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內容簡介: |
从5000元起家到成为营收近4000亿元的头部企业,美的已经不声不响地成为中国制造业的典范。高速的发展离不开卓越的组织,美的是如何打造卓越组织并保持活力的?其内在的组织逻辑到底是什么? 本书从美的组织设计、组织运作、组织进化等方面,第一次系统阐述了美的组织发展的底层逻辑和具体打法,例如架构的分与合、权力的收与放、干部的选与用,对于如何克服组织常见的“大企业病”、如何保证考核和激励长期有效等,都给出了非常具有借鉴意义的真实做法。
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關於作者: |
刘欣
精亦诚咨询创始人,曾在美的集团工作17年,历任美的集团总裁办副主任、营运与人力资源总监、海外营销总监等职位,主导和推动战略转型、运营管理、组织变革、人力资源管理、海外营销、流程诊断等多项工作内容。已为OPPO、希音、奇瑞、金田铜业、今麦郎、中伟股份、波司登等多家上市公司和知名企业,开展管理咨询和授课服务。
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目錄:
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联合推荐
推荐序
前言
开篇 组织之本
第一节 管理的根本是打造组织 / 2
第二节 极简主义的组织 / 16
第三节 实用主义的组织 / 21
设计篇
第一章 结构之先 / 31
第一节 结构设计的“五部曲” / 31
第二节 合久必分,分久必合 / 38
第三节 事业部制组织如何发展演变 / 54
第四节 结构变化下的深层逻辑 / 71
第二章 分权之美 / 81
第一节 从集权之痛到分权之美 / 81
第二节 集权与分权的“度” / 93
第三节 《分权手册》如何落地 / 106
第三章 人才之梯 / 120
第一节 做一家“移民企业” / 120
第二节 干部管理的6次升级 / 132
第三节 顺应人性的制度设计 / 143
第四节 敢分钱、会分钱、分好钱 / 154
运作篇
第四章 打造之力 / 181
第一节 如何打造组织能力 / 181
第二节 组织活力的四个来源 / 193
第三节 如何穿透四类组织边界 / 203
第五章 控制之度 / 217
第一节 有效内控的5条线 / 217
第二节 若无问责,何来管控 / 229
第三节 如何解决事业部间的协同问题 / 241
第六章 运作之妙 / 252
第一节 如何激发员工不断奔跑 / 252
第二节 业务平台,从后台走向前台 / 261
第三节 为什么大部分离开的人还说好 / 273
进化篇
第七章 进化之路 / 285
第一节 为什么总是充满危机感 / 285
第二节 跌跌撞撞,跨过七道坎 / 290
第三节 组织进化的方向是战略 / 304
第八章 蜕变之法 / 313
第一节 如何长出一颗变革之心 / 313
第二节 5种对抗法,克服大企业病 / 321
第三节 战略转型的“3字诀” / 330
第九章 成长之鉴 / 338
第一节 三个阶段形成组织智慧 / 338
第二节 大胆试错与敢于认错 / 345
第三节 最宝贵的能力:自我纠错 / 350
致谢 / 358
参考文献 / 361
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