《工资差异理论（汉译名著18）》 - 戴尔?，莫滕森 - 商务印书馆 - 香港大書城

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『簡體書』工资差异理论（汉译名著18）

書城自編碼： 3518828
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→經濟學理論
作者：戴尔?，莫滕森
國際書號(ISBN)： 9787100183888
出版社：商务印书馆
出版日期： 2020-06-01

頁數/字數： /
書度/開本： 128开釘裝：平装

售價：HK$ 29.0

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內容簡介：

为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份好工作，有的人则在从事一份不怎么样的工作？为什么与标准的竞争理论相悖，做着相同工作的人得到的报酬却是不同的？造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中，作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验。而后，作者给出了自己的创新性模型。

關於作者：

戴尔莫滕森：美国西北大学经济学艾达库克教席教授、经济系前任主任。他也是《动态经济学评论》杂志的创始编辑、世界计量经济学会会员、美国艺术和科学院院士。2010年诺贝尔经济学奖得主。

《茨威森讲座丛书》序言
序言
前言
引言
1工资差异的各种理论
1.1工资差异存在的证据
1.2工资差异的搜寻理论
1.3工资差异的其他理论
1.4总结
2伯德特-莫滕森模型
2.1引言
2.2工资政策和保留工资
2.3稳定状态的搜寻均衡
2.4工资差异均衡
2.5总结
3工资差异程度的理论解释
3.1工资分布和工作要约的分布
3.2同质生产率
3.3外生生产率异质
3.4生产能力异质性的内生化
3.5总结
4工资差异和工人流动
4.1引言
4.2工资差异的结构模型
4.3实证推断
4.4总结
5工资和工作任期之间的关系
5.1引言
5.2序贯拍卖
5.3工资-任期合约
5.4总结
附录：存在性证明
A.1买方垄断模型
A.2双边讨价还价模型
后记
参考文献
译后记

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