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| 編輯推薦： |
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本书根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二)》全新修订，以《中华人民共和国劳动合同法》为主干，以法释法，逐条关联劳动合同法领域相关法律、法规、规章、司法解释、典型案例等；目录星标重点法条。
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| 內容簡介： |
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本书是关于《中华人民共和国劳动合同法》方面的法规工具书，根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二)》全新修订，以《中华人民共和国劳动合同法》为主干，逐条穿插与劳动合同的订立、订立、履行、变更、解除、终止等关联的现行有效的法律、行政法规及文件、部门规章及文件、司法解释及文件，以方便读者理解和适用；附有典型案例，对实践操作具有指导意义。
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| 關於作者： |
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法规应用研究中心是中国法治出版社组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关实用专业的法律工具书和通俗易懂的普及读物。
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| 目錄：
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中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】★
第三条【基本原则】
第四条【规章制度】
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】★
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】★
第十条【书面劳动合同】★
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】★
第十二条【劳动合同期限】
第十三条【固定期限劳动合同】★
第十四条【无固定期限劳动合同】★
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条【全面履行义务】
第三十条【劳动报酬与支付令】★
第三十一条【加班】★
……
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条【协商解除劳动合同】★
第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】★
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】★
第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】★
第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】★
第四十一条【经济性裁员】
第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】★
……
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条【集体合同签订的程序】
第五十二条【专项集体合同】
……
第二节 劳务派遣
第五十七条【劳务派遣单位设立条件】
第五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】★
……
第三节 非全日制用工
第六十八条【非全日制用工】★
第六十九条【非全日制用工协议】
……
第六章 监督检查
第七十三条【劳动合同监督管理】
第七十四条【劳动合同监督检查范围】
……
附录一
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（2025年7月31日）
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| 內容試閱：
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“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。
我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，今年再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。
3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录最高人民法院、最高人民检察院指导性案例、公报案例以及相关机构公布的典型案例的裁判摘要、案例要旨或案情摘要等。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。
4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。
第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律
1.《劳动法》（2018年12月29日）
第98条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
行政法规及文件
2.《劳动保障监察条例》（2004年11月1日 国务院令第423号）
第24条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
3.《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日 国务院令第535号）
第34条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
部门规章及文件
4.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日 劳部发〔1995〕309号）
17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。
司法解释及文件
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025年7月31日 法释〔2025〕12号）
第6条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
第7条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：
（一）因不可抗力导致未订立的；
（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第9条 有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
答记者问
《最高法相关部门负责人就劳动争议司法解释（二）答记者问》（2025年8月1日）
问：劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资。《解释二》规定，非用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不支付二倍工资。请问，作此规定的原因是什么?具体包括哪些情形?
答：基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但我们在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立。如果不区分用人单位对未订立书面劳动合同是否存在过错，一概由用人单位承担支付二倍工资的责任，与当前的用工实际和实质正义要求不符。《解释二》在总结审判经验的基础上，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付二倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益……
案例指引
1.劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任（最高法发布劳动争议典型案例）
案例要旨：劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位未订立书面劳动合同支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。本案明确了支付二倍工资规则不适用于劳动者故意不与用人单位订立书面劳动合同的情形，体现鲜明价值导向，制约和惩处违背诚信原则的行为，引导劳动者、用人单位自觉履行法定义务。
2.陈某诉某汽车服务公司劳动合同纠纷案（《最高人民法院公报》2023年第11期）
案例要旨：用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分常备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。
3.秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议纠纷案（人民法院案例库：2024-07-1-490-002）
案例要旨：代驾司机是否与平台企业存在劳动关系，应当根据用工事实和劳动管理程度，结合劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守劳动规章制度、劳动者工作的持续性、获取劳动报酬的方式等因素，依法审慎予以认定。对于平台企业与代驾司机约定具体工作标准、采取合理风控措施，为维护平台正常运营、提供优质服务等进行的必要运营管理的，不能认定构成支配性劳动管理。代驾司机仅据此主张其与平台企业构成劳动关系，并请求平台企业向其支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，人民法院不予支持。
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