《招聘与配置（第2版）（中国人民大学劳动人事学院系列教材）》 - 王丽娟，王青 - 中国人民大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』招聘与配置（第2版）（中国人民大学劳动人事学院系列教材）

書城自編碼： 4143426
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：王丽娟，王青
國際書號(ISBN)： 9787300332710
出版社：中国人民大学出版社
出版日期： 2025-07-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 60.5

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內容簡介：

招聘与配置是人力资源管理的源头，在组织中起着非常重要的作用。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。
本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展，更新了章首章末的案例资料，补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。
本书适合作为高等院校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业相关课程的教材，也可作为企业人力资源管理从业者的参考书。

關於作者：

王丽娟，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院副教授，中国管理研究国际学会创始会员，北京市委讲师团专家。为中国人民保险集团股份有限公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位提供培训和咨询。
王青，理学博士，中国人民大学劳动人事学院副教授，美国明尼苏达大学心理学系访问学者。从事组织行为学、人力资源管理、人员素质测评等领域的教学和科研工作。为多家企事业单位提供企业管理人员测评、人力资源管理制度设计、管理人员培训。

內容試閱：

员工招聘与配置具有深厚的理论基础和很强的实践操作性。从理论研究来看，人与职业的匹配、人与组织的匹配、人与工作的匹配为员工配置提供了理论支撑。我国的科举制和西方国家文官制度的创立和发展，心理测验的学科发展和在两次世界大战中的成功运用，既促进了员工招聘与配置的理论发展，又促进了员工招聘与配置的社会实践。案例教学可以看作是教学内容的具体化和形象化，可以更好地 “润物细无声”，促进学生对基本知识和基本技术的理解。中国企业案例既是国家经济发展的表征，也能体现中国文化，可以一定程度上反映中国人力资源管理的环境。应用中国企业案例，可以有效地缩短理论和现实的距离，有助于拓展知识学习的广度、深度。本书在讲述员工配置理论的同时，引入大量当代中国本土的案例，试图将理论和操作实践结合起来，让学生能站在理论的高度对该域有更全面的理解，同时也能理解中国的企业实践，学会把理论应用于实践，掌握员工招聘与配置的实操技术，成为既有专业知识又懂企业实践的人才。

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