新書推薦：
《
高能量家庭
》
售價：HK$
32.9
《
汉晋士大夫结党交游研究
》
售價：HK$
63.8
《
考古何以可能？——考古学理论的对话
》
售價：HK$
96.8
《
大学问·昌明国粹：柳诒徵及其弟子之学术
》
售價：HK$
97.9
《
好天气（茅盾文学奖得主苏童《黄雀记》后历时11年长篇新作）
》
售價：HK$
86.9
《
有兽焉.10
》
售價：HK$
65.8
《
人文传统一（“人文传统”系列丛书第七版，人文传统1：史前时期—中世纪，回溯人类文明的源头）
》
售價：HK$
140.8
《
西瓜船
》
售價：HK$
54.9
|
| 編輯推薦： |
|
人在职场，压力在所堆免。俗话说”并没压方不出油。人毛压力轻飘飘。压力让我们足长，发挥出惊人的潜能，创造出一个又一个辉煌同时，压力人让我们焦虑、暴躁。长此以往。抑郁症、焦虑症都会不期面至……所以。幸会戎瓜分在女行!让工作使乐起未。做一个轻轻松松的职场“零帕旋”。
|
| 目錄：
|
PART 1 你敢“裸体”上班吗
你敢“裸体”上班吗
你的柔情我不必懂
男上司搭配女下属
女上司搭配男下属
同男同女，欢喜冤家
男女搭配，干活也累
女同事总比老婆靓
好男也会跟女斗
不做职场电灯泡
不做职场Out Man
不做职场IN女郎
金融女向工装说“不”
老师的帽子惹谁了
律师也是好“色”之徒
IT男下班相亲显尴尬
PART 2 压力是你的好朋友
你是陶瓷壶还是玻璃壶
会计人员也疯狂
技术人员也另类
想对公关说“再见”
时尚行业入门难
人生何处不营销
你的“白骨精”职称
莫做综合征受害者
非典型性流言
有抱怨你就输
阿Q减压法
不是同根生，相争也别急
色情网站冤枉了你
PART 3 看你职场七十二变
隐形的翅膀也灿烂
“被跳槽”的难言之隐
小麻雀变身火凤凰
办公室变脸有绝活
变心的翅膀不可少
离开公司的自由鸟
孩儿妈的职场SWOT
口红撬起效益杠杆
头发长见识不短
都是刘海儿惹的祸
请用上半身工作
释放限量版女人味
告别窝囊男人装
慢半拍的优雅
PART 4 工作就是认真地玩儿
工作就是认真地玩儿
耳朵和嘴你重用谁
嘴说“yes”，心说“no”
当一天和尚撞一天钟
别让肢体出卖了你
你的发言打动了谁
谁会对你一见钟情
你的上司知多少
空降兵与元老兵
向里走，向外走
附录：王云锦句
|
| 內容試閱：
|
你敢“裸体”上班吗
“哇噻！我不是在做梦吧？这难道是他？”
晚上8点，雪莉回办公室取落下的文件，一进办公室，却发现汪主管只穿一条内裤，几乎全裸地坐在电脑旁……
此时，汪主管也看到了雪莉，一脸的尴尬。
雪莉说：“头儿，想秀您的三头肌也别在这种地方呀？”
汪主管脸色通红，说：“哎！雪莉，其实我跟你实话实说吧！”
他递给雪莉一张报纸，上面报道欧洲一家公司为了抵御金融风暴，出台了一项雷人新规——员工每周五必须全裸上班！想借此让公司走出困境。结果，员工惊讶地发现，自从裸体上班后，对工作充满了新鲜感，工作效率因此提高，业绩也大幅提升……
“头儿，原来您是在上演模仿秀啊！”
“哎，雪莉，我也不怕在你面前丢丑，我之所以裸体加班，就是想主动减压，体验一把特殊感觉！”
“啊？头儿，也难为您了！不过，裸体上班只是个特例。您严谨了半辈子，突然这么雷人，我还真有点不适应！”
雪莉最后调侃地说：“今儿就当我什么都没看见啊！不过，请多关照俺的工作啊，毕竟您有小把柄落入我手里啊！”
汪主管露出尴尬的苦笑。
支招1
汪主管意识到了职场压力，于是“裸体上班”，打破惯性去体验一种迥异雷人的办公状态，让自己在“不设防”的状态下，重新建立对工作的新鲜感，借此强化工作的动力和张力。
