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| 編輯推薦： |
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一个人生活在社会上，会与各种团队、组织和人员发生往来在这个过程中，靠谱是最重要的能力。如果做人做事不靠谱，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿意给你信任，你最终将被社会抛弃。一个靠谱的人会给别人信任感，吸引更多的人与自己合作。这样任何工作都不会难倒你，做任何事情都会得心应手。你的效率越来越高，成绩肯定也会越来越突出。领导会重视你、重用你。
靠谱是决定事业成败、人生差异的关键因素。 靠谱比聪明更重要，靠谱胜于能力! |
| 內容簡介： |
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本书从做人、做事、工作、生活、社交、爱情等方面对靠谱进行了深刻的剖析，用生动翔实的资料和案例详细阐述了靠谱对个人的重要影响，帮助人们真正地把靠谱贯彻于工作和生活之中让靠谱成为人们日常生活的态度和工作习惯，从而把握成功的先机。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk 靠谱，决定你的人生层次和高度。 做人靠谱，就是高情商。 所谓靠谱，就是不断交付确定。 职场上，比聪明更重要的是靠谱。 所有的幸运，都是靠谱的结果。 |
| 關於作者： |
| 达夫，原名翟文明，河南上蔡人，1969年4月出生，大学毕业。毕业后从事历史教学工作，1998年起，从事中国历史文化的研究和普及工作。先后出版有《坤宁酒谜》（人民大学出版社）《菜根谭》（光明日报出版社）《中华上下五千年》（光明日报出版社）《人一生要掌握的60个生活法则》（中国戏剧出版社）《古罗马神话故事》（中国和平出版社）等几十种作品。 |
| 目錄： |
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第一章
靠谱，决定你的人生层次和高度 从零开始，脚踏实地才能跳得更高 // 2 靠谱要看行动，而非说说而已 // 4 幻想不劳而获，就是把命运拱手让出 // 7 把菜鸟做好，才有望做凤凰 // 9 成功属于沉得住气的“傻子”们 // 11 比一般人多做一点，你就是不一般的人 // 14 未来是用来打造的，而不是空想 // 16 把“平凡”化成“非凡”的是持续的力量 // 18 想要什么样的生活，就要站在什么样的高度 // 20 第二章 做人靠谱，就是最高的情商 成熟稳重的人更容易获得他人的追随 // 24 忠诚比能力更重要 // 26 谦虚做人，才会让人觉得更靠谱 // 28 诚信是赢得信任的基石 // 30 用诚挚的关切获得别人的喜欢 // 33 有亲和力的人更受欢迎 // 35 有主见有坚持，靠谱的人内心坚定 // 37 自尊的人更让人折服 // 38 热情让你的魅力深入人心 // 41 第三章 做事靠谱，就是最大的能力 做高价值区的事，是成功的关键 // 44 不仅“做事”，更要“做成事” // 46 做对了，才叫做了 // 49 第一次就把事情做对 // 52 建立做事次序，高效工作 // 54 化繁为简，做事更轻松 // 57 找准靶心，正确界定问题 // 60 抓住问题的根源，做对事 // 62 以老板的心态对待工作 // 64 卓越是标准，更是行动 // 66 把每一个细节做到完美 // 68 第四章 所谓靠谱，就是不断交付确定 瞬间启动，第一时间化问题为无形 // 72 不作“穷忙族”，不陷入没有目标的怪圈 // 75 不要半途而废，分步实现大目标 // 78 凡事预则立，不预则废 // 81 带着思考去工作，培养“猎人式”的思考过程 // 83 像风火轮一样爆发十足执行动力 // 85 能完成 100%，就绝不只做 99% // 89 今日事今日毕，工作可以更容易 // 91 绝对执行，不找任何借口 // 93 工作要“赶”，但不要“急” // 