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| 編輯推薦： |
★法律法规注释红宝书★64开手掌书·双色便携版
便携舒适阅读体验：采用64开便携开本，设计精巧，方便携带，可随时随地轻松阅读，不受场景限制，让法律知识触手可及。
双色疏朗排版设计：双色印刷搭配疏朗排版，既减轻视觉疲劳，使阅读过程更加轻松舒适，又能通过色彩和字体的区分，突出重点内容，帮助读者快速抓住关键条文和知识点，提高学习效率。
疑难注释通俗解读：针对晦涩难懂的法律条文进行深入浅出的注释，如同抽丝剥茧般将复杂法律知识拆解为通俗易懂的语言表述，使读者能够轻松理解法律内涵。
思维导图构建体系：配备独特的思维导图，将法条内在逻辑清晰呈现，帮助读者构建完整的法律知识体系，避免碎片化学习。
精选案例实务点拨：精选司法机关发布的公报案例、指导案例及典型案例等，展示司法观点，揭示法律条文在实践中的应用规则、裁判尺度和常见问题处理方式。
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| 內容簡介： |
《法律法规注释红宝书》系列采用64开便携开本，双色排版设计，既让阅读轻松舒适，又能突出重点内容。疑难注释针对晦涩条文抽丝剥茧，让复杂法律知识变得通俗易懂。思维导图如同知识地图，将各分册内容的内在逻辑清晰呈现，助力构建系统知识体系。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书以《中华人民共和国劳动合同法》为核心文本，通过疑难注释和思维导图，对重点条款进行深度解读，提炼法条主旨，明确适用场景，涵盖劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等核心模块，为劳动者、用人单位及法律从业者提供全面、精准的法律适用指导。
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| 關於作者： |
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《法律法规注释红宝书》编写组由法学领域的专家和资深从业者组成。他们具备深厚的法学理论知识和丰富的实践经验，致力于对法律法规进行深入的研究和注释。编写组注重法律法规的准确性和时效性，对法律法规都进行了详细的解读和注释，旨在帮助读者更好地理解和应用法律法规。同时关注法律法规的发展动态，及时更新和完善注释内容，以确保内容的权威性和实用性。
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| 目錄：
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中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 基本原则
第四条 规章制度
第五条 协调劳动关系三方机制
第六条 集体协商机制
第二章 劳动合同的订立
第七条 劳动关系的建立
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条 订立书面劳动合同
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条 劳动合同的种类
第十三条 固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条 劳动合同的生效
第十七条 劳动合同的内容
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条 试用期
第二十条 试用期工资
第二十一条 试用期内解除劳动合同
第二十二条 服务期
第二十三条 保密义务和竞业限制
第二十四条 竞业限制的范围和期限
第二十五条 违约金
第二十六条 劳动合同的无效
第二十七条 劳动合同部分无效
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章 劳动合同的履行和变更
……
第四章 劳动合同的解除和终止
……
第五章 特别规定
……
第六章 监督检查
……
第七章 法律责任
……
第八章 附则
……
附录一 关联规定
中华人民共和国劳动法（2018年12月29日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月29日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年7月31日）
附录二 实用工具
1.劳动合同（通用）
2.劳动合同（劳务派遣）
3.劳动合同争议起诉状（参考文本）
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| 內容試閱：
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《法律法规注释红宝书》丛书旨在为广大读者提供一套精准、高效且便于使用的法律工具书。本丛书在严格遵循法律法规标准文本的基础上，精心设计编排体例，融入创新实用的学习辅助工具，力求满足读者快速检索、深入理解、系统掌握法律知识的核心需求。
本丛书核心特点与实用价值如下：
【标准文本】完整收录法律法规标准文本，确保内容的准确性与时效性。精心提炼法律条文主旨，高度概括法条的核心要义与适用范围，便于读者迅速把握法律的整体脉络与关键章节，提升法律检索的效率。
【疑难注释】针对法律条文中的重点难点及易产生歧义之处，设置“疑难注释”版块，结合关联条文，对关键法律术语及法律适用中的复杂情形和实践难点进行深入解析。通过抽丝剥茧、化繁为简的阐释，将晦涩难懂的法律条文转化为通俗易懂的知识点，有效扫清理解障碍。
【思维导图】创新性引入可视化工具，在“图解法律”版块将法律条文之间的逻辑关系、知识结构以清晰、直观的图表形式呈现。通过绘制“法律知识地图”，帮助读者摆脱枯燥的文字记忆，快速建立系统化的法律知识框架，深刻理解法律规范的内在联系与体系架构。
【实务点拨】立足法律实践，在“实务点拨”版块精选司法机关发布的公报案例、指导案例及典型案例等，为便于阅读进行了必要的节录等编辑加工。通过展示司法观点，揭示法律条文在实践中的应用规则、裁判尺度和常见问题处理方式，为读者提供宝贵的实务操作指引和经验借鉴。
我们始终秉持严谨、专业的态度进行编撰，力求为读者提供高品质法律学习参考工具书。由于编者水平有限，书中难免存在疏漏或不尽完善之处，敬请广大读者不吝赐教，提出宝贵的批评与建议。
读者可登录中国法治出版社网站https：//www.zgfzs.com/或者关注微信公众号、抖音号“中国法治出版社”获取更多新书资讯。
《法律法规注释红宝书》编写组
第一章 总则
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
疑难注释：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于《劳动合同法》规定的用人单位。（参见《劳动合同法实施条例》第3条）
实务观点：即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
实务观点：用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。
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