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《现代员工意外伤害的防范与应对措施》编写组
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海德格尔、应对与认知科学：休伯特.德雷福斯纪念文集（卷2）
『简体书』 作者：魏屹东，魏刘伟，王敬 出版：科学出版社 日期：2024-11-01 在计算机科学和人工智能的快速发展对人类产生巨大冲击，以及德雷福斯基于海德格尔哲学对计算机的能与不能进行深度剖析的双重背景下，本书的作者们基于现象学分析了德雷福斯对计算机科学和人工智能提出的质疑，讨论了德雷福斯对现代形式的笛卡儿主义所做的现象学批判，聚焦于人工智能和认知科学领域对其现象学观点做了反批判 ... |
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逻辑思维与员工成长
『简体书』 作者：陈南峰 出版：电子工业出版社 日期：2023-10-01 本书基于作者 30 余年军品、民品系统集成产品研发管理、企业员工成长管理、企业运营管理的实战经验编写而成，讲述了以逻辑思维学习训练为基础的员工成长管理体系，并重点对如何提升员工能力进行了阐述。本书主要内容包括员工成长管理体系综述、职场立身处世、职场工作处事、逻辑思维导论、逻辑初级入门、逻辑思维方法、 ... |
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转型与应对
『简体书』 作者： 出版：安徽师范大学出版社 日期： ... |
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价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响
『简体书』 作者：唐杰 出版：经济科学出版社 日期：2019-07-01 对于那些处于动荡环境中的组织而言，组织的变革经常性地发生，准确把握每一个变革的特征并保持对变革情境的控制会让管理者应接不暇。相比而言，管理者在招聘和选拔员工时重点控制或通过一些有效的策略保证员工与组织在价值观上的匹配就是更为持久而有效的措施。从这个角度来看，建立价值观的匹配是一种更基本、更彻底地改善 ... |
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员工持股计划实施动机及后果研究
『简体书』 作者：郭范勇著 出版：中国社会科学出版社 日期：2024-10-01 员工持股与混合所有制是国企改革的重要组成部分，员工持股被视为我国进行国有企业混合所有制改革的一个切入点。本书利用我国上市公司新时期员工持股公告数据对其实施效果和动机给出一个综合性的评估。研究发现，我国新时期员工持股主要出于非激励动机而推行的，这也导致其不能显著提升公司价值。本书的研究成果可以为员工持 ... |
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企业特殊类型员工的劳动关系研究
『简体书』 作者：王少波 出版：首都经济贸易大学出版社 日期：2024-12-01 我国企业劳动关系管理过程中，常常存在着一些特殊类型的员工，比如外来务工人员；企业中的高管人员；互联网平台公司（包括直播平台、美团、货拉拉平台）中的签约直播艺人、外送（卖）员工以及大学生、退休返聘员工等，和传统普通员工的劳动关系相比，这些特殊员工的劳动关系显得比较复杂：比如，外来农民工的社会保险问题的 ... |
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混合所有制改革背景下上市公司员工持股计划研究
『简体书』 作者：李昌振 出版：中国财政经济出版社 日期：2025-07-01 党的十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的重要思想，引起了全社会的广泛关注，促使企业员工持股计划研究成为国有企业改革的前沿课题。员工持股计划是上市公司通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。专著依托山东社科 ... |
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电网新员工变配电技能培训教材
『简体书』 作者：刘泳，张弘鲲 出版：中国电力出版社 日期：2024-08-01 本书为新员工变配电技能培训辅导用书，依据变配电运行值班员岗位要求及员工培训需求进行编写，详细阐述了变配电运行值班员岗位所需的知识和技能。书中内容分为设备篇、现场作业篇、应急处置篇，设备篇主要包括变电站简介、电气设备、继电保护及自动装置、变电站交直流系统、电力电子装置、防误闭锁、监控信号、辅助系统及设 ... |
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量化考核：管理部门员工绩效提升实战
『简体书』 作者：杨朝东等 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-09-01 管理部门员工绩效考核是困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。本书从中国核工业集团有限公司多年的管理实践出发，总结制度建设、经验迭代形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法，明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时，以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献，并据此开展员工 ... |
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安全健康新知丛书--员工安全行为管理（第二版）
『简体书』 作者：罗云 主编 李峰、王永潭 副主编 出版：化学工业出版社 日期：2017-04-01 《员工安全行为管理》（第二版）能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法，系统地论述了员工安全行为的规律，理论知识和管理方法，以提高控制和驾驭员工安全行为的能力。全书共11章，主要内容包括人的安全行为模式及特点、影响人行为的因素分析、人的事故心理分析、人为失误分析与控制、人的 ... |