正所谓：办公室铁汉秀裸体，屏幕前美女跌眼镜。
支招2
汪主管想以特立独行的方式尝试减压，但又怕干扰大家正常上班，于是选择同事下班后再“裸体加班”，说明他很清楚这种减压方式是荒唐的不符合职场常规的举动。
正所谓：荒唐裸加怕人笑，人去楼空才敢脱。
支招3
汪主管的行为被同事发现后，对他的形象有所影响，这提醒他需要选择切实可行的减压方式。对职场上的人来说，兴趣是减压的一剂灵丹妙药。回归自我，重拾曾经的兴趣，或者寻找一些新的爱好，可以从容减压。比如：读一些有助于提升业绩的锦囊妙计，有助于启迪精神的好书，或者通过体育运动来减压，抑或选择户外活动、摄影等接近大自然的方式来调剂身心，等等。
正所谓：一丝不挂绝不可取，读书锻炼足以减压。
你的柔情我不必懂
佳悦工作效率高，人缘好，人事部的邹处长向她透露，她很快就能晋升科长，并以指点工作为由，邀请她共进晚餐。
晚餐后，邹处长在他的车上，突然说他妻子长期在外出差，两人聚少离多，就问佳悦，可不可以抱她，还要强吻她。
佳悦立刻推开车门，跑了出去。
事后，邹处长故意冷落佳悦，还任命一个能力和表现都不如她的同事为科长。因为拒绝“潜规则”，佳悦只好辞职。
她在和闺密小宁聊天时说出了自己的这段遭遇。
小宁却说：“佳悦，你怎么不知变通，在晋升的节骨眼上，哪怕是逢场作戏，也不能得罪顶头上司呀！”
佳悦摇了摇头：“小宁，这种''潜规则''让我反感。他是有妇之夫，我宁愿不晋升也不能跟这样的上司有暧昧关系！”
小宁不以为然：“可是，你清高，你正直，结果又能怎样呢？还不是自己吃亏！”
后来，佳悦没再去找工作，而是贷款成立了自己的文化公司，两年后，公司业务日益红火。当有人问起她的创业动机时，佳悦感慨万分，如果没有职场上不公平的遭遇，自己或许根本就不会创业。
支招1
职场“潜规则”，难免会给上班族带来困扰。通常，接受“潜规则”的人可能短时期内获得了实惠，但很难获得内心的坦荡与平静。像佳悦这类敢于叫板“潜规则”的人，虽然遭遇到短暂的职场挫折，却守住了底线和人格尊严，一旦拨开迷雾，重整旗鼓，必能在职场中闯出一片天地来。
正所谓：职场“潜规则”处处伏惊雷，美女大叫板愤愤转商海。
支招2
佳悦的经历对遭遇挫折的上班族来说是一个很好的例子。塞翁失马，焉知非福？得意不一定是职场的动力，失意也不一定是职场的羁绊。当陷于职场困境时，一定不能从此消沉，一蹶不振，或许此刻正是化腐朽为神奇的转折点。
正所谓：塞翁失马不必哭，熬过逆境变坦途。
男上司搭配女下属
巧倩是大学里的校花，生性比较懒散。她在一家广告公司做市场助理，男上司Peter认为她很适合市场公关工作，对她非常赏识。巧倩感觉独具优势，只要和男上司搞好关系，工作上就好过关了，以后晋升主管也容易。于是，巧倩平时得过且过，总把心思花在接近Peter上。除了经常和Peter说悄悄话外，还不时撒撒娇，下班后刻意密切接触，让其他同事感到她和男上司的关系有点暧昧。
年初，部门有一个晋升主管的机会，果然Peter当众宣布巧倩获得了晋升，这让几个相貌平平却努力工作的女同事心里非常不满，纷纷找Peter说理，闹得Peter焦头烂额。他也意识到这么做不公平，不能服众，势必会影响今后的工作。经过反省，Peter改变了对巧倩的态度。在巧倩当上主管后对她严格要求，用可量化的业绩指标来制约她。巧倩很郁闷，不明白自己跟Peter的关系这么铁，怎么现在撒娇、扮靓都不管用了呢？
一个月之后，巧倩由于工作疏忽，责任心差，被Peter免去主管的职务，改由一位稳重端庄、业绩突出的女同事代替她。巧倩异常失落，只好辞职。
