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说服力的十堂课
『简体书』 作者：[加]科特 · W. 莫滕森 译 者：高天亮 出版：九州出版社 日期：2021-11-01 很多时候，一件事能否成功，过程中是否游刃有余，结果是否完全令人满意，是说服力的高低决定的。在工作场合、在家中、在面对陌生人时，你能顺利达成说服的目的吗？ 科特·W.莫滕森建立的说服力研究院的一项研究表明，说服既是科学，也是艺术。说服力商数是衡量我们能力的一项重要标准。通过一系列清晰的例证、易懂的故 ... |
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工资差异理论（汉译名著18）
『简体书』 作者：戴尔?，莫滕森 出版：商务印书馆 日期：2020-06-01 为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份好工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中，作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要 ... |
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就业选配、工资差距与失业
『简体书』 作者：[美]戴尔·莫滕森[Dale T.Mortensen] [塞 出版：机械工业出版社 日期：2016-08-01 本书作为IZA劳动经济学奖系列丛书之一，收集了莫滕森和皮萨里德斯最重要的劳动经济学方面的论文。本书中皮的第一篇论文借鉴了纳什讨价还价理论中的思想，包括来自莫的一些工作，指出在搜寻均衡中，对租金分配的双边议价行为会导致某种程度上的工资粘性。其原因在于，基于盈余分配的一般化规则，工资方程是工人的边际产出 ... |
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马士基传（精装）
『简体书』 作者：[丹]托马斯·拉森 芬恩·莫滕森 出版：东方出版社 日期：2012-06-01 ... |
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工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同
『简体书』 作者：[美]莫滕森 出版：商务印书馆 日期：2013-01-01 本书介绍了基本模型的一个引论，从这个引论得到的转化率和工资分布都具有内生性。对推广的基本模型进行了重新检验．特别是针对那些考虑了企业生产率之间差别的模型以及在雇主、雇员之问存在不同合约的模型。此外，本书还说明了以适当的方式把其他工资决定理论也纳人这个框架之中，从而解释一些到目前为止还难以解释的实证结 ... |
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