登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入   新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』企业内驱力：价值观制胜法则

書城自編碼： 3672730
分類：簡體書→大陸圖書→管理→战略管理
作者： 郭忆
國際書號(ISBN)： 9787547318515
出版社： 东方出版中心
出版日期： 2021-08-01

頁數/字數： /
書度/開本： 32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 70.8

我要買 件

share:

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
建安：官渡大决战（196—200）
《 建安：官渡大决战（196—200） 》
售價：HK$ 53.9
权力的图像——近代的中国海图与交流
《 权力的图像——近代的中国海图与交流 》
售價：HK$ 184.8
中亚民族史
《 中亚民族史 》
售價：HK$ 184.8
人工智能与智能制造：概念与方法 ［美］马苏德·索鲁什 ［美］理查德·D.布拉茨
《 人工智能与智能制造：概念与方法 ［美］马苏德·索鲁什 ［美］理查德·D.布拉茨 》
售價：HK$ 140.8
中平：东汉王朝大崩溃（184—189）
《 中平：东汉王朝大崩溃（184—189） 》
售價：HK$ 53.9
基于鲲鹏的分布式图分析算法实战
《 基于鲲鹏的分布式图分析算法实战 》
售價：HK$ 108.9
中国历史研究入门（全二册）
《 中国历史研究入门（全二册） 》
售價：HK$ 283.8
夺回大脑 如何靠自己走出强迫
《 夺回大脑 如何靠自己走出强迫 》
售價：HK$ 65.8

 
建議一齊購買：

+

HK$ 119.6
《技术董事、R&D效率与企业价值——探寻中国转型时期的》		 +

HK$ 56.7
《集体行动的逻辑》		 +

HK$ 49.8
《金字塔原理》		 +

HK$ 86.3
《华为访谈录》		 +

HK$ 48.6
《贝佐斯如何开会》		 +

HK$ 65.9
《全产业数字化时代的日本创生战略》
編輯推薦：
林中、彭剑锋、潘永堂、秦朔联袂推荐本书！解读价值观力量的有效读本，洞悉企业内驱力的本质逻辑。探究千年不败的组织根因，激活人性正向的内在动力。
內容簡介：
本书提出了企业文化管理F-VOS 模型，即：价值观（VALUE）、组织（ORGANIZATION）、制度（SYSTEM），场域（FIELD），这是企业文化领域的一次系统性延伸和探索，相关人士可借此建立起对文化管理的系统思维和落地方法。书中通过现实中的大量企业案例和观点，将管理理论和日常实践相结合，以诸多企业文化书籍所未曾关注的全新视角，非常直观地阐述企业文化的运作：如何提振、重塑、激活企业强大的内驱力。
關於作者：
郭忆，长期从事企业文化及品牌管理工作。阅读、写作多年，迄今著有百万字，出版作品集两部。
世界上那些生生不息的企业，必然是文化内驱力强大的企业。
F-VOS模型，揭示的是企业文化管理的基础，也是基业长青的根本。
希望通过文化管理F-VOS模型，为各级管理者提供一些有益的启发。
目錄：
序言一 为何而战？（林峰，旭辉集团执行董事兼总裁）
序言二 价值观也是生产力（宋杼宸，华夏基石管理咨询集团副总裁）
绪言
部分 价值观
一、战略价值，靠装饰不会有好的结果
（一）使命：要追问企业存在的价值与意义
（二）愿景：与你同行者，和你去哪儿一样重要
（三）核心价值观与企业精神辨析
二、策略价值，组合式的群体动力
（一）基本原则：治企方针
（二）企业理（观）念：八仙过海，各显神通
（三）军规/禁令：画出一条红线
三、执行价值，看得见的有效
（一）行为规范：快速及时见效的执行力
（二）隐形规则：不管认不认，就在那儿
第二部分 组织
一、企业家，那些能够三生万物的人
（一）会干：使众人行
（二）定价值观：企业家内在的格局与视野
（三）文化关键：企业家是企业文化的人格化
（四）探寻：人生归去来
二、干部，迷茫中的那束微光
（一）想干：没有意愿的干部害人害己
（二）样本：价值观的化身
（三）三身原则：冲在前面的“引领”
（四）探寻：干部负向状态是组织的烦恼
三、职员，群众的眼睛是雪亮的
（一）能干：优秀的基本门槛
（二）护法：制度的庄严与公平
（三）成长：日拱一卒的逻辑
（四）探寻：文化的灰度与温度
第三部分 制度
一、制度建设，关注三大类结构
（一）顶层治理制度：高瞻远瞩而长期坚守
（二）管理赋能制度：限度地释放生产力
（三）经营创新制度：身段灵活地多打粮食
二、制度审核，约束与刺激的穿透
（一）约束功能：明明白白不可以
（二）刺激功能：想方设法要可以
三、制度突破，领导者的责任
（一）优秀制度是卓越制度的大敌
（二）好的制度有效释放生产力
第四部分 场域
一、场域的层次关系
（一）从外而内的看见与感知
（二）从内而外的渗透与传播
二、场域氛围的动态渗透
（一）价值观活动
（二）闪亮员工活动
（三）礼仪习俗活动
（四）文娱活动
（五）高层演讲
（六）总裁开放日
三、场域氛围的静态渗透
（一）实物信息
（二）互联网信息
（三）深度文章
第五部分 方法论
一、内化于心
二、固化于制
三、外化于行
四、气化于场
五、场域氛围的捍卫
附录一　企业文化管理F-VOS模型全景图
附录二　企业文化管理紧迫度自测表
后记

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.