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	企业会计准则详解与实务 条文解读 实务应用 案例讲解 修订版 『简体书』 作者：企业会计准则编审委员会　　出版：人民邮电出版社　　日期：2019-01-01 企业会计准则是会计人员进行会计确认、会计计量、会计报告的基本依据，学好企业会计准则，是做好会计工作的根本。为了帮助广大会计从业人员学好、用好会计准则，我们集众多专家学者与会计实务界人士的学识、经验与智慧编写了本书。 本书以企业会计准则为依据，对1项基本准则、41项具体准则进行了全面、深入、详尽的解读。本书以逻辑结构图的 ...	詳情>>	售價：HK$ 172.8

	企业内部审计实务详解 审计程序 实战技法 案例解析 『简体书』 作者：企业内部审计 编审委员会　　出版：人民邮电出版社　　日期：2019-07-01 内部审计是在组织内部进行的一种独立客观的监督和评价活动，通过对企业的管理效能和经营决策进行评审，可以全面有效地发现企业管理环节中的薄弱方面。为了能使企业实现其组织目标，合理审查和评价审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性，我们特意编写了本书。 《企业内部审计实务详解》共包括六篇：内部审计理论基础、内部审计 ...	詳情>>	售價：HK$ 134.7

	企业内部控制基本规范及配套指引案例讲解（2018年版） 『简体书』 作者：企业内部控制编审委员会　　出版：立信会计出版社　　日期：2018-03-01 《企业内部控制基本规范及配套指引案例讲解（2018年版）》对基本规范及配套指引的每一项内容进行了深入而又详细的剖析。并引用了大量的相关案例分析。可帮助上市公司和大中型企业尽快对本单位现行的内部控制制度和规章制度进行梳理优化，建立健全的内部控制体系。 ...	詳情>>	售價：HK$ 126.4

	企业内部控制基本规范及配套指引案例讲解（2020年版） 『简体书』 作者：企业内部控制 编审委员会　　出版：立信会计出版社　　日期：2020-03-01 本书对企业内部控制基本规范及配套指引的每一项内容进行了深入而又详细的剖析，并引用了大量的相关案例分析。本书可以帮助上市公司和大中型企业尽快对本单位现行的内部控制制度和规章制度进行梳理和优化，从而尽早建立健全符合本单位实际情况的内部控制体系。 ...	詳情>>	售價：HK$ 125.4

	人力资源管理实操手册：员工培训 『简体书』 作者：刘青青　　出版：中国纺织出版社　　日期：2024-01-01 员工培训是企业直接提高管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。《人力资源管理实操手册：员工培训》从企业培训角度出发，围绕当前企业的培训难题，总结了企业培训管理中各个环节的关键技能、方法、操作步骤和流程说明 ...	詳情>>	售價：HK$ 78.2

	企业会计准则案例讲解（2018年版） 『简体书』 作者：编委会　　出版：立信会计出版社　　日期：2018-01-01 《企业会计准则案例讲解（2018年版）》共分42章，详细介绍新准则的主要内容和首次执行日的会计处理以及对企业的影响，并提供详尽案例及其操作实务，并对案例加以详细分析，有助于企业会计人员更好地领会新企业会计准则的精髓，掌握新准则下会计及税务实务问题的处理。 ...	詳情>>	售價：HK$ 127.8

	员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究 『简体书』 作者：李?i　　出版：经济科学出版社　　日期：2024-05-01 社交媒体作为大众社会生活的新方式，正迅速地融入现代人们的生活和工作中，成为影响人们沟通交流的重要工具。近十年来，社交媒体在企业也得到广泛地应用，已成为企业内部的主流沟通工具。在管理实践中，绩效是企业管理的第一要务，而企业整体绩效与员工工作绩效息息相关。因此，社交媒体对工作绩效的影响逐渐受到学者关注。考虑到现实的针对性和 ...	詳情>>	售價：HK$ 63.3

	报酬对员工创新绩效的作用机制研究 『简体书』 作者：张山虎　　出版：知识产权出版社　　日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特 ...	詳情>>	售價：HK$ 92.0

	报酬对员工创新绩效的作用机制研究 『简体书』 作者：张山虎　　出版：知识产权出版社　　日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特 ...	詳情>>	售價：HK$ 91.8

	人力资源管理实操手册：员工招聘 『简体书』 作者：卜玥倩　　出版：中国纺织出版社　　日期：2024-01-01 《人力资源管理实操手册：员工招聘》是一本系统介绍人力资源招聘管理知识的实用性指南，旨在帮助企业人力资源团队提高人才招聘的效率和成功率。本书将带企业管理者全面了解人才招聘实践，包括员工招聘概述、员工招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘面试、人才录用与招聘结果评估。这些实用的经验和建议将有助于企业在吸引*尖人才方面取得成 ...	詳情>>	售價：HK$ 78.2

	员工流动管理 『简体书』 作者：陈维政等　　出版：科学出版社　　日期：2021-06-01 企业发展离不开员工，员工流动是社会发展大趋势之一。企业既希望员工保持一定的稳定性，又希望通过员工的流动来改变既有的人力资源结构，发掘员工潜质，达到人尽其才的目的。员工流动管理就是要充分利用这种流动所带来的益处，同时规避员工流动可能给企业带来的负面影响。《员工流动管理》共分10章，主要对员工流动管理进行研究，包括员工流动 ...	詳情>>	售價：HK$ 79.2

