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| 編輯推薦： |
《人力资源开发与管理高等学校人力资源管理专业系列教材》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。
《人力资源开发与管理高等学校人力资源管理专业系列教材》根据教学改革的变化和课程专业知识模块化要求，充分结合课程教学实际，以招聘、面试、甄选为主题线索，以目标管理和能级管理为中心，梳理和研究现有教材基本知识理论要点，重新整合并形成人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、劳动关系管理等原理和体系。
《人力资源开发与管理高等学校人力资源管理专业系列教材》力求深入明晰地阐明基本原理，深入浅出，注重实际，方便本科教学，便于学生探讨研究性学习。
通过对《人力资源开发与管理高等学校人力资源管理专业系列教材》的系统学习，有利于学生毕业后从事人力资源开发与管理工作，掌握分析问题的科学思路和方法。
《人力资源开发与管理高等学校人力资源管理专业系列教材》适用于人力资源管理专业、工商管理专业和公共管理等专业的本科生及专科生使用。
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| 內容簡介： |
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本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。本书根据教学改革的变化和课程专业知识模块化要求，充分结合课程教学实际，以招聘、面试、甄选为主题线索，以目标管理和能级管理为中心，梳理和研究现有教材基本知识理论要点，重新整合并形成人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、劳动关系管理等原理和体系。本书力求深入明晰地阐明基本原理，深入浅出，注重实际，方便本科教学，便于学生探讨研究性学习。通过对本书的系统学习，有利于学生毕业后从事人力资源开发与管理工作，掌握分析问题的科学思路和方法。本书适用于人力资源管理专业、工商管理专业和公共管理等专业的本科生及专科生使用。
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| 關於作者： |
殷凤春，男，1974年2月生，江苏盐城市人，管理学博士，河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省青蓝工程中青年学术带头人，江苏省333工程科学技术带头人、江苏省六大人才高峰培养对象，盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者，南京工业大学硕士生导师，常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。
殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省333工程资助项目、江苏省六大人才高峰资助项目等市厅级以上课题30余项；发表论文40余篇，出版专著2部。
李秀文，女，1979年10月生，辽宁丹东人，管理学在读博士，讲师。人力资源管理培训师。盐城师范学院公共管理学院人力资源管理系主任。李秀文先后参与市厅级以上课题5项，公开发表论文10余篇。殷凤春，男，1974年2月生，江苏盐城市人，管理学博士，河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省青蓝工程中青年学术带头人，江苏省333工程科学技术带头人、江苏省六大人才高峰培养对象，盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者，南京工业大学硕士生导师，常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。
殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省333工程资助项目、江苏省六大人才高峰资助项目等市厅级以上课题30余项；发表论文40余篇，出版专著2部。
李秀文，女，1979年10月生，辽宁丹东人，管理学在读博士，讲师。人力资源管理培训师。盐城师范学院公共管理学院人力资源管理系主任。李秀文先后参与市厅级以上课题5项，公开发表论文10余篇。
陶加强，男，1977年10月生，江苏盐城市人，管理学在读博士，讲师。盐城师范学院商学院教师。陶加强先后参与市厅级以上课题2项，主持校级课题4项，公开发表论文22篇。
凌巧，女，1968年1月生，江苏盐城市人，管理学在读博士，工商管理学副教授。盐城师范学院公共管理学院行政管理系主任。凌巧先后主持与参与市厅级以上课题12项，公开发表论文14篇。
王姝，女，1977年4月生，山东聊城人，管理学博士，讲师。社会工作师。盐城师范学院公共管理学院人力资源管理系教师。主持浙江省哲学社会科学基金项目、江苏省教育厅社科基金项目各1项，公开发表国际及国内学术论文20余篇。
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