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| 編輯推薦： |
专家推荐：本书由全球经典畅销求职指南《你的降落伞是什么颜色？》作者理查德尼尔森鲍利斯作序，书中16位资深职业规划师针对各自擅长的领域对求职各个阶段的问题做出解答。
新媒体环境下如何求职：市场上关于求职跳槽的工具书、指南种类繁多且层出不穷，但求职类图书因其需要顺应时代不断更新而具有一定的时效性。本书除了提供常规求职方面问题的专业解答，还根据资深职业规划师的经验，与时俱进地针对当前新媒体环境下求职方式的转变做了大幅度的更新。
读者广泛：本书主要面向希望提升工作和职业满足感的职场人士，它不仅适用于正处于转型期的读者，也适用于希望发展事业、改变职业生涯或找到更合适工作的读者，处于职业生涯各个阶段的求职者都可以成为本书的目标受众。
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| 內容簡介： |
如今的求职方式已经发生了巨大的变化，迷宫一样的网络招聘信息让人眼花缭乱。你申请了无数职位，为每个公司量身定制个人简历，但似乎离自己理想的职位越来越远。
你需要一份工作，但不是任何工作。
你需要专业人士的帮助，为你提供源于经验的智慧教你轻松浏览职业数据、劳动力市场和热门工作；告诉你应该追求什么、避免什么。
而本书为你提供了不止一位这样的专家的帮助。16位经验丰富的职业规划师针对求职跳槽以及职业生涯中各个阶段可能遇到的问题，在各自擅长的领域，用自己的专业知识给出了问题的解决方案，帮助读者用合适的方法找到适合的工作。
通过本书，你将会熟悉当下流行的就业前测试和评估，应对任何形式的面试。
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| 關於作者： |
苏凯登（Sue Kaiden）
职业教练，拥有康奈尔大学工商管理硕士学位和俄亥俄州迈阿密大学理学学士学位。
加入美国人才发展协会（ATD，Association for Talent Development）之前，她曾在医疗保健、IT和非营利部门担任行政和咨询职位。目前是费城求职支持小组的领头人，曾帮助成千上万的人找到理想工作。除此之外，她还是ATD职业发展团队的经理，该协会是一个有关学习和发展的专业人士协会，在全球拥有4万名成员。
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| 目錄：
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推荐序 01
前 言05
第一部分 你是谁
第一章 你是什么样的人／ 003
第二章 你能做什么／ 014
第三章 你适合在哪里工作／ 026
第四章 好了，现在写一份职业规划／ 044
第二部分 开始行动
第五章 打磨一份高效的简历／ 065
第六章 维护好个人品牌及网络形象／ 082
第七章 打造有效的人际关系／ 102
第八章 谋求职位／ 116
第九章 拿下面试／ 130
第十章 入职前的自我评估／ 151
第十一章 得到你想要的工作／ 162
第三部分 应对挑战和特殊情况
第十二章 该走还是留：如何跳槽成功／175
第十三章 如何升级自己／193
第十四章 职业进修／211
第十五章 自己创业和包工／223
第十六章 国外就业／240
第四部分 附录
附录一 兴趣测试／255
附录二 个人日程工具／258
附录三 评估工具／259
附录四 技能清单／261
附录五 职业规划及目标公司汇总／263
附录六 简历／264
附录七 个人市场规划／273
附录八 价值取向信／274
附录九 月度开销清单／275
附录十 求职信／277
附录十一 国外市场／280
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| 內容試閱：
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前 言
无论是作为一位职业教练，还是作为费城地区大型求职组织志愿者，我都经常会给求职者和跳槽者推荐书籍。推荐一本自己没看过的书当然会让我觉得不舒服，所以多年来我读了许多职业相关书籍。其中不乏好书，但也有很多显然是作者的私心之作，让读者按照书中指示充当了试验品。为了保险起见，我通常会推荐一些经典之作，比如迪克鲍利斯撰写的《你的降落伞是什么颜色？》。
然而，我还是希望有那么一本书，能给求职者一些真正有用的建议，让他们找到适合自己的工作。我也希望找到这样一本书，能够回答我作为职业教练遇到的常见问题，并告诉我如何一步步去解决这些问题。2014年入职人才发展协会时，我了解到协会正在考虑出版这样一本书。协会希望这本书可以成为会员年会之外的补充职业指导，对所有职业人士都能有所助益。
于是，我们联系了16位职业教练和求职专家，请求他们在各自擅长的领域提出最佳建议去解决问题。我们还要求他们在建议中尽可能包含以下内容：
就求职者和跳槽者最常遇到的问题，提供认真筛选后的意见。
有条理、分步骤地提供实用指导。
读者可用来查询更多信息的免费和廉价资源。
《如何找到理想工作》就是这16位教练共同努力的成果。在本书中，他们致力于提出详尽意见，帮助你找到自己喜欢的工作。
关于本书
根据赫伍德斐格勒和迪克鲍利斯的《职业顾问手册》，在求职或跳槽过程中，你需要回答三个问题：
想做什么？
在为此做什么？
有哪些妨碍因素？
《如何找到理想工作》一书分三部分来帮你回答这三个问题。在第一部分中，你需要创建一个自我清单来解决想做什么？这个问题。这部分将教会你如何识别自己的个性特征、兴趣和技能，并了解它们与工作满足感之间的关系。然后，将讨论如何确定最适合的工作环境。最后，帮你创建职业目标和计划，来找到这样的工作。
第二部分主要介绍21世纪的求职机制，其中包括简历、面试和在线申请等基础知识，再加上个人品牌、社交和薪资谈判三方面内容。
第三部分主要介绍一些可能阻碍目标实现的挑战。首先帮你衡量当前工作满足感及可能遇到的问题类型。然后，介绍如何积累经验得到升职，以及怎样确定自己是否需要参加新的培训或取得新的证书。此外，这一部分还探究了自主创业问题，甚至用一章的篇幅论述海外就业问题。
如何使用本书
你可以按顺序从头到尾阅读本书，也可以选择自己关注的个别重要话题进行跳读。鉴于章节中已经注明了其他章节相关材料的交叉引用，不按顺序阅读本书也没关系。
如果你正处于转型期或想要做出改变，建议从第一部分开始阅读，以确保知道自己想要做什么。求职者最常犯的错误之一是不知道自己正在寻找什么类型的工作这类似于在没有确定目的地的情况下去度假。因此，在阅读简历章节之前，请完成第一部分中的练习，以确保在开始旅程之前知道自己要去哪里。
如果目前在职的你不确定当前工作是否适合自己，那么建议从第十二章该走还是留：如何跳槽成功开始阅读本书。这一章有个测试能帮你诊断遇到的问题，还会根据你可能需要做出的改变来指导阅读其他最相关的章节。
谁需要读这本书
本书面向希望提升工作和职业满足感的职场人士。它不仅适用于那些正处于转型期的人，也适用于那些希望发展事业、改变职业生涯或找到更合适工作的人。我们希望读者能使用本书中的工具和方法提升工作乐趣，并让职业向着理想中的方向发展。
找到合适的工作是否现实
要在一家合适公司找到合适工作就必须制订好计划，那就从第一章开始阅读！如果你觉得这样的目标不太现实，请再听我说几句。根据本书16位职业教练的经验和知识，采用这种方法既是现实的，也是必须的。只有适合工作岗位和公司文化的员工，才有可能成功并茁壮成长。待在一个不合适的环境中，你不仅不开心，也很难取得成功。既然如此，为什么不努力增强取得成功和幸福的机会呢？
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