《带人高手：卓越管理者的领导智慧》 - 贾琳洁 - 中国科学技术出版社 - 香港大書城

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『簡體書』带人高手：卓越管理者的领导智慧

書城自編碼： 3972013
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：贾琳洁
國際書號(ISBN)： 9787523604434
出版社：中国科学技术出版社
出版日期： 2024-04-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 79.4

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編輯推薦：

1.5大模块，46个常见管理挑战，超级详细实用的日常化职场教科书，轻松化解职场领导困境，带领你在职场管理中脱颖而出。
2.生动场景与科学理论的有机结合，从里到外进行清晰拆解，从思维到实践为每一位读者提供切实可行的方法，有效掌握领导力的精髓。
3.写给渴望追求自我成长人士的领导力指南，助你在管理之路上越走越远，打造卓越一流团队

內容簡介：

管理是团队运行效率的重中之重，有效的领导力在团队运作的过程中彰显着至关重要的作用，如何锻炼、提升领导能力是每一位领导者需要不断去精进的长久课题。在这个充满竞争与变革的时代，本书将理论与实践相结合，以生动化的场景作为基础，为每一位管理者提供一份独特扎实的思维框架。
在本书中，作者将自己多年的工作经验融入其中，选对人、教会人、影响人、激励人、留对人5大角度，深度剖析领导管理的深层逻辑。精心提炼出最经典的46个管理痛点场景，视觉化文字生动形象产生共鸣，管理不再是刻板生硬的理论方法，而是亲近日常的实用智慧
本书是一部助力打造高效领导团队的百科全书，帮助管理者在真实场景中发现自己的痛点，在追根溯源过程中了解卡点，在落地方法中学会真正有效地解决问题。挖掘管理潜能，打造一流团队，从容应对管理工作的复杂局面，成为更加优秀的领导者。

關於作者：

贾琳洁（Aileen）
中层领导力专家、教练、培训师
畅销书《跨越山丘》合著作者
DISC 社群联合创始人
资深人才甄选师
高级人才测评顾问
拥有15年丰富的外企人力资源管理经验和卓越的团队管理才能。在其职业生涯中，曾担任公司中国区招聘负责人，带领团队在一年内成功招募了2000名优秀人才，个人的人才甄选总量更是超过了万人。
曾受中华英才网、985高校、培训机构和其他企业等邀请，为学生、职场人士和管理者提供线上线下关于求职技巧、面试官培养、领导力发展等主题培训。培训受众总量近万人。贾琳洁以自然、凝练的语言表达能力和人际互动中的亲和力，赢得了众多学员和机构的高度赞誉。

领导力现状自我评估测试
D一章　教会人
D一节　如何交代任务，能让下属圆满完成且不返工
第二节　下属屡教不改，换种思路让辅导事半功倍
第三节　下属表现欠佳，这样跟他谈使改进效果立竿见影
第四节　下属能力不够却想升职，如何让他脚踏实地
第五节　下属事无巨细地依赖你，怎么做让他更独立
第六节　得力下属自尊心强，如何让他欣然接受指导
第七节　释放下属潜能，只需四个问题
第八节　只需九个字，让滔滔不绝的下属学会高效汇报
第九节　想培养下属的领导力，先得会选才能谈带
第十节　下属带小团队显吃力，怎样帮能体现不插手的艺术
第二章　影响人
D一节　想拒绝下属的提议，如何说不打击他的积极性
第二节　使用正确方式批评下属，下属不抗拒还要感激你
第三节　下属一点就着，如何让他跟你好好说话
第四节　下属吞吞吐吐，怎么让他和你说出心里话
第五节　面对爱哭的下属怎么办
第六节　下属间闹矛盾，如何正确处理不会有失偏颇
第七节　误解了下属，怎么挽回局面
第八节　下属冲你发牢骚，该如何化解他的怨言
第九节　遇到自己也不会的问题，如何保持在下属中的威信
第十节　下属不主动向你汇报工作进展，如何做让他转变
第三章　激励人
D一节　如何正确应对有拖延症的下属，让他变得行动有力
第二节　如何应对“无欲无求”的下属
第三节　这样赞美下属，他既爱听又干劲十足
第四节　下属没完成任务就下班，怎么做建立他的责任感
第五节　和下属一对一谈话，这样做既谈事又谈心
第六节　下属能力比你强，如何让他既忠心又努力
第七节　“00 后”不好管，是因为你没读懂他要什么
第八节　告别泛泛之交，和下属建立深度关系
第四章　选对人
D一节　把握核心三原则，保你选人不跑偏
第二节　HR 问你想要个什么样的人，你该怎么答
第三节　不管面试什么岗位，只需一个聚焦点
第四节　入职表现和面试相去甚远，问题出在哪
第五节　一个经典套路，将应聘者看入人里
第六节　面试一张白纸的应届生，怎么问出内容来
第七节　面试经历丰富的老司机，一小时不够用怎么办
第八节　入职不久就离职，稳定性难测的人如何面试
第九节　什么样的人更该选，什么样的人再好也不能要
第十节　这样做，让看好的人选义无反顾地加入你
第五章　留住人
D一节　如何让入职不久的新人顺利度过摇摆期
第二节　未雨绸缪，让下属的离职念头消失在萌芽期
第三节　核心下属突然提离职，怎么挽留他
第四节　得力下属裸辞只因累了，如何解读个中缘由
第五节　核心下属离职，如何稳定军心避免团队离职潮
第六节　把握下属离职的交接期，让好马也愿意吃回头草
第七节　下属表现总是不达标，如何好聚好散
第八节　下属心手相随，六个字说尽底层逻辑
后记

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