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美国薪酬协会
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在美国（苏珊·桑塔格全集）
『简体书』 作者：[美国][美]苏珊·桑塔格著 廖七一 李小均译 出版：上海译文出版社 日期：2018-04-01 1. “大西洋两岸*批评家”、“美国公众的良心”苏珊·桑塔格所有作品首次以全集面貌展现，全布面典雅精装。 2. 美国全国图书奖、耶路撒冷国际文学奖获奖作品。 ... |
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美国小史（揭秘“美国何以成为美国”，理解美国的经典入门读物）
『简体书』 作者：[美]詹姆斯?韦斯特.戴维森 出版：新星出版社 日期：2024年10月 ★美国历史经典入门书，一部美国何以成为美国的历史。 ★“理解美国的蕞佳入门读物之一”，王希、刘苏里、刘擎、高峰枫、刘海龙、李钧鹏、严飞、陆大鹏等名家一致推荐。 ... |
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财务规划、绩效与分析（中文2024年）-CMA认证考试辅导教材
『简体书』 作者：美国管理会计师协会[IMA] 出版：经济科学出版社 日期：2024-09-01 本书根据2024年美国注册管理会计师（CMA）认证考试内容大纲进行修订，为美国管理会计师协会（IMA）主编的美国注册管理会计师（CMA）认证考试辅导教材，旨在满足广大读者学习和备考需求，以及为中国读者提供先进的管理会计理念。本教材基于美国注册管理会计师协会ICMA 构建的CMA知识体系进行编写， ... |
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战略财务管理（中文2024年版）-CMA认证考试辅导教材
『简体书』 作者：美国管理会计师协会[IMA] 出版：经济科学出版社 日期：2024-09-01 本书根据2024年美国注册管理会计师（CMA）认证考试内容大纲进行修订，为美国管理会计师协会（IMA）主编的美国注册管理会计师（CMA）认证考试辅导教材，旨在满足广大读者学习和备考需求，以及为中国读者提供先进的管理会计理念。本教材基于美国注册管理会计师协会ICMA 构建的CMA知识体系进行编写， ... |
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财务和管理会计（FMAA）认证考试指南
『简体书』 作者：美国管理会计师协会[IMA] 出版：经济科学出版社 日期：2025-04-01 本教材旨在满足广大读者学习和备考需求，并为国内读者提供先进的财务和管理会计理念。财务和管理会计（FMAA）认证作为IMA 管理会计师协会精心打造的一项专业认证，不仅代表了个人在财务和管理会计领域的专业能力， 更是开启职业成功之门的钥匙。本书致力于成为FMAA 考生的全面、系统、实用的备考伙伴，深入分 ... |
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跳出自我的盒子：用外向思维打造恰到好处的人际关系
『简体书』 作者：美国亚宾泽协会 出版：民主与建设出版社 日期：2022-06-01 超级畅销书作者亚宾泽协会的最新力作。亚宾泽协会的书籍被翻译成30多种语言，全球销量超过300万册。多部作品雄踞管理类、心理类排行榜前列。本书在亚马逊网站评分高达 ... |
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薪酬与福利管理实务（第五版）（新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列）
『简体书』 作者：康士勇于绍君 出版：中国人民大学出版社 日期：2022-10-01 薪酬与福利管理实务（第五版） ... |
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绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本
『简体书』 作者：李春玲 出版：中国财富出版社 日期：2024-01-01 《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理，所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议，将有助于我国制造业与信息业企业走出绩 ... |
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薪情：科技工作者薪酬调查
『简体书』 作者：杨光，王燕妮 出版：中国经济出版社 日期：2020-05-01 （1）在当今创新驱动发展、以智力为核心竞争力的时代背景下，科技人才的地位和作用显得尤为重要。如何充分发挥科技人才的创新能力，激发其创新潜力，科研人员薪酬体系就是 ... |
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全面薪酬满意度的激励机制研究
『简体书』 作者：李春玲 出版：中国财政经济出版社 日期： 全面薪酬实施至今已有三十多年，但该领域的理论研究一直未得到关注，导致对全面薪酬实践缺乏有效的理论指导。本书基于社会交换理论、个人—组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何 ... |
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薪酬契约安排与财务重述
