《中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径》 - 李长江著 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径

書城自編碼： 4101636
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：李长江著
國際書號(ISBN)： 9787301350249
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2025-02-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 140.8

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編輯推薦：

本书作者长期关注中国新就业形态的发展及其劳动关系的演进，也持续关注并紧跟国际上有关新就业形态劳动关系的研究进展。正是基于对中国新就业形态劳动关系问题的长期关注以及致力于研究和服务新就业形态可持续、健康、高质量发展的家国情怀，作者2020年以“中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径”为题申请了国家社会科学基金，并成功获批。为了完成这项国家课题，研究团队自立项以来展开了广泛的实地调查和深度访谈，举办多次小型座谈会，参加相关学术会议。在相关专家的启发和指导下，在研究团队的努力下，本课题终于可以画一个小句号，并提前一年结题。本著作是在此项国家课题总结性成果修改的基础上完成的。

內容簡介：

本书主要阐明了网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响，综述了新就业形态劳动和谐劳动关系的相关文献，对中国新就业形态和谐劳动关系的研究提出了研究假设和设计，详细分析了中国新就业形态劳动者劳动关系满意度现状、中国新就业形态和谐劳动关系影响因素、中国新就业形态劳动者就业目的的差异性、中国新就业形态劳动关系主体协调力的差异性，对中国新就业形态劳动关系满意度进行了回归分析和结构方程模型分析，对和谐劳动关系影响因素对就业目的的影响也进行了结构方程模型分析，在这些分析的基础上归纳了中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制，提出了中国新就业形态和谐劳动关系的实现路径或者说管理建议。

關於作者：

博士，教授，浙江师范大学经济与管理学院中青年学科带头人，浙江省“151人才”第三层次，浙江省企业管理研究会常务理事，浙江省钱塘江金融港湾高校联盟委员，学位中心评审专家。在《经济学家》《宏观经济研究》《经济社会体制比较》等学术期刊上发表学术论文70余篇。出版学术专著五部。主持完成国家社科基金一般项目2项、哲学社会科学规划项目1项、浙江省哲学社会科学规划项目4项，其他课题10余项。

第一章网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响，
第二章新就业形态和谐劳动关系的文献研究综述，
第三章中国新就业形态和谐劳动关系的研究假设，
第四章中国新就业形态和谐劳动关系的调查量表设计，
第五章中国新就业形态和谐劳动关系的实证分析，
第六章中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制，
第七章中国新就业形态和谐劳动关系的实现路径，
附件，
参考文献，
结语和致谢

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