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管理(陈春花文集 第二集 商业评论2 企业管理 组织管理、激活个人价值)
『简体书』 作者:陈春花 出版:华南理工大学出版社 日期:2018-09-01 本著作主要内容包括:*部分 论组织管理(论我国企业文化发展的现状和对策、衡量管理水平的惟一标准是什么、我们该怎样理解组织管理、寻找缺位的管理观、企业并购中的价值迷失现象与企业文化关系研究、中国企业仍停留在企业家文化的阶段、法约尔与组织效率*化、当管理实践遇到管理经典、管理需要回归本源、中国式管理怎样 ... |
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企业家与领导力(陈春花文集 第一集 管理研究3 企业管理研究 领导风格、高阶理论、家族企业)
『简体书』 作者:陈春花 出版:华南理工大学出版社 日期:2018-09-01 本著作主要内容包括:组织文化视野下的领导行为方式研究,科研团队领导的行为基础、行为模式及行为过程研究,领导行为与中小企业成长协同发展研究,辱虐管理影响因素研究述评,领导特质理论的第三次研究高峰,国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望,领导学领域组织公正研究进展综述,领导关爱下属行为、员工表面和谐价值 ... |
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变革与创新(陈春花文集 第一集 管理研究2 企业管理研究 组织变革与创新、创造顾客价值、科研创新、面向未来的思考)
『简体书』 作者:陈春花 出版:华南理工大学出版社 日期:2018-09-01 本著作主要内容包括:协同工程理论与企业改革、面向21世纪的技术创新模式、在技术创新与组织创新的互动中提高竞争力、组建跨部门的产品开发团队、超越变革:重塑变革时代的变革理念、群体思维产生原因及对团队创新的消极作用的分析、组织变革的力场结构模型与企业组织变革阻力的克服、创新型企业文化的机制研究、基于战略 ... |
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组织学习与知识管理(陈春花文集 第一集 管理研究4 企业管理研究 知识和学习、经典知识述评与发展、教育与研究方法、集合智
『简体书』 作者:陈春花 出版:华南理工大学出版社 日期:2018-09-01 本著作主要内容包括:浅谈知识经济时代的人文环境、知识管理中的主动遗忘管理,中国文化的特征分析及对组织学习的影响,提升知识型员工忠诚度的情感管理模型,主动组织遗忘与组织创新的关系研究,基于企业部门间知识转移的知识价值链模型研究,管理就是把理论变为常识,百年管理经典的价值贡献,泰勒与劳动生产效率写在《科 ... |
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本土管理研究(陈春花文集 第一集 管理研究5 企业管理研究 中国管理实践研究方法论、中国本土企业成长、研究呼吁与引导)
『简体书』 作者:陈春花 出版:华南理工大学出版社 日期:2018-09-01 本著作主要内容包括:论形成中国式管理的必要条件、当前中国需要什么样的管理研究、中国企业管理实践研究的内涵认知、中国管理实践研究评价的维度实践导向与创新导向、管理实践研究价值贡献的评价、基于实践导向的管理研究成果评价探析、管理理论实践转化中的异化应用现象探析、基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法 ... |
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争夺价值链
『简体书』 作者:陈春花 赵海然 出版:机械工业出版社 日期:2016-10-01 中国中小型制造业和分销零售商的现实情况令我们诧异大多数公司徘徊在边缘处求生存和成长,以完成利润微薄的订单来实现公司的运营;越来越多的制造商很难维持盈利的空间去打造自己的产品品牌或是致力于技术开发和质量改进既然中国市场前景乐观,中国也以明日之星跻身于世界制造业,为什么制造商还是如此一筹莫展?是谁带走了 ... |
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共生:未来企业组织进化路径
『简体书』 作者:陈春花, 赵海然 出版:中信出版社 日期:2018-09-13 《共生》,万物互联时代,组织管理奠基之作。 今天企业面临的挑战是什么?持续的不确定性、无法判断的未来,以及万物互联所带来的更透彻的影响——组织绩效的影响因素由内部转向了外部,任何一家企业都无法独立存在,除非它能够把自己融入一个系统、一个共生结构中。 北京大学国家发展研究院教授陈春花深入中国本土企 ... |
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组织的数字化转型(精装版)
『简体书』 作者:陈春花 出版:机械工业出版社 日期:2023-09-01 数字化深刻地改变着人们的生活,数字化转型也已经成为企业家与管理者的共识,但他们所面临的难题是如何实现数字化转型。 知名管理学者陈春花经过多年观察与调研,从组织层面描绘了一幅数字化转型的全景图,并指出数字化转型是企业全方位的重塑,必须改变企业的认知、战略、组织、文化,乃至每个组织成员的行为,最终引发更 ... |
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管理的常识
『简体书』 作者:陈春花 出版:机械工业出版社 日期:2024-05-01 今天的管理教育已经越来越普及,为何很多管理者在实践中还是成效不佳? 为什么同样的资源,交给不同的管理者,结果相去甚远? 为什么很多管理者陷入无效工作的循环? 为什么很多员工认为在公司中并没有发挥自己的优势? 管理真正的价值体现在哪里? 作者在书中指出,管理的核心价值在于激活人,让人与事、人与资源的组 ... |
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经营的本质 第2版
