《人力资源选拔与激励机制优化研究》 - 王薇 - 经济科学出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2024年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』人力资源选拔与激励机制优化研究

書城自編碼： 3889775
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→各部門經濟
作者：王薇
國際書號(ISBN)： 9787521839586
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2023-07-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 64.4

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《祛魅：你以为的真是你以为的吗？（深度剖析看穿事物本质，祛魅让你更真实地看待世界和自己）》
售價：HK$ 63.8

《巫术的历史》
售價：HK$ 107.8

《视阈与阐释：清代题跋中的书法批评观念嬗变》
售價：HK$ 97.9

《工业机器人系统综合设计》
售價：HK$ 46.2

《两宋烽烟录：第三卷十二世纪宋金和战实录》
售價：HK$ 107.8

《看见被污名化的中年女性》
售價：HK$ 65.8

《跟着大厨学炒青菜：素菜不素，一口惊艳！叶菜翠绿、瓜果爽脆、根茎香糯，素菜也能吃出“荤菜感”。》
售價：HK$ 43.8

《并购手册：整合组织，执行战略和推动新增长的实用指南乔治·布拉特，杰弗里·普里切特》
售價：HK$ 141.9

建議一齊購買：

HK$ 125.4
《中国农村家庭多维相对贫困动态性研究》

HK$ 112.7
《乡村旅游绿皮书：中国乡村旅游发展报告（2022）》

HK$ 136.9
《数智化：数字政府、数字经济与数字社会大融合》

HK$ 193.2
《中国当代集体农地制度史： 1978-2014》

HK$ 98.6
《智能革命：迎接人工智能时代的社会、经济与文化变革》

HK$ 98.9
《乡村产业跨界业态：政策解读　业态模式　案例分析》

內容簡介：

本研究旨在探索合适的人员选拔方法，探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配，通过领导-员工多层面互动，提升组织的双元创新力。
随着全球竞争的加剧，建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下，人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异，考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好，有必要探索员工-组织匹配的问题，以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中，企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变，也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力，是现代企业的特殊群体，其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水平研发工作人员，已经成为企业竞相争夺的战略性资源。因此，管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动性较强的特点，开展有针对性的激励与多层面互动，增强其工作热情和忠诚度，提高创新力。

關於作者：

王薇（1984年4月—），女，汉族，长安大学，讲师，主要研究方向为人力资源管理。课题负责人在美国德克萨斯农工国际大学获得博士学位，期间与导师合作在Management Research Review，International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊发表数篇论文，并参与了导师主持的企业创新管理研究、人力资源优化配置等多个领域的科研项目。申请人就职于长安大学经济与管理学院，主要从事人力资源管理、深度学习、数据挖掘和数据分析、优化问题的识别与建模等相关领域的研究，于2022年在Journal of Cleaner Production（SCI检索）发表论文1篇， 2021年在Technology Analysis & Strategic Management （SSCI检索）发表论文1篇，2020年在International Journal of Production Research（SCI检索）发表论文1篇，于2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation（SCI检索）发表论文1篇。并在2021年主持省部级课题3项，2020年及2021年主持国家高端外国专家引进计划课题2项。目前相关研究还在不断深入，有多篇论文正在完成和审稿中。

第一章绪论
第二章文献综述
第一节人员选拔的相关研究
第二节工作结果的相关研究
第三节人员选拔措施的相关问题研究
第三章企业人员选拔的有效性研究
第一节样本收集方法
第二节模型构建
第三节假设的提出
第四节研究流程与变量的测量
第五节数据
第六节结果分析
第四章千禧-代员工的个人-组织契合度与激励匹配
第一节千禧-代员工概述
第二节组织文化对千禧-代的影响
第三节千禧-代的个人-组织的契合度研究
第四节中国的千禧-代员工特点
第五节自我决定理论视角下的中国千禧-代员工分析
第六节千禧-代员工激励匹配机制研究
第五章基于悖论视角的领导-员工多层面互动研究
第一节领导-员工多层面互动相关研究
第二节领导-员工互动过程对组织双元创新力的影响
第六章结论
参考文献
附录

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.