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| 編輯推薦： |
★ 很多人抱怨说，自己运气不如别人好，有的人升职加薪平步青云，有的人八面玲珑好人缘，有的人一遇困难百人帮，很多摆不平、做不到的事情，这些人都有办法搞定。他们把别人的这种能力称为机遇或运气，而自己没有这种运气，注定一生平庸。其实，这些机遇和运气，就是人脉圈的力量——人脉关系在起决定作用。良好的人脉资源，能给我们的生活和工作等方方面面带来希望或是特权，甚至有着“起死回生”、“化腐朽为神奇”的作用。善于经营人脉的人，总能比别人得到更多的机会。
★【让80%的泛泛之交**化】维持人脉*重要的一点就是，要乐意和别人分享——分享知识，你的专业知识有时能帮上别人的忙；分享资源，包括物质和朋友关系方面的。
★【巩固你20%的普通朋友】倾听他人讲话的同时思考自己的想法和将要表达的言辞，不断梳理自己的认识和思路，并在适当的时机表达自己的看法和意见，这样既显示出尊重他人的礼貌和礼节，又会给他人留下良好的印象。
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| 內容簡介： |
这是一本“属于女人的、根据女人写的、为了女人而写的书”。
身处这个时代，打理好一份事业和经营好一段感情同样重要。人脉，是女人的必修课，也是成功的基础。本书作者以冷眼洞悉世情，以慧心指点迷津，凡是让女人头疼的各种人际关系，本书都有所涉及，为你支招释疑，告诉你如何洞察人心、拓展人脉以及赢得人脉。拥有和谐的人脉，你才能获取幸福的生活，才能在情感的世界里立于不败之地。
本书将人脉划分了三个层次，第一层次是80%的泛泛之交；第二层次是20%的普通朋友；第三层次是5%的亲密关系。作者针对不同层次的朋友，给出了具体的交往建议，内容贴近工作和生活，而且切中大部分人的痛点。既有可供参考的真实事例，又在事例中悟出交往的必备原则。
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| 關於作者： |
菲奥娜
韩国咨询研究院心理学硕士，专栏作家，两性情感专家。
2009年出版《像美人鱼一样恋爱，像灰姑娘一样嫁人》，以犀利透彻的文风风靡韩国，受到广大女性读者的推崇，被称为“情感毒舌导师”。
作者创办了著名的情感网站（http:cafe.naver.comrenaibeauty,为广大读者提供恋爱咨询等服务。
著作有《像美人鱼一样恋爱，像灰姑娘一样嫁人》《如果人鱼公主遇见了其他男人》《珍惜爱情，更要爱自己》，并为《世界妇女》《Elle》《My Wedding》写专栏文章。
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| 目錄：
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编者序：女人更需要人脉
序 言：人脉就是你的钱脉
PART1 让80% 的泛泛之交最大化
01 人际关系不是男人的专利
02 把你的朋友类别分清楚
03 嫉妒她的好人缘，不如学到她的人脉交流法
04 口齿伶俐，是优点也是缺点
05 察言观色，换位思考，随机应变
06 办公室的八卦时间，我要参与吗？
07 不熟悉的人提出令你为难的请求怎么办
08 经济关系出现问题，人际关系也会随之破裂
09 亲切，是敲开他人心门的法宝
10 接到不想去的邀请，怎么办？
11 想尽快适应某个团体，最好找一个适合自己的小团体
