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| 編輯推薦： |
一本送给职场新人的入职宝典，如果你还不能顺利从学生切换至职场人，这本书一定可以帮助到你。
每个人都可以用到的职场窍门，人生开挂的实用建议！
解锁你的职场晋升之路，要努力，更要被看到。
读完这本书，将让你摆脱被支配的恐惧，成为工作的主人。
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| 內容簡介： |
埋头苦干，更要学会有意识的为自己争取机会！
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书从汇报工作的重要性入手，用真实的案例告诉你，单纯把工作本身做好还不够，要学会向上司恰到好处地展示，才可以脱颖而出。教给你不栽跟头的职场智慧，让你成为会说话、会做人、会做事的职场聪明人。
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| 關於作者： |
李宗厚
深谙中国职场官场运行规则的人，将职场那些见不得人的灰规则用深入浅出的话呈现给广大读者！
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| 目錄：
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第1章? 打工人一定要懂汇报工作
01“注意力经济”时代，“能见度”很重要................ 002
02 提高能见度，从“汇报工作”开始.......................... 007
03 汇报工作是工作的一部分.......................................... 011
04 不汇报就是不尊重...................................................... 015
第2章? 基础技巧
01 汇报的频率首先取决于企业文化.............................. 020
02 职场新人最好每日一报.............................................. 024
03 哪些情况下必须汇报.................................................. 028
04 不要事事汇报，要着重汇报...................................... 032
05 带着解决方案汇报工作.............................................. 036
06 汇报工作要找准时机.................................................. 040
07 营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通......... 043
08 根据上司的心理周期汇报工作.................................. 047
09 永远不要担心上司没时间听你汇报.......................... 053
10 拿好纸和笔再敲门...................................................... 056
11 图表比文字更具有说服力.......................................... 061
12 不要说模糊性语言...................................................... 065
13 读懂上司的肢体语言.................................................. 068
14 不要越级汇报.............................................................. 074
15 巧用电子邮件和微信.................................................. 078
第3章? 进阶技巧
01 就汇报工作而言，一分钟足够.................................. 084
02 戴好面具，把自己乔装成“中性人”...................... 088
03 干活时，小题大做...................................................... 092
04 捕捉上司的弦外之音.................................................. 095
05 明确上司目标，与上司想法并轨.............................. 098
06 以“横切苹果”的刀法提案，让上司感到惊艳..... 102
07 多用“比如、假如”，让理想照进现实.................. 105
08 如何搞定变色龙老板.................................................. 110
09 如何跳出汇报时进退两难的窘境.............................. 114
10 如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃...................... 118
11 说服领导改变主意的六种方法.................................. 123
12 如何通过年度总结讨加薪.......................................... 128
第4章? 工作态度、情绪管理
01 了解领导的习性很有必要.......................................... 134
02 如何克服怕见领导的心态.......................................... 139
03 要谦虚，不要挑战上司的权威.................................. 145
04 要自信，捍卫你的话语权.......................................... 149
05 不推诿，推诿就是拒绝.............................................. 154
06 不诋毁，不给别人挖坑.............................................. 159
07 如何面对正在发怒的上司.......................................... 162
08 牢记他是在说事，不是在骂人.................................. 167
09 被上司误判误骂不生气.............................................. 171
10 千万别急于为自己辩解.............................................. 175
11 立即行动，以积极的态度工作.................................. 179
12 释放职场压力，如此工作不辛苦.............................. 183
13 最牛的员工是“能把讨厌的事做好”...................... 186
14 如何应对领导分配的“硬骨头”.............................. 190
15 如何从职业倦怠中浴火重生...................................... 195
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| 內容試閱：
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序：在职场 “孺子牛”不如“望天猴”？！
在现代职场，职场人会自嘲为“社畜”“打工人”“都市隶 人”，但是他们虽然嘴里说着自嘲的话，内心还是想获得成功。 那该如何拼，才能获得成功呢？
“拼”的方式有两种：一种是“孺子牛”（ 拼命工作，不 请示、不汇报），另一种是“望天猴”（ 认真工作，常请示、 勤汇报）。你要做哪一种呢？
大多数人的选择可能是“孺子牛”——信奉书山有路勤为 径，职场有路拼才行。他们觉得还是拼命更靠谱。
可是在职场，“孺子牛”绝对敌不过“望天猴”。
有两个年轻人，一个是“孺子牛”，一个是“望天猴”。他们俩在大学毕业后，在差不多的时间进入了一家公司。两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年
以后，“望天猴”成了业务主管，“孺子牛”却依然默默无闻。
为此，很多员工在私下里有所议论，甚至有人说“望天猴”是老板的亲戚。有人在他们的上司面前提到了他们俩，上司只说了一句话：“有的人就是能让你放心。
原来，“孺子牛”只知道埋头工作，很少主动向上司汇报。而“望天猴”非常懂得汇报的重要性，定期向上司汇报。每次出去谈项目，“望天猴”都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司。遇到一些特殊情况，他也总是先请示上司有什么样的想法和意见，然后再做决定。出差在外，他会报告工作情况；回到公司，他的第一件事就是向上司汇报。
所以，上司对这位“望天猴”很放心，也愿意给他安排一些重要的项目和外出任务。如此下来，他就掌握了很多的资源，建立了广泛的人际关系网络，同时取得了很好的业绩，在公司的地位和影响也就越来越大，提升他做业务主管也就顺理成章了。
努力工作就能在职场上取得成功，这是大部分人的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以甘当“孺子牛”、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法，已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
而“汇报”，会帮助我们抓住机遇。有很多老板不放心——在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下幸之助30年的江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学，下属的哲学》中专门谈到过这个问题。他认为：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说得更加尖锐：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作——相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”这也许不公正，但是你说老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？
我们很多人都不喜欢向自己的上司汇报工作。要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么、如何汇报；要么自己的工作没有干好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的上司。不论是哪一种情况，都会让上司对我们的工作不放心。对我们的工作不放心就是对我们的人不放心。对我们的人不放心，定然不会委以重任。不委以重任，我们的“路”也就不会越走越开阔。
要懂得向上司汇报，还要懂得如何向上司汇报。不会汇报工作，只顾闷着头干活，可能最终只能眼巴巴地看着他人晋升；而知道汇报，却不知道该如何汇报，也可能会步步踩雷。你愿意一直原地踏步，或者犯不该犯的错误吗？如不愿，请你尽快积极地改变——不当只知道干活的“孺子牛”，勇当会汇报工作的“望天猴”。
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