96 第五章 职场上，比聪明更重要的是靠谱 遇到靠谱的领导，才能有施展才华的舞台 // 100 对老板也要精挑细选 // 102 最大的靠山是自己能创造价值 // 104 与其强求公平，不如突破自己 // 106 用心，才能升职加薪 // 108 速度很重要，但不是一切 // 109 远离个人英雄主义，与团队共进退 // 111 成功人士的秘诀：敬业是员工最大的能力 // 114 第六章 所有的幸运，都是靠谱的结果 幸运大多不是因为巧合 // 118 细致观察带来幸运 // 119 等待机遇的垂青不如去创造机遇 // 121 每一次挑战都是机遇 // 123 多尝试才会有机会 // 125 绝望的时候试着给自己一次机会 // 127 成功来自对自己强项的极致发挥 // 129 个人品牌让你更具竞争力 // 130 第七章 靠谱，向上社交的关键链接力 “人气旺”的背后是“这个人靠谱” // 136 靠谱是 1，人脉是后面的 0 // 138 亮出闪光点，摆脱“谁也不是”的状态 // 140 打造核心价值形象，成为别人乐于引荐的人 // 141 打造“实心社交”，杜绝“空心社交” // 143 跟比自己优秀的人交往，你也会变得优秀 // 145 关键朋友的“100 ／ 40 社交法则” // 147 第八章 好的爱情不是靠浪漫，而是要靠谱 爱情越浪漫，越不容易长久 // 152 感觉，不是谁都玩得起的东西 // 155 过了“恋爱观察期”再交心 // 156 没有爱情不行，没有面包也不行 // 158 可以恋爱 N 次，但不可滥爱一次 // 160 别把感情浪费在不适合的人身上 // 162 |
| 內容試閱： |
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靠谱，是一个人的立足之本，是衡量一个人能否有所成就的 重要砝码。一个人生活在社会上，会与各种团队、组织和人员发 生往来，在这个过程中，靠谱是最重要的能力。如果你做人做事 不靠谱，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你 共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿意给你信任，你最终将被 社会抛弃。而一个靠谱的人，必定是一个忠诚、敬业、勤奋、主 动、注重细节的人。靠谱保证了忠诚，保证了敬业，保证了态 度。在责任的驱使下，你会积极挖掘自身潜能，保持最佳的精神 状态，满怀激情地勤奋工作。一个靠谱的人会给别人信任感，吸 引更多的人与自己合作。这样任何工作都不会难倒你，做任何事 情都会得心应手。你的效率越来越高，成绩肯定也会越来越突 出。领导会重视你、重用你。事实上，只有那些靠谱、勇于承担 责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣 誉。由此可见，靠谱是决定事业成败、人生差异的关键因素。
靠谱比聪明更重要。事实上，只有既聪明又靠谱的人才是企业真正需要的人才。员工越聪明，他就越有可能为企业创造更大的效益。但是，他能够为企业创造效益的前提是必须靠谱。因为只有靠谱，勇于承担责任并且尽职尽责，充分发挥个人的能力和聪明才智，才能取得一定的业绩。相反，如果只有聪明，而做事不靠谱，缺乏责任心，丢三落四，很有可能酿成事故和造成不必要的损失。 一个人能否胜任自己的工作，取决于他的能力大小与靠谱程度，靠谱会提高能力，而能力并不代表靠谱。能力与靠谱的关系可拿木桶来比喻，能力就像是木桶的深度，而靠谱是木桶铁箍的坚实程度。铁箍不结实，木桶再深，也等于零。因此，靠谱决定工作业绩，决定成果，从这个角度说，靠谱胜于能力！ 本书从做人、做事、工作、生活、社交、爱情等方面对“靠谱”进行了深刻的剖析，用生动翔实的资料和案例详细阐述了靠谱对个人的重要影响，帮助人们真正地把靠谱贯彻于工作和生活之中，让靠谱成为人们日常生活的态度和工作习惯，从而把握成功的先机。 |
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