12 与领导或前辈争着付款，你就错了
13 即使没有情谊，也要为了利益而维持关系
14 就算对别人的隐私再有好奇心，也要忍着
15 不熟悉的女人VS 不熟悉的男人，该找谁帮忙？
16 在女人堆里，外表比内涵更重要
17 即便周围都是女人，也不能穿着随意
18 即便大家都是女人，也不能直率地谈论男人
19 即便没有什么可夸的，也要从细微处找到称赞的理由
20 及时尝试别人推荐的东西，并致谢
21 网络是扩大你人脉的有效途径
PART2 巩固你20% 的普通朋友
01 如何界定普通朋友的关系
02 想和她更亲近一些，是等待时机还是创造时机？
03 面对讨厌的人，也不要自告奋勇充当“扫雷兵”
04 拒绝的艺术
05 远离消极悲观的人，亲近积极乐观的人
06 赞美也要技巧，背后说好话比当面称赞更有效
07 像对待晚辈一样对待长辈，像对待长辈一样对待晚辈
08 认真倾听是读懂人心的捷径
09 附和、肯定，还要不断提出问题
10 即使没有收到邀请，也要准备好礼物
11 男人面前行得通的故作姿态，在女人面前也适用？
12 不知情的人妄作评论时
13 忍耐比辩解明智
14 不要在背后对他人评头论足
15 和漂亮的女人成为朋友
15 抛弃嫉妒心，和成功的人成为朋友
16 不要把同事变成你的知心朋友
17 不要因为坦诚相对很重要就把家里的事都拿出来谈
18 多与不同的人成为朋友
19 心直口快是你性格上的优点也是缺陷
20 即便是小事也要道贺
PART3 抓牢5%的亲密关系
01 如何对待亲密无间的关系
02 女人的灵魂伴侣是女人
03 女人之间的友情，在危机时刻是救世主
04 别说羡慕，只给祝福
05 容忍和迁就都是有限度的
06 守约也要分先后，把重要的约定排在首位
07 不要以亲近为理由，把亲近的人当成发泄对象
08 不要轻易说忙，再忙也要为重要的人留出时间来
09 多年之交也许会毁于旅行的第一天
10 注意辨别装作朋友的敌人
11 对方的缺点可以指出，但弱点不可挑明
12 疏于联系，是对你人脉的极大破坏
13 缺乏同性缘的女人，也不会有异性缘
14 在困难的时候，谁会来帮助你？
15 怎么沟通都不够的才是真正亲密的关系
16 趁早抛掉朋友或家人的喜好要与自己100% 一致的想法
17 让你的朋友能及时联系到你
18 别人只称赞结果时，请你称赞过程
19 伤害是处理人际关系的宝贵经验
20 母女关系由上下关系变为平等关系
21 婆媳之间永远是上下级关系
后记：你是人脉女王
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| 內容試閱：
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Part 1 让80%的泛泛之交最大化
某个研究机构曾经做过一项关于如何找工作的研究。此项研究调查了几百个职业人士，发现56%的人都不是通过猎头或者招聘广告找到工作的，而是通过他们的私人关系。更有意思的是，90%的人称他们的这种私人关系不过是泛泛之交。
这个结果非常出人意料。我们总是把大部分的精力放在重要的人际关系上，却从未发现泛泛之交有如此大的作用，我们的下一次机会很有可能并不是来自我们的好朋友，而是来自那些跟我们并不太熟的人。而大多数女性喜欢闺蜜、挚友，不喜欢泛泛之交，很多女性都认为参加社交活动是在浪费时间，因为在那种场合，无法结交“真正的朋友”。她们实际上没有意识到，泛泛之交也可以对自己的命运产生决定性的影响。
