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| 編輯推薦： |
语言通俗易懂：帮助用人单位和劳动者正确认识和处理工伤认定问题
内容全面翔实：围绕工伤认定标准、认定时间、认定程序等展开
72个典型案例：案例经典实用，可作为法务工作者的办案参考
必备操作指南：全面展现工伤认定全过程，指引解决各类难题
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| 內容簡介： |
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本书围绕工伤认定实务相关问题，针对工伤认定的标准、工伤认定的时间、工伤认定的程序等内容展开，并讲述了常见情形的工伤认定、特殊情形的工伤认定和例外情形的工伤认定，结合实务中的一些典型案例展开，对工伤认定的场所、认定人的年龄、认定的证据、疾病、工伤保险、不同的用人单位、不同的用人类型等问题进行详细剖析。帮助劳动者解决实务中的工伤认定问题，促进用人单位依法处理工伤事故，提高治理效能。
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| 關於作者： |
王勤伟，北京市炜衡（济南）律师事务所发起合伙人，炜衡劳动法专业委员会副主任，炜衡公司法专业委员会委员，济南市律师协会参政议政工作委员会委员，济南市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员。毕业于首都经济贸易大学法学院。执业以来，先后为几十家行政机关、企业、事业单位提供法律服务。擅长公司法律与劳动法律业务。出版专著《劳动争议实务操作与案例精解》，合编《中小企业资本市场融资实务》等书籍。
业务领域：法律顾问、公司法律事务、劳动法律事务、合同纠纷、人身损害赔偿。
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| 目錄：
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第一章 工伤是怎么回事儿
一、工伤概述
二、工伤认定中的用人单位有哪些
三、工伤认定中的员工有哪些
第二章 工伤认定标准是怎样的
一、工伤认定的标准是什么
二、什么是工作原因
三、工作时间怎么认定
四、工作场所包括哪些
第三章 常见情形工伤的认定
一、上下班途中受伤都是工伤吗
二、突发疾病死亡都能构成工伤吗
三、工作中遭受暴力就属于工伤吗
第四章 特殊情形工伤的认定
一、超过法定退休年龄还能认定为工伤吗
二、挂靠单位聘用人员发生工伤怎么认定
三、违法分包或转包中的工伤如何认定
四、原因不明的工伤如何认定
第五章 例外情形工伤的认定
一、醉酒就不能认定为工伤吗
二、吸毒不得认定为工伤
三、自杀能否认定为工伤
四、故意犯罪情形的工伤认定
五、没有证据证明是非工作原因导致的伤害能否认定为工伤
第六章 工伤认定的程序是怎样的
一、工伤认定申请
二、工伤认定
三、不服工伤认定决定如何救济
四、劳动能力鉴定
第七章 工伤赔偿那些事儿
一、工伤待遇有哪些
二、工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿可以兼得吗
三、用人单位未缴纳工伤保险费怎么办
四、用人单位逾期申请工伤认定的责任
五、工伤职工的劳动关系能否解除
六、工伤可以“私了”吗
附录：有关工伤的主要法律法规等
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| 內容試閱：
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在用人单位生产经营活动中职工工伤事故时有发生，如何保障工伤职工的合法权益，使他们在受到事故伤害后及时获得帮助和补偿，是一个重要的社会话题。我国在20世纪50年代初即建立了工伤保险制度，为保障工伤职工的合法权益提供了重要的法律依据和制度保障。2020年5月28日，第十三届全国人民代表大会第三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。这是中华人民共和国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是新时代社会主义法治建设的重大成果。民法典的立法目的是“保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观”，囊括了各类民事主体，即自然人、法人、非法人组织在社会生活中所涉及的方方面面，规范民事主体的人身关系和财产关系，既凸显社会的进步、观念的进步，更体现了“人民至上”的立法精神。它的诞生顺应时代发展要求，维护人民切身利益，正深刻影响我们每个人。