	让员工自愿奋斗：构建高效股权激励体系 『简体书』 作者：娄宇　　出版：中国铁道出版社　　日期：2024-06-01 在商业环境瞬息万变、市场竞争日趋白热化的今天，人力资源已经成为了企业竞争的关键。想要留住优秀的职业经理人，牢牢抓住骨干和精英人才的心；想要让新进员工快速产生归属感，自愿为企业奋斗；想要让企业像磁石一般吸引潜在人才的注意……企业家就需要合理地利用股权激励这样“神兵利器”，这也是为什么现在股权激励的话题如此热门的根本原因所 ...	詳情>>	售價：HK$ 90.9

	做解决问题的员工 『简体书』 作者：李春蕾　　出版：中华工商联合出版社　　日期：2020-11-01 天下之事，只会难倒惧怕问题、懒于探究的人，永远难不倒有心的人。工作中，遇到各种困难是必然的，优秀与否就看你对待各种问题的态度和解决问题的能力。做解决问题的员工，不但要从态度上有正确认知，还有从实践上有能力和技巧。本书紧抓企业经营痛点，立足员工成长焦点，给出了提升员工问题解决力的路径和方法，既适合党政机关职工阅读，也适合 ...	詳情>>	售價：HK$ 52.7

	人力资源管理实操手册：员工关系管理 『简体书』 作者：冯宝珠　　出版：中国纺织出版社　　日期：2024-01-01 员工关系管理是人力资源管理的根本，任何管理都离不开员工关系管理的范畴，或者都是员工关系管理的深化发展。因此，《人力资源管理实操手册：员工关系管理》从员工关系管理角度出发，详细讲解了员工关系管理的基本内涵，新员工关系管理，在职员工关系管理，离职员工关系管理，员工劳动合同管理，员工抱怨、申诉与劳动争议管理，员工劳动保护管理 ...	詳情>>	售價：HK$ 78.2

	学会倾听 职场、沟通、倾听力、激发组织、洞察、反省、组织变革、改善团队、倾心领导、员工之声、社交处世、回话有招、分寸、非 『简体书』 作者：[美]希瑟?杨格[Heather R. Younger]著　　出版：浙江教育出版社　　日期：2025-03-01 你是否真正关注过那些未被听见的声音？那些声音正在悄然酝酿着怎样的变革？ 本书揭示了一个核心发现：倾听是提升员工归属感、忠诚度以及公司盈利水平和创新潜能的神奇钥匙，它可以帮助我们从“想要理解”跨越到“真正懂得”。作者通过深入研究3万多名员工的反馈，构建出一个积极倾听模型，通过这一模型，你将学会： 洞察内心：了解对方的 ...	詳情>>	售價：HK$ 53.9

	好领导怎么当：如何培养积极主动的员工 『简体书』 作者：[日]箱田贤亮　　出版：中国科学技术出版社　　日期：2023-12-01 好的领导要用以人为本的方式对待员工，换位思考，给员工创造能够发挥潜能的环境，同时要让员工具有批判性思维，能够独立思考，自动自发，积极参与，从而提高团队效能。在提升员工参与感的过程中，领导者要根据不同员工的特点和遇到的不同问题，因人而异，制定不同的目标和交流方式。 本书作者基于自己在哥伦比亚大学学到的知识和经验，总结了 ...	詳情>>	售價：HK$ 67.9

	梦想起航.新员工培训培养心得体会选编 『简体书』 作者：中国石油天然气集团有限公司人力 著　　出版：石油工业出版社　　日期：2023-07-01 新员工培养是推进中国石油高质量发展的基础性、战略性任务。为贯彻落实中国石油人才强企工程，健全“生聚理用”人才发展机制，完善与新时代发展相适应的新员工基础培养体系，中国石油印发《中国石油天然气集团有限公司关于加强新入职员工基础培养工作的指导意见（试行）》。根据该指导意见，中国石油人力资源部从2021年开始连续两年组织开展 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.7

	海外派遣：员工的心理资本与工作安全感 『简体书』 作者：刘甲坤，万利著　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2023-04-01 本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中， ...	詳情>>	售價：HK$ 97.8

	领导惩罚对员工越轨行为的影响及其审慎应用研究 『简体书』 作者：张浩　　出版：经济科学出版社　　日期：2024-01-01 员工越轨行为在工作场所十分普遍，给组织带来严重损失。惩罚长期以来被广泛用于应对员工越轨。但是实践界和学术界上对惩罚效果都存在很大争议。迄今为止，惩罚究竟能否有效抑制员工越轨还不得而知。本书通过文献梳理归纳厘清惩罚效应研究的学术争论，构建领导惩罚与员工越轨的委托-代理模型，通过演化博弈分析推导出权变惩罚与非权变惩罚对越轨 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.7

	酒店一线员工绩效考核指标体系优化研究 『简体书』 作者：庄素媚　　出版：企业管理出版社　　日期：2023-03-01 本书以SZ酒店作为研究对象。首先，根据SZ酒店的绩效考核管理现状及其发展目标，并在借鉴国内外相关理论、绩效管理和绩效考核实践经验的基础上，结合SZ酒店的绩效考核实际，确定研究方法。其次，针对SZ酒店一线员工绩效考核现状及存在问题，提出了一线员工绩效考核指标，为使所提出的考核指标中不出现重复或冗余，运用粗糙集理论约简方法 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

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