支招1
人在职场混，容貌不可恃。妄想通过取悦男上司获得优势，不依靠能力和实干赢得同事的尊重，对于一个职场女性来说，是行不通的。要知道，真正成功的男上司不会因为你的美貌和谄媚，而影响自己在工作中的信誉和形象。
正所谓：脸蛋可人毕竟短暂，真才实学才能长久。
支招2
有不少上班族信奉：Workhard（努力工作）不如Worksmart（聪明工作），但在现实职场中，smart（英：聪明的）的精明技巧和性别优势不一定是万能的，不是每个男上司都喜欢能说会道、经常谄媚的女下属。在工作中，男上司与女下属通常是很好的互动组合。如果能在展现自身职业素养的基础上，适度发挥性别优势解决问题，男上司和女下属精诚合作，相辅相成，配合默契，则可以更加高效地完成工作目标。
正所谓：女下属玩smart不一定好使，男上司拼image必须要和谐。
女上司搭配男下属
谢美欣29岁，在一家IT咨询公司做业务部经理，浑身上下透着自信与活力。可最近一段时间，却一脸惆怅。
她约了异性好友伟达一起喝咖啡。
“伟达，我原来那家公司新来了一个比我小7岁的男下属，想和我谈姐弟恋。为了摆脱这种情感纠葛，我只好辞职。”
“那你在新公司工作顺利吗？”
“还是做部门经理！除了一个女助理外，其他6个全是男下属。最近又遇到了麻烦！刚开始的时候，几个男下属还很照顾我。可月底总结会上，他们一反常态，当着总经理的面大说我的坏话。后来，我也忍不住发火，批评那个目无尊长的男下属工作状况不好，导致项目赔钱。可是，他还故意和我对着干。这不愁人吗？”
“美欣，男女的表达方式与思维方式不太一样，或许你需要调整和男下属的相处方式吧！”
“伟达，我以前做高管一直挺自信的，可自从上次遇上姐弟恋，这次又碰上了棘手的男下属，我现在愈发感觉自己在管理方面还很不成熟。”
伟达听后也是爱莫能助。
支招1
职场恋情应该具体问题具体分析，要么坦然面对，发展正当的私人恋情，要么挥剑斩情丝，迅速结束暧昧关系，以工作为重，更换自身的职场环境。鉴于美欣当时的状况，她选择后者是明智的。
正所谓：办公室恋爱是断还是连，只在一念间。
支招2
作为女上司，日常交往中得到男下属的关心和帮助往往是一种男士对女士的礼让，不可一相情愿地认为他们很绅士。要知道，男同事的思维比较理性，在正式谈工作的时候，不会留任何情面。如果他们觉得你在业务和能力上有不足，不但对你嗤之以鼻，还会直言不讳地当面指出，因为他们不希望让一个能力低的女上司来领导他们，你需要做的只是独立自主，以自己的能力让他们信服。
正所谓：男是男，女是女，不可胡乱比；只有真本事，才能超越雄雌！
支招3
在女上司与男下属的相处中，女上司要避免伤害男同事的自尊心，批评男同事要有分寸，以免男同事会产生抵触心理。另外，作为男下属，在发现女上司的工作弱点时，也要用恰当的方式提出。女上司既是女人，又是领导，在工作中，男同事应该适当地表示尊重和爱护，从而使工作更加顺利。
正所谓：男女搭配，干活不累；要想和谐，精诚以对！
同男同女，欢喜冤家
Bob接到女朋友Kathy的辞职短信后有些担心，打电话询问。
“亲爱的，你在这个公司还不到半年，为什么要辞职呢？”
“Bob，你不了解，我也是忍无可忍。”
“Why？”Bob诧异地问道。
“我刚到公司，就有同事和客户夸我漂亮，我的女上司听了总是不高兴，老跟我比美较劲呢。”
“Kathy，不会是你自己多心吧？你们女人就是容易计较，瞧我们男的就简单多了，我跟我的男下属就相处得很轻松嘛，平时我们下班还经常在一起打球呢。那不会是你的女上司很丑吧？呵呵！”
