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人力资源社会保障部专业技术人员管理司编
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人力资源管理(第3版)
『简体书』 作者:颜爱民,方勤敏 出版:北京大学出版社 日期:2018-01-01 《人力资源管理第3版》修订增加了人力资源管理的**研究动态,根据研究前沿增加了循证人力资源管理,新生代员工,高绩效工作系统,以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面,更新并增加了的相关案例,进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法,充分将理论和实际相结合,提高教 ... |
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现代人力资源管理
『简体书』 作者:林丽 张建民 出版:机械工业出版社 日期:2018-05-01 人力资源管理是企业管理的重要内容之一。本书作者在多年教学、研究积累的基础上,将目前国内外人力资源管理的相关理论知识进行了总结,并结合教学与实践要求,配套了相关学习材料。全书共11章,按照概念与战略地位、基础工作、基本职能的逻辑思路介绍了人力资源管理自前期基础工作到后期应用方面的主要知识,并融入了该领 ... |
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饭店人力资源管理
『简体书』 作者:沈文馥 著 出版:机械工业出版社 日期:2019-03-01 《饭店人力资源管理(第2版)高等职业教育十二五旅游及餐饮管理类专业规划教材》根据基于工作过程的课程开发系统化思想,在省级精品课程饭店人力资源管理的基础上开发而成,《饭店人力资源管理(第2版)高等职业教育十二五旅游及餐饮管理类专业规划教材》的特色在于以项目为载体,以任务为驱动,以学生为主体,突出学生能 ... |
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电网企业人力资源管理实务指南
『简体书』 作者:国网浙江省电力有限公司杭州供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2021-02-01 本书从电网企业人力资源管理工作实际出发,分工作问答、政策制度和实践案例三个篇章。工作问答篇以一问一答形式系统介绍了政治标准、班子建设、决策机制、人事管理、考核监督、学习培训、交流挂职、外出休假等内容;政策制度篇收录、汇编了中层人员管理、员工岗位管理、职员职级管理等常用制度;实践案例篇收集、展示了各单 ... |
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人力资源管理必备制度与表格典范
『简体书』 作者:杨宗岳,吴明春 出版:企业管理出版社 日期:2020-06-01 企业管理制度是企业各项管理制度的规范性实施与创新活动的产物。企业管理制度的编制须按照一定的规范来进行,企业管理制度的编制在一定意义上讲也是企业管理制度的创新,一方面要结合企业实际,遵循事物发展过程中内在的本质规律,另一方面要依据企业管理的基本原理,实施创新的方法或原则,并形成规范。《人力资源管理必备 ... |
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人力资源开发与管理
『简体书』 作者:殷凤春 出版:高等教育出版社 日期:2017-08-01 本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。本书根据教学改革的变化和课程专业知识模块化要求,充分结合课程教学实际,以招聘、面试、甄选为主题线索,以目标管理和能级管理为中心,梳理和研究现有教材基本知识理论要点,重新整合并形成人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生 ... |
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人力资源管理(第17版)
『简体书』 作者:[美]斯科特·A.斯耐尔 等著; 张广宁 等译 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2017-07-01 本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了*的企业案例和HRM实践。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,本书更加强调组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势这一前沿课题,全面展现人力资源 ... |
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人力资源管理精要
『简体书』 作者:陈红 出版:科学出版社 日期:2018-06-01 本书是作者在对相关问题长期深入思考与探索的基础上,带领团队成员梳理、研析了大量国内外文献,提炼、整合编撰而成。本书是我国人力资源管理领域首部系统性的以词条形式呈现的专业书籍,兼具创新性和实用性。全书包括基础词、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬与薪酬管理、绩效管理、劳动关系、 ... |
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人力资源开发与管理
『简体书』 作者:刘帆 著 出版:北京师范大学出版社 日期:2018-11-01 本书立足于高职高专学生从事管理专业工作,尤其是人力资源管理专业的能力培养为重点,以企事业单位应用性职业岗位需求为中心,以操作性和应用性为特色,已学生的职业素质教育为特点,以创新教育为目标,理念先进、内容丰富、结构科学。 本书主要包括四方面的内容;其一是绪论部分,阐述了人力资源开发与管理的基本概念, ... |
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人力资源管理概论
『简体书』 作者:肖兴政 出版:科学出版社 日期:2017-07-01 本书内容分为七个部,每个部分由若干篇章构成:*集,人力资源管理;第二集,企业文化建设;第三集,企业员工管理;第四集企业管理;第五集,类企业管理;第六集,盐业企业管理;第七集民营与家族企业管理。每篇虽自成体系,但又相互联系,形成各部分的内容体系。 ... |
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人力资源管理基础
