新書推薦：
《
竞争法解读与应用（法律法规新解读·全新升级第5版）
》
售價：HK$
39.6
《
梁思成眼中的中国雕塑史
》
售價：HK$
74.8
《
埃及大历史：“笔与剑奖”获得者伯纳德·卢甘力作，俯瞰神秘王朝的权力角逐
》
售價：HK$
64.9
《
意大利马克思主义史
》
售價：HK$
173.8
《
DK历史百科（典藏版）（全彩）
》
售價：HK$
118.8
《
万有引力书系 奥斯曼的宦官：从非洲奴隶到权力掮客
》
售價：HK$
107.8
《
祛魅：你以为的真是你以为的吗？（深度剖析看穿事物本质，祛魅让你更真实地看待世界和自己）
》
售價：HK$
63.8
《
巫术的历史
》
售價：HK$
107.8
|
| 編輯推薦： |
|
随着“双碳”目标进入攻坚期，企业在碳排放管理、绿色技术创新等关键领域普遍遭遇专业人才的结构性短缺。这种人才缺口不仅制约着企业ESG战略的有效落地，更成为影响全产业链低碳升级的系统性挑战。 低碳人力资源管理正在掀起组织变革新浪潮，以人力资本价值重构为核心，通过碳素养培育、绿色绩效管理和生态型组织建设等，实现“认知重构—行为转变—生态协同”的递进式变革。这种从人力成本向生态资本的范式转换，不仅重塑着组织DNA，更构建起企业绿色竞争力的核心支点。 作为该领域的系统性教材，本书系统性地构建了企业低碳人力资源管理理论框架，为企业提供人力资源绿色转型思路，通过精选隆基绿能、国家电网、北汽集团等行业实践案例，解析“个人碳账户”“碳普惠平台”等创新工具，为企业提供可复制的低碳管理范式，助力企业在战略、管理和合规等各个层面实现低碳转型，推动整个行业朝着更加绿色、可持续的方向发展。
|
| 內容簡介： |
|
本书主要从低碳理念与人力资源管理交叉融合的视角探讨企业落实“双碳”政策的路径，为新时代背景下的人力资源管理提供了实践指导。首先，本书简要介绍了企业低碳人力资源管理的背景和基本概念，并与传统人力资源管理进行了比较。其次，本书详细讨论了企业低碳人才战略、人才盘点和职位分析等。再次，本书系统阐述了企业低碳人员招聘、培训与开发，以及绩效管理、员工激励、薪酬管理、职业生涯规划等。最后，本书从低碳管理实践和前沿入手，介绍了企业低碳人力资源管理的发展趋势。本书注重学生思维的转变，不仅设计了引例、实践案例等栏目，引导学生从企业低碳实践中获得启发，还通过学习链接栏目开阔学生的视野。
|
| 關於作者： |
|
王娟，西北工业大学管理学院副教授，博士。主要从事人力资源管理、企业社会责任、可持续发展等方面的研究与教学工作，主持国家自然科学基金项目、中央高校特色文科支持计划-交叉学科方向培育项目、中央高校基本科研业务项目等多个课题的研究工作，参与国家社科基金重大招标项目 1 项、国家自然科学基金面上项目 2 项。在国内外学术期刊上发表或录用论文十多 篇（其中，2篇发表在 FT50 期刊上，3 篇发表在 ABS-4*期刊上，4篇发表在国家自然科学基金委认定的 A 类期刊上），管理学领域国际高水平会议论文 6篇，著有《企业社会责任与人力资源管理》。曾获陕西高等学校科学技术研究优秀成果奖一等奖，西安交通大学优秀博士论文等。
|
| 目錄：
|
|
前 言第 1 章 企业低碳人力资源管理导论 / 1引例 蒙牛：打造低碳发展典范 / 11.1 企业低碳人力资源管理的重要意义 / 21.2 企业低碳人力资源管理的基本概念 / 71.3 企业低碳人力资源管理与其他人力资源管理的区别与联系 / 10本章小结 / 12关键术语 / 13复习思考题 / 13实践案例 中国石化：石油化工企业的绿色低碳转型发展之路 / 14参考文献 / 14第 2 章 企业低碳人才战略 / 16引例 隆基绿能放大碳手印，绿色管理助力减碳 / 162.1 企业低碳人才战略概述 / 192.2 企业低碳人才盘点 / 262.3 企业低碳人才职位分析 / 31本章小结 / 38关键术语 / 39复习思考题 / 40实践案例 国家电网发布央企首份绿色低碳发展报告 / 40参考文献 / 41第 3 章 企业低碳人员招聘与开发 / 42引例 全球领先港口集团 PSA 打造“个人碳账户”，引领航运业可持续发展 / 423.1 企业低碳人员招聘 / 433.2 企业低碳人员培训 / 503.3 企业低碳人力资源开发 / 63本章小结 / 69关键术语 / 70复习思考题 / 70实践案例 低碳培训先行，助推低碳发展战略加快落地 / 71参考文献 / 72第 4 章 企业员工低碳管理 / 73引例 腾讯打造深圳首个碳普惠授权运营平台 / 734.1 企业员工低碳绩效评估 / 744.2 企业员工低碳激励 / 824.3 企业低碳员工薪酬管理 / 884.4 企业低碳员工的职业生涯规划 / 100本章小结 / 103关键术语 / 105复习思考题 / 105实践案例 北汽集团：用“员工碳账户”传递绿色低碳正能量 / 106参考文献 / 107第 5 章 企业低碳运行机制 / 108引例 国家电投员工低碳行动倡议书 / 1085.1 企业员工的低碳行为 / 1095.2 企业管理者的低碳行为 / 1135.3 企业低碳工作设计 / 120本章小结 / 126关键术语 / 128复习思考题 / 128实践案例 员工碳减排数智化管理平台助力浦发银行绿色办公 / 128参考文献 / 129第 6 章 企业低碳经济政策法规和劳动关系管理 / 130引例 中央企业节约能源与生态环境保护监督管理办法 / 1306.1 企业低碳经济政策法规 / 1316.2 企业低碳经济的劳动关系 / 1386.3 企业低碳经济劳动合同的有效管理 / 1416.4 企业低碳经济劳动争议及科学处理 / 142本章小结 / 142关键术语 / 143复习思考题 / 143实践案例 某银行支行与 A 企业的碳排放配额执行案 / 144参考文献 / 144第 7 章 企业低碳人力资源管理的发展趋势 / 145引例 上海施耐德的绿色零碳工厂 / 1457.1 企业低碳转型 / 1467.2 企业低碳人力资源管理的机遇与挑战 / 1537.3 企业低碳人力资源管理模式的创新 / 155本章小结 / 156关键术语 / 157复习思考题 / 157实践案例 海尔智碳运营平台项目 / 157参考文献 / 159
|
| 內容試閱：
|
|
2020年9月，习近平主席在第七十五届联合国大会一般性辩论上提出：“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。”随着“双碳”目标的提出，全国各界需要携手进行低碳变革，而企业作为我国经济发展的中坚力量，需要调整产业结构，进行系统性变革，推动国家“双碳”战略的实现。然而现阶段，企业在迈向碳中和的进程中缺乏一定的低碳人才，成为低碳变革的阻力。因此，正确认识并实施低碳人力资源管理具有重要意义。培养服务于企业的低碳人才需要首先从教育端进行改革。于2021年7月发布了《高等学校碳中和科技创新行动计划》，该计划明确了高校未来十年的行动计划。2022年，再次印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》，要求高校通过建设碳中和领域高水平科技攻关平台、推进碳中和领域紧缺人才培养、促进传统专业转型升级、深化产教融合协同育人等方式，提高碳达峰碳中和相关专业人才培养质量。2021年以来，清华大学、北京大学、西安交通大学等多所高校已相继成立碳中和研究院/研究中心，大力开展碳中和相关领域的交叉学科建设和人才培养工作。目前，西北工业大学也正在积极主动加强与世界一流大学和学术机构在碳中和领域的交流合作。西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心正围绕企业低碳管理知识体系中“确碳→减碳→抵碳→披碳→激碳”的五部分核心知识结构进行系列教材开发，本书是该系列教材之一，也可用作人力资源管理专业核心课程的配套教材。目前国内外对于企业低碳管理的研究还处于初步的理论探讨阶段，相关的实证研究还非常有限。现有的低碳管理研究主要聚焦于会计、供应链管理等宏观领域，在微观层面则主要聚焦于消费者领域，但它却忽视了员工这一企业内部的主要利益相关者。现有研究极少关注低碳人力资源管理领域，也尚无低碳人力资源管理方面的书籍。因此，本书根据我国企业低碳管理方面的内容，提出企业低碳人力资源管理的相关策略，这是国内第一本关于低碳人力资源管理方面的图书，对于推动我国“双碳”目标落地，引进、培育和激励高水平的企业低碳人才具有重要意义。感谢西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心的团队成员积累的大量研究成果。在本书的写作和统稿过程中，戴晗悦和游文秀同学付出了很多努力。同时，感谢李俊江、唐雨萌、王紫腾、刘洋等同学在校稿过程中所做的工作。由于编者知识水平和能力有限，书中难免存在一些差错和不足，敬请广大读者批评指正，以帮助我们不断完善。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