现在，整理一下你的联络清单吧，把你的朋友分门别类。对于泛泛之交，你不用花太多时间去刻意经营，免得让人觉得你矫情。但是，千万不要忘记在特定的日子里联络他们，送上你的祝福与关心，让你们的关系一直保持下去。
01 人际关系不是男人的专利
“聚会？我和他们都不认识，算了，我就不去了吧。”
“不知道和周围的人说什么好，挺尴尬的。”
“我不喜欢这种场合，吵吵闹闹的。再说，认识他们有什么用，还不如自己在家看电视呢。”
有一次，我们总公司举办圣诞晚会。因为总公司旗下有十几家分公司，所以不同分公司的同事相互间大都不认识。我和部门的同事梁小姐住得比较近，想约她晚上一起去，但她拒绝参加。我非常惊讶地问她：“你为什么不去参加派对呢？”她说：“我不喜欢那种场合。和别人都不认识，我不知道在那种场合该和周围的人说些什么。”
我当时终于明白梁小姐在公司兢兢业业工作了这么多年，却始终在一个职位上停滞不前的原因了。梁小姐毕业于一所名牌大学，工作能力出色，而且非常努力，每天早出晚归，还经常加班。我们总觉得，以她的实力怎么着都能当个部门经理了，但是，10年过去了，她一直止步不前，没能成为单位的中高层管理者，原因就在于她没有意识到和他人之间的关系和沟通多么重要，没有意识到人脉构建的必要性。参加行业内部的社交活动，参加让你认识更多新朋友的聚会，去认识公司中那些你平时不是每天都打交道的人，参加慈善公益活动，参加体育活动或是其他兴趣团体..这些都是积累人脉的重要途径。
我过去也不喜欢参加这种聚会，但是偶然参加的一次聚会，却对我影响巨大，可以说改变了我的人生。10年前IT业风靡之时，我的母校曾举办过一次与IT领域相关的同学会。毕业之后，我一直不热衷于参加同学聚会，但这次聚会刚好与我从事的领域相关，再加上是一位与我有着多年交情的朋友通知我的，所以我就破例参加了。
记得当时参加这次聚会的大概有200人。当时活动举办者告诉我，在母校举行的各种聚会中，除了“××行业夫人聚会”（丈夫在同一行业的女性校友组织的聚会，以帮助丈夫走向成功或者联络关系为主旨）一类之外，职业类的聚会中，这次是人数最多的。我的母校是女子大学，女生毕业之后职业选择的道路都很窄，有些人甚至不工作就直接结婚了。所以聚会时参加的人数不多是再正常不过的了。 IT业刚刚兴起时，程序设计、网络企划和设计领域都需要大量的人才，因此不仅是男性，越来越多的女性也开始涌入。其实不只是IT业，其他领域中也一样，女性越来越多地参与社会分工。作为男人专利的“人际关系经营”，对于女人来说也变得不再那么陌生。
在那次聚会上，母校在这个行业中的佼佼者几乎全都参加了。我认识了给予我职业生涯巨大帮助的几个朋友，虽然刚开始只不过是在聚会上聊聊天而已，没想到后来日渐熟悉，成为挚友，有的还成了我生意上的伙伴。那一次聚会给予我的启发很大，我也终于明白，女人，也需要和男人一样建立一个良好的人脉圈，这对你今后的事业发展至关重要。
但是，女人的人脉圈和男人的有什么区别呢？究竟什么才是女人的人际关系呢？它和男人的人际关系是否一样？非得是业务上的关系才可以被称为人际关系吗？像前面提到的 “××行业夫人聚会”是不是也属于女人自己的人际关系呢？对于女人来讲，只把与工作相关的人加入人际关系网的做法是不合适的。女人的一生，除了亲密无间的朋友之外，还会认识很多人，这些形形色色、亲亲疏疏的人组合成了女人的人际关系网。
但是女人看待人际关系不会像男人那样，把它看做是一种工作业务上的那种生硬冰冷的信息传递，而是将之视为柔和温暖的情感交流。所以，女人很难分辨出与他人交往时是情感交流还是普通的信息传递。女性的这一特点，恰好成了进行人际交往的优势。走路时看到别人家的小孩摔倒了，就帮忙扶起来；看到拍婚纱照的新娘，就会上前握住她的手并给予祝福..女性的感性成了她们建立良好人际关系的基础。
