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『簡體書』团队成员间地位差异对员工—团队知识分享的作用机制研究

書城自編碼： 4186954
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→中國經濟
作者：文秋香
國際書號(ISBN)： 9787521874266
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2025-09-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 96.8

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內容簡介：

团队作为增强组织竞争优势的关键组织单元，因其创新、解决问题和实施变革的潜力而越来越受到重视。团队成员间地位差异性是团队构成的重要部分，现有文献侧重对“差异性-效能”的远端结果分析，对于“差异性-行为”的近端结果的探讨较少。本研究以社会信息处理理论和社会比较理论为理论基础，紧密围绕“团队成员间地位差异对知识分享的影响和作用机制”这一研究主题，从不同程度的团队成员间地位差异入手，分析其对认知和情感过程产生影响进而作用于团队和员工个体知识分享。构建包含团队成员间地位差异、团队/员工个体观点采择、个体相对剥夺感、真实型领导、地位关心水平、员工知识分享与团队知识分享在内的多层面理论模型。

關於作者：

文秋香，女，汉族，1989年9月出生，中共党员，硕士生导师。2021年6月毕业于南京大学工商管理专业，获管理学博士学位。2021年7月就职于兰州理工大学，主要研究领域为战略管理、组织行为、创新管理。科研成果：主持省部级社科规划一般项目“数字化背景下组织层级不一致的应对行为及实现路径研究”（在研，2022-2024），联合承担省级横向课题1项。在《软科学》《甘肃社会科学》《Current Psychology》《Frontiers in Psychology》等期刊发表学术论文十余篇。

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