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| 編輯推薦： |
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本书具有以下三个特点：一是根据我国职业技能等级认定制度改革要求，向考生介绍各类题型的应试技巧。二是根据现行国家职业技能标准和培训教程的内容，更新各职业技能等级的相关知识与技能要求的认定要素细目表，并据此重新梳理归纳各职业功能模块的基本内容和学习要求。三是分章节命制了辅导练习题和参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供具体指导，并增加了练习题数量，以便于考生能够更加熟悉题目类型和应试场景。
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| 內容簡介： |
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2019年4月，人力资源社会保障部正式印发了《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称《标准》）。为进一步推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能等级认定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写企业人力资源管理师国家职业资格培训教程，并于2020年年底前在我社出版。2023年，中国劳动和社会保障科学研究院组织相关专家编写了《企业人力资源管理师职业技能等级认定考试指南》，以《标准》为依据，以教程为基础，编写了鉴定说明与复习建议，对各章节的知识点进行了梳理，并提供了练习题，以指导考生更好地掌握教程中的重点、理解难点、解析疑点。
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| 關於作者： |
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任人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长、研究员、学术委员会主任，是“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴，是我国著名的就业问题专家和经济学家。
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| 目錄：
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目 录
第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师职业技能等级认定中应关注的几个重要问题 ······························································ （ 2 ）
企业人力资源管理师职业技能等级认定考生应如何应答综合分析题 ·························································· （ 25 ）
企业人力资源管理师（三级）相关知识与技能要求认定要素细目表 ·························································· （ 29 ）
第二篇 辅导练习
第一章 人力资源规划 ·············································· （ 42 ）
基本内容与要求 ···················································· （ 42 ）
辅导练习 ····························································· （ 44 ）
参考答案 ····························································· （ 59 ）
第二章 人员招聘与配置 ··········································· （ 66 ）
基本内容与要求 ···················································· （ 66 ）
辅导练习 ····························································· （ 68 ）
参考答案 ····························································· （ 85 ）
第三章 培训与开发 ················································· （ 92 ）
基本内容与要求 ···················································· （ 92 ）
辅导练习 ······························································ （ 94 ）
参考答案 ······························································ （110）
第四章 绩效管理 ···················································· （116）
基本内容与要求 ···················································· （116）
辅导练习 ······························································ （118）
参考答案 ······························································ （133）
第五章 薪酬管理 ···················································· （139）
基本内容与要求 ···················································· （139）
辅导练习 ······························································ （140）
参考答案 ······························································ （157）
第六章 劳动关系管理 ·············································· （163）
基本内容与要求 ···················································· （163）
辅导练习 ······························································ （165）
参考答案 ······························································ （182）
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