《人才评价与开发：行政管理的基点》 - 萧鸣政 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人才评价与开发：行政管理的基点

書城自編碼： 2191189
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：萧鸣政
國際書號(ISBN)： 9787301235706
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2014-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 496/505000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 179.4

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著名人力资源开发与管理专业领域的教授所撰写，教学研究必备参考书！

內容簡介：

无论是公共管理还是一般的行政管理，无论是政府管理、企业管理还是其他的组织管理，提升管理的效果、效率与效益是我们的重要目标。在影响管理效果、效率与效益的制度与人才两大因素之间，人才是第一位的因素，是决定性的因素。本书精选作者从1986年至2012年间发表的相关论文，主要论述人才评价的理论、方法及其在人才开发与管理中的应用问题。全书分为四个部分，分别涉及人才评价与开发、人才品德测评、党政领导人才评价与开发、人力资源开发等主题。
本书对于政府管理、企业管理、市场管理等具体的组织管理的实践工作者与理论研究者，特别是人力资源与人才管理的工作者与研究者，具有重要的参考价值。

關於作者：

萧鸣政，北京大学政府管理学院教授，博士生导师，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。现任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、政府管理学院行政管理系主任。
主要论文和论著有：《试论思想品德测量可能性之探讨》（论文，1986年完成，1987年发表）；《德育测评》（专著，1990年完成，1993年发表）；《品德测评的理论与方法》（博士论文，1993年完成，1995年出版）；《现代人员素质测评》（1995年）；《国家公务员考评教程》（1995年）；《现代人事考评技术及其应用》（1997年）；《职业技能鉴定的理论与方法》（1997年）；《职业资格考评的理论与方法》（1999年）。1998年与1999年其有关品德测评研究成果先后获得国家教育部颁发的人文社科与教育学优秀研究成果一二等奖。2007年担任中共中央组织部聘任的国家“2010-2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长；2012年担任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长。同时长期担任中共中央组织部与国家人力资源和社会保障部专家。

第一部分　人才评价与开发

第二部分　人才品德测评与开发

第三部分　党政领导人才评价与开发

第四部分　人力资源开发

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