“其实她也挺有风韵的。可不是我多心，自从我到这家公司后，总受她的排斥和嫉妒，工作上怎么努力都得不到她的肯定，尤其是在商务场合，当我因为穿着得体受到同事和客户的赞美时，她必定说出另一种否定的意见。搞得我对工作失去了信心，只好辞职。”
“Kathy，别灰心呀，不是所有女上司都像你遇到的那样。你要相信人和人是不一样的！”
Kathy无奈地叹了口气……
支招1
同性团队，容易产生共鸣，也容易发生嫉妒。职场上需要一种好心态。
如果你不幸遇到一个像Kathy女上司那样的人，首先要调整自己的心态，从改变自己做起——从形象上调整自己，让自己专业而内敛。在职业场合，不要以靓丽的外表作为资本和优势，应该多在工作经验上虚心向上司请教和学习，发挥优点和特长，在上司心中留下踏实敬业的好印象，自然会把女上司的嫉妒程度降到最低。
正所谓：千防万防嫉妒难防，调整心态乃疗妒汤。
支招2
作为女下属，Kathy可以通过跟女上司开诚布公地沟通，诚恳地听取上司对她的意见和忠告来让她们的关系和谐。如果实在不想再忍耐这个女上司，则可以选择调换部门或者另谋高就，把这个经历当做一个值得借鉴的经验加以吸取。
正所谓：此地不养你，自有养你处！经验加教训，乃是常青树！
支招3
作为女上司，一定要调整自己的心态，不要和年轻女下属比美，要知道，无论是年轻的风采，还是中年的成熟，都是人生必经的自然阶段。作为中年女上司应该突出自己在工作能力、经验上的优势，在形象上强调气质和个性之美，焕发精神，在工作中流露品位、释放自信、引导团队，为年轻的职业OL树立榜样。
正所谓：美与年龄无关，心态好才能无往不胜。
男女搭配，干活也累
陈升工作的环境，男多女少。最近听说好朋友程颢就职的公司美女很多，不禁羡慕不已。
“程颢，听说你的下属全是美眉呀，怎么摊上这样的美差？”
“陈兄，我正为这事郁闷呢，我有7个女下属，就像被七仙女包围着，一开始我也挺自鸣得意的，现在才知道，一个男人天天在女人堆里工作，真是劳力又费神！俗话说，三个女人就一台戏，按照数学原理，她们可以任意排列组合成好多台戏呢！”
“有这么夸张吗？我还羡慕你天天飞在花丛中呢！”
“你哪里知道她们的厉害！我铁面无私吧，她们说我太冷；我侠骨柔肠吧，她们又说我太面；我低调寡言吧，她们说我太奸；我热情似火吧，她们又说我太浮，唉……”
“喔，看来女同事多了干活也累啊！”陈升说。
“可不是嘛，前几天我都去看中医了，人家中医大夫说我有点儿阴盛阳衰，需要调整心态，还得调理调理呢！”
“那你准备怎么调整呢？”
“我打算再招两名男同事，个别女同事可以调岗到别的部门，要是实在行不通，干脆我自己申请调到别的部门。”
支招1
俗话说：男女搭配，干活不累。在职场上的确有一定的科学依据。
人的左脑与右脑完全以不同的方式进行思考：左脑偏向语言、逻辑性的思考，被称为“知性脑”，男性比较善用左脑；右脑则偏向影像和形像的思考，被称为“艺术脑”，女性右脑一般比男性发达。正因为男女有生理结构的不同优势，在职场中，男女同事共同完成任务时，往往能够优势互补，提升效率，取得事半功倍的效果。但是，如果在一个男女比例失调的环境中工作，则容易出现程颢这种男女搭配，干活也累的现象。
正所谓：男女搭配，干活也累。咋回事呢？比例不对。
支招2
程颢遇到了女性比例过多的工作环境，他又是上级，则更考验他作为一个男主管的综合协调能力。在这种情况下，男人要更加重视原则，对女同事不分美丑长幼，一视同仁，力求公正合理。此外还要有弹性，对女同事诸多不合理的行为表示宽容和谅解。
正所谓：阴沟里翻船，女儿国被扁。男人啊，多用一些心眼！
女同事总比老婆靓
