激励管理

書城自編碼： 2236525
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：陈耘著
國際書號(ISBN)： 9787307102088
出版社：武汉大学出版社
出版日期： 2012-11-01
版次： 1 印次： 1

書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 73.8

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內容簡介：

《知识转移激励管理》在对国内外相关研究进行述评的基础上，对知识转移激励的基本内涵和相关概念进行梳理和界定，提出了知识转移的前导激励因素、中间影响因素、效果绩效因素之间相互关系的相关命题假设；构建知识转移激励的相关关系结构模型和统计模型，设计了知识转移激励的潜变量和观测变量；通过问卷调查和统计分析探讨了知识转移前导激励因素、中间影响要素和效果绩效要素之间是否存在相关关系；分析了前导激励因素与中间影响要素以及效果绩效要素之间的传导机理，包括激励因素的内外协调机理，组织氛围的环境诱导机理，组织制度的需要满足机理以及组织结构的渠道支撑机理等；制定了知识转移激励的管理策略研究，包括基于内部动机的氛围激励，基于外部动机的制度激励，基于能力提升的结构激励，基于知识立方体的整合激励以及基于职业生命周期的发展激励；最后对《知识转移激励管理》的主要结论和创新进行了总结，指出了研究局限和完善建议。
《知识转移激励管理》丰富了知识转移激励理论和知识型员工管理理论，为加强企业员工关系管理提供了理论依据，从而为组织提升组织成员的知识转移绩效和能力，增强企业的动态竞争优势和可持续发展能力，以及促进企业组织成员的职业发展和价值的实现等提供了决策参考。

第1章导论
1.1研究目的与意义
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外相关研究综述
1.2.1知识转移基本概念的相关研究
1.2.2知识转移激励的前因变量研究
1.2.3知识转移激励的中间变量研究
1.2.4知识转移激励的效果变量研究
1.2.5知识转移激励的相关研究评价
1.2.6知识转移激励研究的逻辑思路
1.3研究内容与方法
1.3.1研究目标
1.3.2研究内容
1.3.3研究方法
1.3.4技术路线
第2章知识转移激励的理论基础
2.1知识转移激励的基本界定
2.1.1知识内涵界定
2.1.2知识特性分类
2.1.3知识转移概念辨析
2.1.4知识转移过程划分
2.1.5知识转移激励内涵
2.2知识型员工理论
2.2.1知识型员工的个性特征
2.2.2知识型员工的工作特征
2.3一般激励管理理论
2.3.1传统的激励理论
2.3.2现代的激励理论
2.4知识转移激励理论
2.4.1资源基础理论
2.4.2社会交换理论
2.4.3组织公平理论
2.4.4组织承诺理论
2.4.5领导—成员交换理论
2.5工作绩效理论
2.5.1工作绩效的界定
2.5.2工作绩效的分类
第3章知识转移激励的命题假设
3.1组织知识转移的效果因素
3.1.1组织知识转移结果绩效
3.1.2组织知识转移过程绩效
3.2组织知识转移的影响因素
3.2.1知识转移意愿对知识转移绩效的作用
3.2.2知识转移能力对知识转移绩效的作用
3.3组织知识转移的前导因素
3.3.1知识转移的前导因素分析
3.3.2组织氛围的激励假设
3.3.3组织制度的激励假设
3.3.4组织结构的激励假设
第4章知识转移激励的变量选择
4.1知识转移绩效变量的选择
……
第5章知识转移激励的统计分析
第6章知识转移激励的机理分析
第7章知识转移激励整合管理策略
第8章总结与展望
附录知识转移激励管理调查问卷
参考文献
后记

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