『简体书』 作者：马晨，李晨溪，谷思琪 出版：中国财政经济出版社一 日期：2020-08-01 本书基于财务重述的两个阶段：会计错报的发生阶段与更正阶段，运用管理学、金融学等学科中的方法与理论，在分析薪酬契约安排、财务重述与薪酬业绩敏感性内在逻辑的基础上，构建了反映三者关系的概念模型。深入剖析了薪酬差距与会计错报的关系、CEO和CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响，以及财务重述后薪酬 ... |
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中国上市公司内部薪酬差距与创新
『简体书』 作者：刘张发 出版：中国财政经济出版社 日期：2020-12-01 创新是社会进步的灵魂，是一国经济增长和发展的动力。结合国有企业限薪改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景，本专著利用沪深A股上市企业数据，考察了企业内部高管员工显性薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。进一步的，还考察了：（1）企业创新产出在显性薪酬差距影响企业价值中的中介效 ... |
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企业薪酬调查信息（2019）
『简体书』 作者： 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2021-04-01 本书为人力资源和社会保障部劳动关系司组织编写，整理收录了全国16个省份20个区域中心城市已经公开发布的企业薪酬调查信息，涵盖了分职业、分岗位等级劳动者工资价位分 ... |
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水平薪酬差距与团队成员绩效
『简体书』 作者：张海燕 出版：中国财政经济出版社 日期：2020-12-01 什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的水平薪酬差距，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示基于绩 ... |
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畅游美国
『简体书』 作者：《畅游美国》编辑部著 出版：华夏出版社 日期：2018-03-01 ① 如何办理赴美旅游签证（所需材料、注意事项、常用电话、重要资讯等） ② 美国概况、地理、气候、区划、人口、国花、旅行生活常识什么样？ ③ 美国10大人气好 ... |
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公立医院薪酬制度与激励机制研究
『简体书』 作者：俞卫 出版：经济科学出版社 日期：2020-08-01 本书是研究项目的详细汇总。无论改革所涉及的问题如何复杂，理论思路永远是基础，就像山上的水流，路径可以不同，趋势总是向下，重力就是基本理论。为此，我们首先梳理了经济学关于劳动力市场的基本理论和经济学对医生薪酬机制分析思路。其次，我们系统分析了OECD国家制度下医生薪酬激励机制的差异和影响因素，以及我国 ... |
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中国企业内部薪酬分配对企业效益影响的定量研究
『简体书』 作者：王晓云，周云波，张敬文 出版：经济科学出版社 日期：2022-04-01 企业薪酬分配对企业效益的影响问题一直是发展经济学和劳动经济学关注的学术热点之一。历经70年的改革与发展，面对内忧外患的经济发展困境，我国企业走出了一条具有中国特色的发展之路。进入新时期后，为应对全球性经济增长乏力以及我国进入新常态后经济增速下滑，中国企业亟需通过进一步改革释放活力，提高企业的劳动生产 ... |
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股权激励与分配机制实战：薪酬绩效＋激励方案＋合伙人裂变＋股权管理
『简体书』 作者：王美江 出版：人民邮电出版社 日期：2024-01-01 企业管理者激励、有效控股的指南与宝典，从薪酬设计与激励模式，到股权架构设计，到合伙人模式，涉及企业管理的方方面面，提供落地可执行的方案，激发企业增长活力 这本 ... |
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美国国家体能协会体能测试与评估指南
『简体书』 作者：[美] 美国国家体能协会[National，Strength 出版：人民邮电出版社 日期：2019-02-01 NSCA与体能训练专家倾力写作： ·全面展示体能测试与评估领域新的研究成果 ·明确给出基于不同人群测试与评估需求的建议 ·重点介绍体能测试数据与结果分析的基本方 ... |
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美国田径协会田径训练教学指导
『简体书』 作者：[美]美国田径协会[USA，Track &，Field] 出版：人民邮电出版社 日期：2020-04-01 美国田径协会初级教练员职业资格考试培训专 用教材 竞走奥运冠 军、王 者传奇俱乐部创始人 王丽萍 中国国家田径队前短跑运动员、曾打破100米全国纪录者 张培萌 ... |
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