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『簡體書』人才发展五星模型:全面提升企业人才竞争力(中欧名师忻榕独创研究成果“五星模型”,助企业突破人才发展瓶颈,获得竞争优势。杨国安、车建新等学界商界名流重磅推荐)

書城自編碼: 2141925
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 忻榕 著
國際書號(ISBN): 9787111444039
出版社: 机械工业出版社
出版日期: 2014-01-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 244/
書度/開本: 大16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 101.4

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內容簡介:
本书介绍人才发展五星模型,包括企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个方面。这些要素之间相互衔接、紧密交织,构成了一个完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键。 來源:香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
企业人才战略的实施,已经不仅是企业追求利润的要求使然,更是承担更大的社会责任,对员工、利益相关者及整个社会负责的体现。坚持人才发展的理念,不仅对企业自身成长大有裨益,同时也有助于提高社会福利,促进更和谐、可持续发展的商业系统的形成。
目錄
前 言
第1章 人才发展:企业竞争优势的新来源
麦当劳与通灵珠宝有交集吗
人才对于提升组织效能的重要性
人才发展战略的前世今生
人力资源管理、战略和绩效
人才发展:将员工视为“主体人”的发展
人才发展:构建相互投资型组织员工关系
人才发展战略,给你全新的竞争力思考
本书的结构
第2章 人才发展的五星模型
什么是五星模型
五星模型的核心要素及其角色
实施和应用的关键
第3章 导向:企业文化建设
实而不虚的企业文化
企业文化一劳永逸?——没那么简单
选择怎样的文化:遵循共性,塑造个性
企业文化的塑造
案例分享3-1 淘宝网:武侠文化驰骋江湖
案例分享3-2 通灵珠宝:让价值观落地
第4章 关键:团队建设
高绩效团队:人才发展的关键
人才规划
人才甄选
人才培育
案例分享4-1?百特的团队建设
第5章 挖潜:知识共享
知识共享:从知识说起
知识共享的挑战与应对
知识共享的实施
案例分享5-1?智造网龙
案例分享5-2?青啤的知识共享体系
案例分享5-3?盛大网络的知识共享
第6章 手段:绩效管理
绩效管理:内涵和内容
评估体系
激励机制
案例分享6-1 小C的故事:撬动“上三层”
激励策略
案例分享6-2?方太的“身股制”
反馈提升
案例分享6-3 盛大网络之“游戏式管理”:独特的考评与激励体系
第7章 保障:组织发展
组织发展:发掘潜力,提高效能
组织发展的实施
组织发展的实施过程
案例分享7-1 中航国际的“领导力提升”系统
第8章 结语:人才发展推动企业成长
人才发展:一种主导理念
五星模型:一个解决方案
人才发展五星模型的挑战
企业成长:最终持续之道

 

 

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