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中国石油员工海外旅行安全指南`
『简体书』 作者：《中国石油员工海外旅行安全指南》编写组 编著 出版：石油工业出版社 日期：2012-03-01 《中国石油员工海外旅行安全指南》分为3篇、15章，介绍了海外安全常识、突发事件防范与应对措施以及中东、非洲、南美，中亚和亚太等地区一些高风险国家的社会安全须知。《中国石油员工海外旅行安全指南》适合中国石油员工及相关人员阅读。 ... |
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企业解聘员工合规指引与案例精解
『简体书』 作者：涂琳芳 出版：中国法制出版社 日期：2024-06-01 对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。 本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企 ... |
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员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）
『简体书』 作者：杨雪 出版：人民邮电出版社 日期：2024-11-01 在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功很大程度上取决于员工的能力和表现。为了吸引合适的人才并充分发挥员工潜力，越来越多的企业开始重视构建和应用员工胜任素质模型。 本书从胜任素质模型和任职资格的具体应用角度出发，为企业岗位设置中的每一岗位提供了分级定义；针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技 ... |
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春华集——中华书局员工文选（二〇二三年）
『简体书』 作者：中华书局 出版：中华书局 日期：2025-03-01 中华书局员工文选取名《春华集》，源自《后汉书》卷五十二《崔骃列传》中的“春发其华，秋收其实，有始有极，爰登其质”。2023年的《春华集》约22万字，共收录书局35名员工于2023年度撰写的文章49篇。这本由书局员工精心撰写的文章编选合集，集结了众多编辑的智慧结晶，展现了他们在古籍出版、文化传承与学术 ... |
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员工心理契约破裂后的修复机制研究
『简体书』 作者：余莉 出版：企业管理出版社 日期：2025-07-01 在当前VUCA时代，当员工心理契约破裂不可避免地发生后，修复心理契约以避免或消除负面影响、增强员工与组织之间雇佣关系的韧性帮助企业实现高质量创新发展成为管理者和研究者面临的重要课题。本研究以自我调节理论为基本指导，结合认知评价理论，综合采用定量和定性研究方法，从员工视角分析心理契约破裂后的修复机制。 ... |
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数字时代员工建言行为的驱动与策略
『简体书』 作者：钱思 出版：企业管理出版社 日期：2025-08-01 随着数字技术的迅猛发展和广泛应用，企业的运营和管理模式正经历着前所未有的变革。在这一背景下，员工建言行为，即员工对组织决策、管理实践和工作流程等提出建设性意见和反馈的行为，对于企业创新、决策优化和持续发展具有至关重要的意义。本书深度剖析了在快速演变的数智化工作环境中，员工主动提出意见、建议与创意的核 ... |
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人—机协作对员工AI焦虑情绪的影响研究
『简体书』 作者：钟广玲 出版：经济管理出版社 日期：2025-08-01 随着人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）技术的发展，组织中员工利用AI技术来完成生产任务已经成为常态。已有研究主要关注对人-机协作下企业绩效、组织决策、战略等组织层面的问题，甚少关注人-机协作下员工的个体特征如自我效能感、不确定性规避等对员工AI焦虑情绪的影响。从实践 ... |
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个性化工作协议对员工人际行为的影响研究
『简体书』 作者：张晓燕 出版：经济管理出版社 日期：2025-08-01 《个性化工作协议对员工人际行为的影响研究》以知识经济时代背景下个性化工作协议的实践需求为切入点，系统探讨了个性化工作协议对员工人际行为的影响机制。作者基于社会认知理论和社会比较理论，构建了个性化工作协议影响焦点员工和同事人际行为的双路径模型，并通过实证研究验证了其作用机制和边界条件。研究发现，个性化 ... |
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企业管理者对员工创意的识别、评估与采纳意愿研究
『简体书』 作者：温敏瑢 出版：九州出版社 日期：2024-10-01 在“变异-选择-保留”（VSR）理论框架下，本书深入研究管理者在创意“选择”过程中的决策机制，并试图解答以下几个关键问题：第一，员工创意供需双方的不平衡是什么导致的？第二，管理者对创意既渴求又拒绝的矛盾心态的核心机理是什么？第三，在员工与管理者的互动过程中，有哪些途径可以缓解这些不平衡和矛盾？为剖析 ... |
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数字领导力与员工创新行为关系研究
『简体书』 作者：李玲著 出版：中国社会科学出版社 日期：2025-07-01 本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。 ... |
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