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张进渡过团队
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目光所及
『简体书』 作者：初久渡一 绘著 出版：广东旅游出版社 日期：2025-03-01 人气漫画家初久渡一热门短篇漫画合集，收录热门星体系列（银河子民篇）和治愈森林系列（毛毛虫-蝴蝶蜕变篇）。结尾收录新系列饲养人类开篇彩蛋。更有独家访谈后记。 星体篇中，将地球、月球、木星、太阳等天体拟人化，故事笑中带泪，让略微枯燥的知识变得生动有趣。 毛毛虫篇中，用细腻的情感与画风将毛毛虫蜕化为蝴 ... |
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你真是一个好孩子 窗边的小豆豆背后的故事
『简体书』 作者：猿渡静子 出版：上海译文出版社 日期：2025-06-01 《你真是一个好孩子》全书共分二十章，每一章都紧密围绕小豆豆的成长展开。通过对小豆豆日常生活细节的细腻描绘，以及成长历程中每一个瞬间的深入展现，生动勾勒出一个孩子成长的全貌，以及托举她的正向力量。在两年多的深入研究中，作者猿渡静子重访了小豆豆当年的巴学园之路，探访了电车教室，查阅了大量相关资料，并最终 ... |
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手把手教你报专科（名师张雪峰·峰阅教研团队全新力作！教你精准填报专科志愿，升学就业不走弯路）
『简体书』 作者：张雪峰·峰阅教研团队 著 出版：湖南文艺出版社 日期：2024-04-01 这是一本帮助家长和学生解决如何报选专科志愿的书。 作者团队根据100 名校解析，200 专业解答，1000 学校数据收集，十余年报考指导经验，手把手教你精准填报志愿！详细解读新高考背景下学业规划和选科策略，帮助学生和家长快速学会高效填报高职、专科志愿！解答报志愿时，选学校还是选专业？该不该服 ... |
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手把手教你稳就业（名师张雪峰·峰阅教研团队全新力作！“铁饭碗”就业规划宝典！手把手带你了解教师、公务员、事业编、央国企…
『简体书』 作者：张雪峰·峰阅教研团队 著 出版：湖南文艺出版社 日期：2024-04-01 这是一本聚焦家长和考生重点关注的工作领域，帮助其科学决策，明确就业发展方向，制定学业规划、备考策略的方法书。 越来越多毕业生倾向选择稳定性更强的职业，如教师、医生、公务员、事业编、国企等，作者团队根据多年实战经验总结以及各高校、就业数据收集分析，帮助学生解决报考相关问题，比如选择公务员还是事 ... |
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矿业企业法律手册：并购·合规·诉讼·辩护
『简体书』 作者：吴永高律师团队 出版：法律出版社 日期：2024-10-01 本书是吴永高律师团队矿业法律实务研究成果的集合，结合作者办案经验、专业研究和亲身体悟，引用生动案例，回应矿业领域热点、焦点、难点问题，全书主要分为以下板块： 投资并购是矿业企业的重要经济活动，本书从矿业投资和矿产资源管理特殊性的角度出发，在并购模式、尽职调查、并购流程、交易合同等方面进行重点解 ... |
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图解民法典·侵权责任编
『简体书』 作者：图解法律团队 出版：法律出版社 日期：2025-02-01 本书是图解法律团队“图解法律”丛书中的一本，对于民法典侵权责任编进行了全面的解读和视觉化呈现。 本书分七大板块，以可视化的形式呈现各种概念和条文之间的逻辑关系、法律流程、法律文书等。本书用图表等视觉化的方式将专业的法律条文、概念变为读者能看懂、能掌握的法律知识，方便读者学习、记忆、使用。其知识转化和 ... |
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男人不专注 女人不反省（渡边淳一）
『简体书』 作者：[日本]渡边淳一 出版：青岛出版社 日期：2019-01-01 风趣机智的两性互动问答，道破婚恋中男女关系的玄机。渡边淳一与身陷情感旋涡的女性朋友深入交谈，将婚恋问题的实际案例进行抽丝剥茧的分析，把男人对爱情的渴望，女人对婚姻的憧憬，一览无余地展现出来，以资深情感专家的身份，为彷徨于爱恨边缘的多情人传道解惑。 ... |
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风云系列：母亲来信了（渡边淳一）
『简体书』 作者：[日本]渡边淳一 出版：青岛出版社 日期：2019-03-01 渡边淳一经典随笔作品集。 作者以其独特的视角和人生亲历为依托，选取生活中的点点滴滴，或讴歌母亲的舐犊情深，或流露出对故乡的眷恋情怀，或严厉抨击某种社会现象，或对某种人生际遇表示抚慰或体恤，或对世间的真谛表示彻悟堪称一部涉及亲情友情、世故人情、社会现象、自然风貌、兴趣爱好的百科随笔集。 ... |
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我的京都（渡边淳一作品）
『简体书』 作者：[日本]渡边淳一 出版：青岛出版社 日期：2019-04-01 渡边淳一从少年时起就对京都有着无限的憧憬，成为作家后的他，又希望将这片浸润在日本传统文化中的土地作为自己小说的舞台。于是他将民风质朴的故乡北海道、现代化程度相当高的东京与京都做了对比，展现出京都与众不同的文化氛围与人文风情。清新隽永的京都旅居随笔，在向读者展示了京都特有的魅力的同时，表达了作者心中深 ... |
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最后的狂欢系列：寻找纯爱（渡边淳一）
『简体书』 作者：渡边淳一 出版：青岛出版社 日期：2019-09-01 人们憧憬着美好的爱情，可到底什么是纯爱？纯爱如何定义？渡边淳一以人性为原点，展开一系列对纯爱的探讨，从文化、经济、社会生活等多方面深入挖掘人们内心深处的价值判断，从而解答两性关系中那些令人困惑的问题。风趣机智的感性随笔，博读者一笑之余，也带给人们无限思考。 ... |
