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| 編輯推薦： |
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涵盖企业人力资源管理的主要领域，深入剖析近200个合规要点理论与实践紧密结合，为读者呈现清晰的风险防范思路和具体的操作方法
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| 內容簡介： |
本书是一本以实务为主的工具书，共十一章，涵盖员工招聘与入职、劳动合同订立与履行、劳动合同解除与终止等各阶段常见的劳动争议实操问题，为用人单位提供了近200个合规要点，以预防企业用工风险，为企业提供争议解决思路。每个要点设置“合规要点”“参考案例”“法律分析”“合规依据”四个板块，先为读者提供合规操作建议及注意事项，再引入相关案例并对其进行解读，使读者对裁判口径有所了解，之后对该要点背后的法理进行分析，最后附相关法律法规供读者参考。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书以解决实务问题为思路展开，对企业人力资源管理工作具有一定参考价值，也为广大读者提供了深入了解劳动法律法规的途径。
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| 關於作者： |
主编：陈元
2024年《法律500强》（The Legal 500）亚太地区榜单推荐律师，盈科全球人力资源服务中心主任，中国中小商业企业协会企业权益保护办公室副主任，上海市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任，复旦大学法学院法律硕士研究生实务导师。北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人、管委会副主任、人力资源与股权法律事务部主任。陈律师拥有近二十年人力资源及公司法律服务工作经验，在劳动用工全流程合规管控方面经验丰富，已带领团队处理千余起劳动争议案件，并多次为大型国有企业及在华投资的世界500强企业提供组织结构调整、人力成本优化方面咨询意见及方案。陈律师及其团队主要执业领域为劳动与雇佣、公司与股权、诉讼与仲裁，著有《民法典背景下劳动人事法律操作指引》《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》《公司股权杠杆战略：股权架构设计与股权激励实战》等书。
副主编：高红
北京市盈科律师事务所人力资源与劳动法律事务部主任，盈科全国第五届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，专注劳动法领域近二十年。主要执业领域为企业用工合规、劳动争议解决及人力资源风险管理。主导企业裁员、竞业限制等非诉方案设计，系统预防用工风险。2023年获评劳动法专业领域“品牌之星30佳实力律师”，作为2024年、2025年《法律500强》（The Legal 500）劳动与就业领域推荐律师，带领团队服务政企客户，擅长处理高管纠纷等复杂案件。倡导“合规即生产力”，以“法律 管理”融合策略助力企业构建合规体系，推动劳资双赢发展，促进劳资和谐。
副主编：马洪生
北京盈科（沈阳）律师事务所股权高级合伙人兼劳动法律事务部主任，盈科全国第五届劳动与社会保障法律专业委员会副主任，沈阳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，深耕劳动争议领域十三年。2016年获聘“辽宁省劳动法律专家”，2019年获评“辽宁省优秀律师”，为多个政府部门及沈阳机床、东软医疗等知名企业提供过法律服务。
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| 目錄：
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第一章? 员工招聘与入职
第一节 杜绝就业歧视
合规要点 1：在招聘启事中规范设置岗位招聘条件
合规要点 2：规范设置入职条件
第二节 防范求职者欺诈
合规要点：审查求职者个人信息材料
第三节 规范使用 Offer
合规要点 1：采取书面形式发放 Offer
合规要点 2：明确 Offer 的生效及失效条件
第四节 细化入职流程
合规要点 1：完整填写入职登记表
合规要点 2：确认劳动者是否负有竞业限制义务
合规要点 3：确认劳动者是否在其他单位兼职
合规要点 4：岗位职责书的内容应当具体、合理
第五节 规范试用期管理
合规要点 1：试用期的约定应符合法律规定
合规要点 2：制定合理合法的录用条件并明确告知劳动者
合规要点 3：企业应建立试用期考核制度，明确考核流程
合规要点 4：试用期员工的用工管理应符合法律规定
第二章? 劳动合同订立与履行
第一节 劳动合同的准备
合规要点 1：?签订劳动合同前，要求职工阅读单位各项规章制度，并在劳动合同中确认
合规要点 2：用人单位应根据实际情况制定劳动合同文本
