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『簡體書』用思想打造执行力

書城自編碼: 1705160
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李凯城
國際書號(ISBN): 9787801709516
出版社: 当代中国出版社
出版日期: 2011-01-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 196/136000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 88.5

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《向毛泽东学管理--中国离不开毛泽东(精装)》
內容簡介:
无论从哪个方面讲,毛泽东都可以算是人类历史上首屈一指的管理大师。他曾经主要依靠思想文化管理,创造出人类管理史上的奇迹一一将一支以不识字的农民为主的军队,打造成为一支打不垮、拖不烂、战无不胜的铁军。
“请首长放心,保证完成任务!”一一这是解放军官兵接受上级交给的任务时,最常说的一句话,是毛泽东领导下解放军执行力强的一种体现。如果将古今中外的军队按执行力强弱来排序,不用想,排第一的肯定是毛泽东领导下的人民解放军。
在中国排名前500强的企业中,具有军人背景的企业家就有200人之多。由此可见,“红色管理”一直贯穿于中国企业的管理当中。
“红色管理”系列丛书即是传承红色文化,对企业管理者在思想领域进行红色拓展,为企业提供强大的思想武器。
目錄
第一讲 思想掌握一切,思想改变一切
第二讲 了解员工真实想法:如何做好思想调查
第三讲 管人就是管心:说服员工接受企业管理理念
第四讲 建立思想沟通机制:谈心沟通的十要十不要
第五讲 练兵必先练心:怎样做好团队思想文化建设
第六讲 榜样的力量:抓典型十二问
第七讲 注重传帮带:打造企业思想工作骨干队伍
第八讲 把制度融入心灵:军人作风的养成
內容試閱
第一讲 思想掌握一切,思想改变一切
执行力问题是这几年管理研究的一个热点。管理工作千头万绪,说到底可归为决策与执行两大块。所以,用什么样的管理理念和有效手段打造执行力,自然成为众多领导者非常感兴趣的话题。
在构成执行力的三个软要素中,想干是基础,会干是条件,能合在一起干是重要保证。相比而言,想干最重要,也最容易出问题。因为,一个员工只要主观上想干好工作,即使一时不会,也不要紧,可以教他、帮他;第一次干不好,还有第二次。执行中遇到的大多数问题,都可以通过员工的主观努力和刻苦学习得到解决。可如果一个员工根本就不想干,或者意愿不强烈,不打算为此付出代价,即便他有工作能力或潜力,也未必能干得好。干得不好,又不想承担责任,于是就推诿、扯皮。实际管理中数不清的麻烦,大都是这样产生的。
所以,抓执行力,不能胡子眉毛一把抓。在计划;组织、流程、机制等“硬件”问题基本解决后,应着力地研究和解决.“软件’’问题,特别是员工的思想激励问题。
  一、富士康的教训和启示
  有人将管理者与被管理者的关系比做猫鼠漩戏,十分形象,但不准确。因为在猫鼠博弈中,猫始终处于主动,是真正的玩家,老鼠则处处被动,只求逃生,很难对猫形成威胁。而老板与员工之间的关系就不同了,如果一味地使用“大棒加胡萝卜”式管理,甚至不惜采取高压手段,把员工逼急了,他们会以各种方式进行反抗,甚至有可能给企业带来巨大损失。
……

 

 

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