在新形势下，解决工伤认定问题如何体现以人民为中心的法治理念，更好地维护职工的合法权益，需要我们进行深入研究。《工伤保险条例》施行于2004年1月1日，在2010年12月8日，国务院第136次常务会议通过《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，自2011年1月1日施行。十余年来，我国社会经济生活发生了翻天覆地的变化，我们已经全面建成小康社会，步入了一个新时代，社会经济水平、人们的生活水平都有了显著的提升，新的就业形态也不断涌现。如何适应“以人为本”的社会理念，如何保障新就业形态下劳动者的合法权益，特别是在劳动者因工作遭受事故伤害时更好地保护他们的权益，使他们不致因工伤导致个人甚或家庭生活水平降低，而获得更好的社会医疗救治和经济补偿，是摆在我们面前的一个现实问题。每个法律工作者在司法实务中都应注意把握《工伤保险条例》的立法精髓，体现以人民为中心的法治理念，切实维护、保障工伤职工的合法权益。
在司法实践中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而申请工伤认定，会存在这样那样的情形，有时也会伴随一些特殊的事由，这就给工伤认定带来一系列的问题，如确认劳动关系、进行司法鉴定等，而每一个环节、每一道程序都需要一定的时间，从而导致工伤认定要经历比较长的时间，个别案件甚至出现行政部门作出的决定被法院撤销、重新作出决定后又被法院撤销等多次反复的情形。工伤职工的合法权益不能及时得到保障，用人单位有时也疲于应对。笔者撰写、出版本书，旨在通过通俗易懂的语言，全面介绍与工伤认定相关的法律知识，让读者对工伤的性质、认定标准、认定程序、特殊情形下工伤的认定、不服工伤认定决定的救济、工伤赔偿计算标准等问题有一个清晰的认识，轻松了解和掌握工伤相关法律法规，能够对劳动者遭遇事故伤害是否属于工伤作出比较准确的判断，帮助广大用人单位和劳动者正确认识工伤，依法依规处理发生的事故，统筹兼顾，既要维护职工的合法权益，使遭遇事故伤害的职工得到及时的医疗救治和经济补偿，也要维护用人单位的合法权益，防范员工过度维权及不合理的要求，保证国家有关工伤法律法规的正确实施。
本书具有以下几个特点：
一是面向公众，通俗易懂。本书虽然介绍的是工伤认定方面的专业知识，但面向广大读者群众，尽量使用通俗易懂的语言，即便是专业术语，读者在阅读时也能轻松理解。
二是知识点全面，内容翔实。笔者力求体现有关工伤认定的各个方面，使广大读者朋友在实际运用中，能够比较轻松地把握工伤认定的实质及认定工伤的关键点，准确作出判断；围绕法律法规规定的认定工伤的各种情形，一一列举相关案例，展开分析，案件事实介绍清楚，法理分析力求到位，帮助读者轻松掌握相关知识。
三是案例典型，指导性强。书中选取的案例，绝大多数是地方高级人民法院审判监督的案例，有的还是经过最高人民法院再审的案例，这些案例都具有典型性，具有很高的指导价值，可以作为法律实务工作者办案的参考。
四是实用性强，读者可以参照相关案例，自己操作。在案例解析部分，结合对案件情况的介绍，比较全面地展现了工伤认定案件从申请到作出决定、再到行政复议、最后到法院审判这一全过程，方便广大读者朋友在研习相关案例后，可以自己按照程序要求进行实际操作，依法及时维权。
本书对工伤认定案例的介绍，虽言简意赅，但基本保留了案例的全貌，便于读者在学习、参考案例时，能够对案件的实质有一个全面的把握。通过学习案例、分析案例、研究案例，去区别案件的不同要点、特殊情形，真正把握案例的裁判要旨，正确运用典型案例指导司法实践，减少工伤纠纷认定难、耗时长、解决难等问题。如果本书能够给用人单位、劳动者以及法律工作者带来些许裨益，笔者就知足了。
在本书成书过程中，中国法制出版社和编辑杨智老师给予了支持和帮助，提出了一些中肯的修改、完善意见，在此表示谢意！同时，也感谢我的同事、朋友，他们给了我莫大的支持和帮助；还要感谢我的家人对我工作的不懈支持和付出。笔者水平有限，书中错误在所难免，希望广大读者朋友能够不吝赐教，并致谢意。
是为序。
王勤伟
2022年7月于泉城济南
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