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自渡+我的心理医生是只猫 做自己的心理医生（套装2册）
『简体书』 作者：墨多先生 [日]石田祥 出版：人民邮电出版社 日期：2024-12-01 9787115631787 自渡：真希望你能好好爱自己 59.80 9787115653550 我的心理医生是只猫 45.00 《自渡：真希望你能好好爱自己》 人生不过是逢山开路，遇水架桥。当你身处低谷时，你可以消沉，可以焦虑，可以抱怨，甚至可以崩溃。但真正能够治愈你的，从来不是时间或某个人， ... |
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渡过2：接纳是最好的治愈
『简体书』 作者：张进 出版：工人出版社 日期：2016-09-01 本书为继《渡过》之后，财新传媒创始高管张进又一力作。本书中不仅有感人至深、充满治愈能量的战胜抑郁症的故事，也有专业、科学的理论探讨，为正遭受抑郁症折磨的患者及患者家属提供切实可行的建议，是心灵疗愈的权威指南。 ... |
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春风渡关山
『简体书』 作者：丧心病狂的瓜皮 魅丽文化 出版：广东旅游出版社 日期：2025-03-01 大周国泰民安，周英帝连着两年在年关时大赦天下。在普天同庆之时，战功赫赫的宁王关隽成忽然被周英帝赐名“关隽臣”，背后危机四伏。晏春熙姑苏茶商出身，因晏门抄家没为官奴，他在孩童时期就与“冠军侯”关隽臣有过几面之缘，并十分崇拜冠军侯。机缘巧合之下，晏春熙进入宁王府，成为鹤苑公子之一。周英帝步步紧逼、处处打 ... |
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桥渡设计
『简体书』 作者：李永乐 汪斌 张方 向活跃 房忱 出版：西南交通大学出版社 日期：2025-03-01 本书为教材。内容主要包括：河流与勘测、水文统计与流量推算、桥梁布置与孔径计算、一般冲刷与局部冲刷、导流与调治构筑物、小桥涵设计、海洋水文、施工水文设计、运营桥梁水文检算等。本书的特色在于：适应课时压缩的现状，重新梳理内容，将基础理论穿插到相应章节，强化了知识点之间的联系；考虑了新规范的变化且兼顾了公 ... |
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渡仙尘
『简体书』 作者：久月鱼 出版：江苏凤凰文艺出版社 日期：2025-07-01 岚云峰的他们，从不因我的成就而忌惮，也不因我的强大而诋毁。 不谩骂也不轻视，天地广阔，他们任我胡闹，也陪我胡闹。 ... |
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心理拓展与团队训练（第2版）
『简体书』 作者：宋怡 出版：中国科学技术大学出版社 日期：2024-06-01 本书以体验式教育与游戏化学习为视角，借鉴团体心理辅导部分理念，呈现自我探索、人际沟通、人际信任、团队合作、突破定势、团队领导等知识与实践主题。内容包括与课程相关知识理论、20课教学实践案例以及30项备选教学活动，有助于教师有效开展课程及有机调整。而训练者可以逐步体会如何建立团队创造团队仪式感、如何进 ... |
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倦怠突围：打造积极进取的活力团队
『简体书』 作者：[美]宝拉·戴维斯 李小霞 出版：清华大学出版社 日期：2025-06-01 谈到职业倦怠，不管是分析症状，还是提供解决方案，现有的讨论多关注个体层面。一个重要但经常被忽略的问题是，个体的大部分工作都是在团队中完成的，团队的管理者以及整体的状态，会极大影响到团队成员的投入程度、创造力等。 从这个角度看，要克服个体的职业倦怠，从个体所在的团队层面采取动作，会更有效和有力。这就 ... |
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谦卑领导力与团队创新
『简体书』 作者：王蕊著 出版：经济科学出版社 日期：2024-05-01 知识经济时代，许多管理者发现过去对管理行之有效的个体知识和经验正在让他们和组织陷入危机，甚至阻碍了创新。领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造，对于促进知识传播和创新具有重要意义。本书基于意义建构理论，构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型，探讨了谦卑型领导如何通过影响团队外部知识获取 ... |
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真团队
『简体书』 作者：[美]理查德·哈克曼 著，关苏哲 高北 译 出版：浙江教育出版社 日期：2024-03-01 《真团队》是哈佛大学社会和组织心理学教授理查德·哈克曼经典力作。通过对各类团队的长期研究，哈克曼深入探讨了团队领域的几大关键问题，包括团队管理方面的团队成员如何利用协作来解决复杂且具有挑战性的问题，以及管理者如何创建支持团队成功的环境，特别是在那些复杂的组织环境下如何打造高效团队等。他发现，通过创设 ... |
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超越团队
『简体书』 作者：[英]R.梅雷迪思·贝尔宾 出版：机械工业出版社 日期：2019-09-01 现实中许多大型组织混淆了团队和团体的概念，恪守狭隘僵化的岗位定义，不愿改变传统的组织方式和工作分配方式，因而无法适应快速变化的环境。《超越团队》借鉴R.梅雷迪思·贝尔宾在世界各地的组织中的工作，进一步探讨了团队和团体的工作方式。通过厘清团队和团体二者的区别，引入经国际验证的色彩编码系统，对工作进行重 ... |
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