『简体书』 作者:陈春花 出版:机械工业出版社 日期:2024-05-01 为什么一些企业家或管理者,不论环境如何变化、行业如何发展,总能帮助企业实现年复一年的盈利和增长?他们成功的秘诀正是对规律性的认知,是有关“经营的本质”的判断与行动。经营的本质即商业的逻辑,就是能够有效地把握顾客价值、合理成本、有效规模、人性盈利四大基本要素。企业要持续成长,不能只依靠资源和环境,唯有 ... |
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托盘租赁公司运营优化方法与策略 物流管理
『简体书』 作者:任建伟 陈春花 著 出版:西南交通大学出版社 日期:2025-05-01 在当今快速发展的物流行业中,托盘扮演着至关重要的角色。随着全球化贸易的不断扩大和供应链管理的日益复杂化,托盘租赁服务的需求呈现出显著的增长趋势。然而,面对激烈的市场竞争和客户需求的多样化,托盘租赁公司需要探索更为高效、经济且可持续的运营模式,以提升服务质量,降低运营成本,并实现资源的最优配置。本书以 ... |
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人力资源管理评论2023年第1辑
『简体书』 作者:赵曙明 著 出版:经济管理出版社 日期:2024-03-01 ... |
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组织行为学 第5版
『简体书』 作者:陈春花 曹洲涛 宋一晓 苏涛 出版:机械工业出版社 日期:2024-12-01 如今的组织管理中,四个最基本的关系:个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系以及组织与变化的关系,都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架,本教材不仅强调对基本概念和理论的准确把握,更突出对环境的分析,以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。 ... |
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协同共生论:组织进化与实践创新
『简体书』 作者:陈春花,朱丽,刘超,徐石 出版:机械工业出版社 日期:2024-12-01 本书是中国管理学派崛起的代表作。 北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践,探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式,以及个体和组织未来的进化路径。 他们研究发现,生命的自然进化、人类的非凡进步,并非来自个体行为及竞争激发,其根本原因在于协同共生。只有多样性、交互作用,才 ... |
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通达之道 江苏交通控股有限公司经营管理案例集萃
『简体书』 作者:赵曙明 出版:机械工业出版社 日期:2020-09-01 本书汇集的20多个鲜活的经营管理案例,全部来自江苏交控管理部门和基层单位经营管理的一线实践,每个案例都从不同的侧面反映了江苏交控如何以交通强省、富民强企为使命,围绕建成具有国际视野、国内一流的综合大交通国有资本投资公司为目标而进行的革新与奋斗。其中既有科学清晰的顶层设计,也有灵活细微的基层创新,两者 ... |
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经营的智慧:江苏交通控股有限公司交通强国的实践
『简体书』 作者:赵曙明 出版:机械工业出版社 日期:2020-09-01 本书在企业战略的历史演变和四度思维的基础上对有限公司(以下简称江苏交控)的战略定位、资金融控、服务创新、产融结合进行深度剖析,并进一步提炼了江苏交控在信息转型、人文环境、风控保障方面的创新实践,*后对江苏交控的未来蓝图进行展望。本书既展现了江苏交控大量鲜活典型的案例,又对江苏交控的大量创新实践进行了 ... |
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人力资源管理评论2019年第1辑
『简体书』 作者:赵曙明 出版:经济管理出版社 日期:2020-10-01 在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。《人 ... |
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人力资源管理与开发
『简体书』 作者:赵曙明 出版:北京师范大学出版社 日期:2006-12-01 ... |
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人力资源战略与规划(第5版)(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材;普通高等教育“十一五”国家级规划教材)
『简体书』 作者:赵曙明 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-08-01 本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以来,深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析,人力资源战略制定,人力资源供求预测,人力资源体系方案设计,人力资源规划的实施、评价与控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。 第5版是版,作者对全 ... |
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国际人力资源管理
『简体书』 作者:赵曙明 出版:南京大学出版社 日期:2021-08-01 本书是对人力资源管理教材《国际人力资源管理》 (南京大学出版社, 1992年版)的修订,时间跨度30年,充分体现了30年来国际人力资源管理学的历史变迁。同时,结合作者长期跨文化研究的学术背景,将国际人力资源管理问题放在南北经济发展轨迹、东西文化比较情境下进行实证分析。 因此,在内容上,不仅对国际人 ... |
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