贾君最近比较烦，总是莫名其妙地跟老婆小敏拌嘴。他以前看小敏是情人眼里出西施，自从进了这家公关公司后，美女如云，女同事一个个靓丽多姿，让人遐想。贾君身处万花丛中，小敏自然入不了他眼了。
一次，贾君和女同事厉娜到广东出差，忙完一天工作，晚上一起消夜。
“厉娜，你今天好漂亮啊！”贾君有些飘飘然，目光游移在厉娜靓丽的脸上。
厉娜调皮地眨眨眼：“谢谢！我哪天不漂亮呀？”
“当然！你比我们家那位可有气质多了。我老婆怎么捯饬也不好看，以后得让她跟你好好学学！”
“贾君，你不会是七年之痒了吧？我可听你挑老婆毛病不是一次两次了。”厉娜好奇地问。
“我结婚还没到七年呢，刚五年多。老实说，鲜花看多了，插在瓶子里的那朵就没意思了！”
厉娜扑哧一笑，又略显严肃地说：“贾君，我倒觉得你是在雾里看花。咱们公司的美女回家也是素面朝天，不如在公司光鲜了。你总是把装扮入时的公关美女跟自己的老婆比，是不是有点过分？”
“难道是我的错觉？”贾君想了想说。
“贾君，我老公就能接受我懒散的一面。我工作在外，总是一副修饰精致的样子，也很累，到家就回归自然，懒得打扮了。”
“厉娜，你说得有道理，我总嫌我老婆没你们靓，这大概是我的偏见！”
厉娜会心一笑。
支招1
女同事总比老婆靓，如同野花总比家花香一样，这是职场和生活中经常出现的错位现象。大多数职业女性在职场中的形象是经过精心修饰的，总会尽力展现自身最美的一面。而在生活中，老婆通常是素面朝天，如果总拿女同事靓丽的外表和老婆不加修饰的面容相比较，则容易对老婆有过于挑剔的评价。
正所谓：精装的靓丽，简装的自然——各有千秋。
支招2
职业女性通常把最精致的形象留给同事和客户，却把懒散的、丑的一面留给家人。人很难做到时刻光彩照人，但是，无论职业女性还是全职太太，都应适当提升居家和休闲的形象，让日常扮靓成为习惯，何时何地都能成为一道亮丽的风景线。
正所谓：扮靓不分南北西东，爱美无论早晚内外。
好男也会跟女斗
六年前，尹志强跟太太谢爽开了一家美容养生馆。可就在事业蒸蒸日上的时候，他们的婚姻却亮起了红灯。谢爽红杏出墙，向尹志强提出离婚。
最后他们协议离婚，尹志强把养生馆转让给了谢爽。
事后，尹志强把这件事告诉了发小梁军。
梁军打抱不平：“志强，这事谢爽出墙在先。好不容易打拼的事业，如今拱手让人，难道不可惜吗？”
“军子，我不跟她争！我打算重打鼓另开张！”
“这才是尹志强！”
“可是，朋友给我推荐了马路斜对过的场地，正在老店的对面，这不显着跟她较劲嘛！我坚持了这么久的''好男不跟女斗''，难道临了还落一个不仁不义的恶名？”
“志强，开店选址不容易，离婚一事你已经够大度了，现在你要另起炉灶，商场上男女平等，你不必过于计较！”
梁军看尹志强仍犹豫不决，他灵机一动，想了一个最充分的理由：
“志强，一条街上如果只有一家养生馆恐怕难成气候，如果多几家，互相烘托，说不定还能变成美容养生一条街呢！”
“军子，你这话说得有道理！”
三个月后，尹志强果真在马路斜对面开起了他的美容养生馆。他跟谢爽两家养生馆既相互竞争又相互促进，生意还都不错！
支招1
“好男不跟女斗”通常彰显了男士在女性面前的大度与宽容。拥有这种观念的男士，一种是真的胸怀宽广，还有一种是大男子主义者，吹牛呢！
正所谓：好男不跟女斗，偏见还是宽厚，真假要看透！
支招2
在职场或商场上，男女平等。尤其在竞争日益激烈的今天，不分性别，都面临优胜劣汰的竞争，因此，只有拥有良好的心态，才能达到良性竞争和双赢结局。
正所谓：拼搏原不分男女，心态却需要端良。
不做职场电灯泡
美霞跟老公谢楠共创了一家小公司，谢楠是董事长，美霞是财务总监。