合规要点 3：?劳动合同宜对工作内容及工作地点进行宽泛约定，增加弹性表述条款
合规要点 4：?劳动合同中，劳动者的劳动报酬应明确具体，合理考虑劳动者的劳动时间（特别注意考虑加班问题）及企业的支付能力来确定工资
合规要点 5：公司商业秘密保护问题
合规要点 6：劳动合同期限的合理性问题
合规要点 7：事先确定是签订劳动合同还是劳务合同
合规要点 8：在劳动合同中约定好录用条件
合规要点 9：劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定要合法
合规要点 10：应要求拟加入员工在劳动合同中作好入职前各项承诺
合规要点 11：上下班地址确认
合规要点 12：法律文书送达地址确认
合规要点 13：附属商业保险购买及企业免责问题
第二节 劳动合同的初次订立
合规要点 1：应及时签订劳动合同
合规要点 2：谨慎签订试用期合同
合规要点 3：劳动合同的约定内容不得违反强制性规定
合规要点 4：特殊阶段的用工关系处理
合规要点 5：签订劳动合同后，一份交劳动者保存并保留其领取证明
第三节 劳动合同的续订
合规要点 1：合同到期续签与否均应提前书面通知劳动者
合规要点 2：应及时与劳动者签订书面劳动合同
合规要点 3：合同续签条件变更的注意事项
合规要点 4：员工拖延劳动合同续签的处理办法
合规要点 5：?对于符合条件的劳动者，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同
合规要点 6：续订劳动合同的流程应合规
……
第十一章? 劳动争议处理
第一节 劳动监察
合规要点 1：劳动监察时效
合规要点 2：劳动监察的范围
合规要点 3：劳动监察的受理
第二节 劳动仲裁与诉讼
合规要点 1：劳动仲裁管辖权的确定
合规要点 2：把握好仲裁的各阶段时间节点
合规要点 3：企业如何收集证据材料
合规要点 4：劳动报酬纠纷仲裁时效的计算方式
合规要点 5：劳动争议仲裁终局裁决的适用范围
合规要点 6：确认劳动关系是否适用仲裁时效
合规要点 7：起诉与上诉应注意的事项
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| 內容試閱：
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历经两载精心雕琢，这部凝聚着全国各地法律人智慧与心血的劳动法实务著作终于付梓刊行，与读者见面了。它不仅是一份专业指南，更是一座贯通理论与实践的桥梁——既弥合劳动法理论与用工实务的鸿沟，又系统梳理全国范围内地域裁判规则的差异，为企业构建全流程人力资源合规管理体系提供兼具普适性与针对性的实务指引。
……
二、价值定位：实务导向下的三重维度创新
（一）实务性：二十年积淀的风控密钥
在劳动法领域深耕近二十载，带领团队处理了千余起劳动争议案件，为上百家企业提供合规方案，我深知劳动用工风险防控绝非纸上谈兵。本书立足实务，全书十一章紧扣企业合规核心节点，直击痛点，助力读者系统性掌握风险防控逻辑。企业人力资源合规管理如同搭建积木——从招聘环节的“基础模块”到离职处理的“封顶工程”，每一块积木摆放的精准与否，都对整座大厦的稳固性有重要影响。
（二）全面性：地域差异中的裁判图谱
针对劳动争议裁判实务的地域差异问题，本书选取的案例涉及 31 个省（自治区、直辖市），既呈现北上广深等一线城市的前沿裁判理念，亦收录中西部地区的特色裁判规则。通过“案情介绍—裁判观点—法律分析”的三段式解析，帮助读者理解不同地域裁判逻辑的底层差异，形成“全国视野下的合规操作坐标体系”。
（三）可操作性：精准赋能的工具手册
本书创新采用“结论前置”结构，每节开篇即列明“合规要点”，确保人力资源管理者能快速定位问题及相应解决方案（操作指引）；正文部分辅以必要法理阐释，解析法律条文背后的立法目的，避免“知其然不知其所以然”；全书包含近 200 条具体风控建议，涵盖制度设计、流程管控、证据留存等实操细节，形成“合规指引前置 实务案例解析 裁判法理延伸”的立体架构，真正成为可落地、可复用的管理工具手册。
……
【法律分析】
劳动者入职时向用人单位提交的虚假入职信息，可能包括之前的工作经历、工作岗位等，也可能包括学历、学位、资格证书等。如果上述信息是用人单位聘用劳动者的决定性因素，则若劳动者存在提交虚假入职信息行为，用人单位有权要求确认劳动合同无效。在这里，要特别注意，只有与建立劳动合同关系直接相关的入职信息虚假，才会导致劳动合同无效。比如，劳动者已经结婚，但是谎称单身，用人单位不能据此确认劳动合同无效，因为劳动者的婚姻状况与履行劳动合同无关。【本书P19】
……
对于一些经常需要出差的岗位或工种，用人单位应当在劳动者是否系失信被执行人、被限制高消费人员等方面予以重点关注。如果劳动者存在上述情形，且用人单位已经提前告知须符合非失信被执行人、未被限制高消费等条件，则可以认为劳动者隐瞒上述与履行劳动合同相关的重要信息，且其无法正常履行工作职责，用人单位可以确认劳动合同无效。【本书P20】
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