『简体书』 作者:赵轶 著 出版:机械工业出版社 日期:2019-03-01 《人力资源管理基础高等职业教育人力资源管理专业十二五规划教材》是全国首批28所示范性高职院校建设项目成果,全书贯彻***2006年第16号《***关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》和教职成[2012】9号《***关于十二五职业教育教材建设的若干意见》等文件精神,与实训基地企业合作进行课程开 ... |
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人力资源管理综合实训演练(第四版)
『简体书』 作者:鲍立刚 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2021-09-01 本书主要具有如下特色: 1.构建了“课程思政”视域下“校企行政生”五方共同体应用型实训教学体系本教材从企业实际运作的角度、部门和岗位工作任务需要出发,结合人力资源管理行业标准, 设立不同的工作情境, 由“ 校企行政生” 五方协作形成团队竞技训练、角色扮演、体验式训练、模拟公司、数据计算分析和作品设 ... |
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人力资源管理(第三版)
『简体书』 作者:张同全 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2018-08-01 本次修订有以下几个特点: *,继承了第二版教材的精华并有所发展。本次修订是在第二版教材的基础上进行的。鉴于本教材第二版体系比较合理,因此本次修订沿用了第二版的体系,即组织运作管理、获得配置管理、能力开发管理、薪酬福利管理、员工关系管理,增加了导论和跨文化人力资源管理。 第三,在内容结构上,环环相 ... |
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人力资源管理(第17版)
『简体书』 作者:[美]斯科特·A.斯耐尔 沙德·S.莫里斯 乔治·W.伯兰德 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2018-01-01 本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了*的企业安全和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,本书将帮助您理解组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势这一前沿课题,更好地了解人 ... |
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国际人力资源管理
『简体书』 作者:赵曙明,陶向南,周文成 出版:北京师范大学出版社 日期:2019-04-01 本书全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近年来国内外的新研究成果和国际企业的新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。本书适合用作经济管理类本科生、研究生教材,也可供企事业单位从事相关工作的管理人员培训和自学使用。 ... |
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人力资源管理导论
『简体书』 作者:强恩芳 出版:北京大学出版社 日期:2019-11-01 本书特色:逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容,到添加脚注和查找文献都由作者独立完成,保证了内容的逻辑一贯性。内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员,熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作,在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。资料的丰富性。每一章都以具有代 ... |
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现代人力资源管理
『简体书』 作者:奚秀岩 出版:北京交通大学出版社 日期:2019-03-01 本书综合国内外经典专业及相关教材,系统梳理了有关人力资源管理重要的理论与实务内容,注重理论与应用的结合,知识性与趣味性的结合,文字通俗易懂。特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题,并给出了思考题分析思路,极大地方便了读者的学习和备考。 ... |
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阿里巴巴人力资源管理
『简体书』 作者:陈伟 著 出版:古吴轩出版社 日期:2017-08-01 这是一本帮助企业管理者及HR提升人力资源管理水平的书籍。 阿里自从1999年成立至今,由小到大,由弱变强,走过无数弯路,也铸就了许多辉煌。这个中国互联网行业的巨头立志要做102年的企业,并将此列为三大愿景目标之一。阿里集团主要创始人马云之所以有底气提这个宏伟目标,是因为阿里有优秀的管理团队与独具一 ... |
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人力资源管理 (第五版)
『简体书』 作者:林忠、金延平 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2018-06-01 本书自2006年8月出版以来,读者一致反映本书时代性强,重点突出,主线清晰,简明适用,具有很强的理论研究和实用价值。本书不仅是东北财经大学人力资源管理专业省级精品课程教材,而且也是管理类本科专业的主干课教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材,社会影响力较大。为了让广大读者了解 ... |
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知识经济时代的企业人力资源战略管理
『简体书』 作者:李颖 出版:科学出版社 日期:2020-06-01 人力资源是国家经济增长、社会发展和组织成长的核心。高素质的人力资源更是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、实现可持续发展的真正源泉。知识经济时代,企业的传统组织模式已经逐渐被打破。组织需要形成与传统模式不同但更加适应新时代要求的团队组织模式。个人的发展也向个性化和独立化的方向发展。在这个信息高速发展 ... |
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