公司成立之初，美霞常在办公室与谢楠拌嘴、撒娇，那时员工不多，大家可以容忍。后来公司做大了，谢楠聘请了几个职业经理人来管理公司，可美霞仍然我行我素，当着职业经理人和其他员工的面争吵，甚至打情骂俏，令身为董事长的谢楠非常尴尬。
一次开会，几个职业经理人通过反复策划和讨论，决定启动一个效益可观的项目，谢楠也批准了，可美霞却坚决反对，对已经立项的开支，百般刁难，推三阻四，导致项目组不能如期完成任务，引起客户不满，合作半途而废。
项目负责人因美霞的任性和矫情，对公司彻底失去了信心，向谢楠提交了辞呈。之后，几位职业经理人也联名请辞，声称由于美霞在财务方面的故意拖延与刁难，让他们无法正常开展工作。为了缓解冲突，谢楠只好让美霞回家休假，暂不介入公司事务。
支招1
“夫妻店”企业，夫妻如果配合得当，还是蛮有凝聚力的组合。但如果把家庭角色放到职场，矫情独断，不仅有损双方在员工心目中的职业形象，还会阻碍企业的发展，损害企业形象。
正所谓：夫妻创业不容易，家庭职场要分清。
支招2
在职场上，男女搭配的工作组合，性别和关系的运用一定要有分寸。如果有一方过度依赖关系优势，不按职场原则出牌，则很容易成为职场的电灯泡，被更职业化的员工视为扯后腿的人。
正所谓：实力最重要，搭配要搭调，莫做职场电灯泡！
不做职场OutMan
Michael和Tracy分别是两家大公司的招聘经理，一次，他俩聊起了什么样的求职者会被淘汰。
Michael：“前一段我要招一名普通文员，''大专''即可，可我却收到了18个硕士的简历，其中还有一个是学污水处理工程的硕士。第一反应我就觉得这些人''病急乱投医''，自然被我给Out啦！”
Tracy：“我也有同感。去年我们公司招聘一名质检人员，记得有一份简历在工作和专业方面都轻描淡写，却用大量文字描述她多姿多彩的大学生活。我不得不对她说声抱歉，因为这些经历跟她应聘的质检这个职位无关，在这儿只能被Out！”
Michael：“上次招聘要的是熟手，招聘一个市场主管，却收到机械工程师的求职简历。这么短的招聘周期，我们要招的是一上岗就马上能进入状态的人，所以他只能被Out！”
Tracy：“还有那些以前做营销主管、品牌经理的人来应聘我们公司的行政助理岗位。我揣摩他们是冲着我们公司响亮的牌子来的。自然，我也会怀疑他们的诚意，所以我带着惋惜而又不客气的心情决定——Out！”
Tracy：“我也遇到过一些很多方面都让我满意的应聘者，但他们太能干了，自我感觉过于良好，频频跳槽，三年跳七次，该不是能力或者个性有问题吧？最后只能Out！……”
支招1
职场应聘所面临的最大挑战，除了激烈的就业竞争之外，还在于应聘者能否读懂岗位招聘意图，简历能否做到扬长避短，有的放矢。
职场新人经常感到自己无从下手，甚至产生一种荆棘丛生的压迫感，因为从学校到职场，身份、角色、责任都发生了翻天覆地的变化，如不能尽快转型为职业人，就容易受挫被Out！
正所谓：学校职场两重天，成功转型第一关。
支招2
无论是应届毕业生还是勇闯职场的跳槽者，都应该制订切实可行的职业规划，重新审视和定位自身的发展方向。要知道，职场好比一所实践大学，绝大多数岗位都希望招聘到能迅速进入职业状态的员工，如果你的经历与岗位要求相去甚远，不要指望入职后企业会像老师那样循循善诱，慢慢培养你。工作不是上学，不要指望HR会给你一个与你的背景风马牛不相及的岗位去让你尝试，因此，投机应聘只会让你的职业生涯亮起红灯，自然容易被Out！
正所谓：招聘会上简历要有的放矢，办公室里专业应登堂入室。
……
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
