《公立医院薪酬制度与激励机制研究》 - 俞卫 - 经济科学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』公立医院薪酬制度与激励机制研究

書城自編碼： 3537463
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→中國經濟
作者：俞卫
國際書號(ISBN)： 9787521813708
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2020-08-01

頁數/字數： /
釘裝：平装

售價：HK$ 76.6

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內容簡介：

本书是研究项目的详细汇总。无论改革所涉及的问题如何复杂，理论思路永远是基础，就像山上的水流，路径可以不同，趋势总是向下，重力就是基本理论。为此，我们首先梳理了经济学关于劳动力市场的基本理论和经济学对医生薪酬机制分析思路。其次，我们系统分析了OECD国家制度下医生薪酬激励机制的差异和影响因素，以及我国不同经济和管理水平下公立医院的医生薪酬机制。本研究特别介绍了美国联邦退役军人医疗系统薪酬制度和预算分配方法，希望为我国建立全额预算医疗系统提供参考。在研究方法上我们根据研究目的和数据情况分别采用了计量经济学模型和定性的案例研究。*后在附录中摘译了国外典型的研究报告，尽管这些报告是稍早一些的研究成果，但反映的问题同我国当前的薪酬机制改革息息相关。

關於作者：

俞卫，男，上海创奇健康发展研究院执行院长、中国卫生经济学会常务理事、《中国卫生政策》、《中国卫生经济》、《中国卫生》编委。曾任上海财经大学公共经济与管理学院教授、院长，国务院医改办政策咨询委员会委员，美国波士顿大学医学院助教授，美国联邦退役军人医疗系统卫生经济资源中心和斯坦福大学卫生政策中心研究员。主要研究领域包括卫生经济与政策分析、医疗保险支付方式、医院管理与绩效评估，在中外期刊发表论文80余篇，包括美国医学会期刊《JAMA》和《中国社会科学》等权威期刊

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