其实对于女性来说，工作中的人际关系和生活中的人际关系是交织在一起，很难清晰地区分的。在工作中，我也拥有良好的人际关系，这其中有文笔好又有天赋，关键是每次都给我的书作序的B；有热心帮我找所需资料的M；还有经常帮我设计名片和个人空间的A。在工作上，她们都是我不可多得的伙伴。但是我与她们并不是那种冷冰冰的单纯的业务关系，而是那种思想和情感都有交流的挚友。我的事业也因为有了她们才变得更加顺利。所以，如果在你的人际关系网中，能多几个在工作中对你有帮助，且在精神与情感上又能和你产生共鸣的朋友，那真是一件幸福的事。
与其说女性在融入社会后才需要经营人际关系，不如说女人独有的“人际关系经营”从过去就一直存在，只不过现在有所变化罢了。
不管是“××行业夫人聚会”，还是“××行业同学聚会”，对于女人来说都是很重要的人际关系建立的途径。如果有条件，你应该尽量参加这些聚会。就算在聚会上收获的只是泛泛之交的朋友，没准儿哪天就会成为帮助你成功的利器呢。
02 把你的朋友类别分清楚
“我帮了你那么多次了，你为什么连这点小忙也不肯帮我？”
“在你眼里我就是这种人吗？”
“你这么做太令我伤心了。”
这种抱怨对方的话，我们自己曾经说过也曾经从别人那儿听过，甚至曾经伤害过彼此的感情。明知这种话会伤害对方，为什么还一再地说那样的话呢？其实理由很简单，因为对方令我们失望了，心里很不是滋味。
对于我们来说，时间和精力是有限的。意识到这一点，是理解泛泛之交的第一步。有些人认为她们有着无限的时间和精力，有这种想法固然很好，但我们必须认识到这种无限是在有限的时间和精力内的。
有两个朋友同时约你，要是你把时间分给朋友A的话，当然就不能再把时间分给B。到底是见A呢，还是见B呢，你必须做出选择。这时候你是按照什么标准选择的呢？
选择的标准有两个，一是“正确的时间见正确的人”，把有限的时间合理利用。搞清楚是“见A或见B，哪个对你的利益更大一些？”这实际上是在选择把精力投在谁身上。把正确的精力投在正确的人身上，对你的人脉建立才有重要的意义。
但是，有时候我们很难在这两人中做出选择，无法估量两人谁对自己更重要，那么你可以采取与两人同时见面的方法。当然，必须要确定A和B都是你的泛泛之交，才能使用这种办法。因为在这种一对二的环境中是不能进行推心置腹的交流的，只能是泛泛之谈，让你“省时又省力”地维持两个泛泛之交的友谊。
“怎样和他人亲密相处”这个话题在人际交往中永远都是焦点。如何与他人融洽相处、如何经营人际关系，这些都是需要我们了解的。但是，这一切的前提，都要求我们必须先迈出第一步，讲出第一句话..一步步打下关系的基础。但是，难道所有的人我们都得要去交往吗？
有些人认为维护好人脉一定要扩大人际关系，尽量和人们亲近，最后自己觉得关系好的人越多越好，但一到关键时刻却找不到人帮忙。所以说，我们要摆脱“必须要与所有人亲密相处”的这种观念。我们要先判断这个人是不是我应该亲近的人，那些没必要非得走那么近的人，就可以果断地归入泛泛之交一类。说了半天，可能有些朋友还不理解什么样的人才是泛泛之交。在如今的社会里，泛泛之交的关系到处可见。公司同事之间，学校同学之间，大多都可归于此类。有许多朋友我们只知道她们的名字和长相，却从没有与她们交流过。这就注定会出现“我记得她，她却不记得我，或者她记得我，我却不记得她”的现象。泛泛之交也存在于亲戚之间。除了特别近的亲戚之外，剩下的亲戚全都可以归类为泛泛之交。虽然（这剩下的亲戚中）也有因个别原因而走得很近的情况，但是大部分还只是泛泛之交而已。
泛泛之交多半是因为相互脾性不合无法深交而产生。见面时大家都只能是心照不宣地打个招呼，寒暄几句，不再有进一步的深交。但有些人不管对方和自己是不是亲密朋友，都期待（或者要求）对方在自己身上花费足够的时间或精力。这样的期待，最终只能使人产生失望和落差。矛盾不可避免，最后连泛泛之交的友情也维持不了。
如果你还在为是否应该把某人归入泛泛之交行列苦恼，那么请先把我们周围的大部分人都看做是泛泛之交，然后再在这些泛泛之交中有选择性地找到可以深交的朋友，这样一来，既可以减少把时间全部浪费给泛泛之交给自己带来的伤害，又可以尽情享受她们带来的或多或少的快乐。虽然我们不能都成为亲密无间的朋友，但也可以和大家一起快快乐乐地相处。
03 嫉妒她的好人缘，不如学到她的人脉交流法
“金小姐就是个交际花，不就是长得漂亮点嘛，她和谁都能混个脸熟。”
“李小姐可真能得瑟，不就是靠拍领导马屁才混了个主任当嘛，有什么了不起的。”
“最看不上这种自来熟的人了，和谁都能嬉皮笑脸的，好像人人都和她很要好似的。”
平时在公司里见面时也就打声招呼的宣传部金小姐，今天给你发请帖了。她还兴致勃勃地说因为未婚夫是军医，她需要随军一起到别的地方生活，所以要辞职。这时候刚刚和男朋友分手的你是不是羡慕嫉妒恨？
比你年轻的李小姐，这次升职为公司里最年轻的经理。这时候的你，肯定认为她的升职是因为她经常和上司一块吃饭，又会阿谀奉承，实力只是占了很小的一部分。接着你又会问自己：我什么时候才能升职呢？怎么连一点希望都看不到呢？这就是你羡慕嫉妒她的表现。
事实上你和金小姐或李小姐并不熟悉，可还是会嫉妒她们。如果恰巧这时候，你听到一些关于她们的绯闻，比如金小姐因为长相清纯，经常换男朋友，甚至曾和公司里同一个部门工作的同事搞地下恋情，但后来她遇到了“高富帅”的军医就变心了，所以你就想当然地认为她只是“长得漂亮的狐狸精，工作没能力，就靠姿色混饭吃”。
关于李小姐的绯闻也一样。李小姐刚进公司时也就是个“临时工”，但后来领导看好她了，让她升职，所以她应该是和领导有什么不可告人的勾当。嫉妒是人的本性，这类的谣言总是一传十，十传百。假如你听到这些谣言，你会怎么做呢？认同？添油加醋地散布？在你向别人传播这些绯闻之前，还是三思一下吧。不能让自己的嫉妒心蒙蔽了双眼，散播一些未经考证的传言。你不知道她们背后付出了多少努力，也不了解她们真正的能力。李小姐是公司里业绩最好的一个，经常兢兢业业地加班工作，她和公司各个部门的同事、领导们都合作得非常融洽，有困难大家都愿意帮助她，她用勤奋和努力换来了升职。金小姐和军医男朋友虽然是朋友介绍认识的，但是两人一见钟情，尽管相隔两地，但是依旧相恋了10年，终于有情人终成眷属。你看不到别人努力的背后，却被嫉妒心冲昏了理智，轻信谣言，把自己富有创造性的精力花在了传播没用的谣言上。
嫉妒是人类的本能，我们没办法控制对他人产生的嫉妒。嫉妒常常来自生活中某一方面的“缺乏”。你觉得嫉妒，也许因为别人得到了你想要的工作、等待的机会，或是一份你也期待的感情，把自己与他人做比较是这种“缺乏感”的征兆。因为别人得到了你想要的东西，所以你嫉妒。嫉妒会扰乱你的想法、感觉和生活，引起你强烈的负面情绪，当这种负面情绪不断被强化和持久化，不仅伤害了别人，也将自己困在了畸形的心态中。
嫉妒其实是正常的心理，只要你能好好地处理它，在别人的成功经验里找到值得学习的方面，并将之转化为激励我们进步和成长的助力，就能帮助我们成长，提高竞争力。
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