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『簡體書』电网员工职业发展通道建设与管理指导书

書城自編碼: 3795835
分類:簡體書→大陸圖書→工業技術電工技術
作者: 电网员工职业发展通道建设与管理指导书编委会
國際書號(ISBN): 9787522600475
出版社: 水利水电出版社
出版日期: 2021-11-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 112.7

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內容簡介:
《电网员工职业发展通道建设与管理指导书》结合电网企业员工发展特点,辅导员工规划个人职业生涯目标及职业通道建设,指导人才评价管理人员规范提升业务水平,加快员工发展与公司发展战略的有机融合,为企业发展创造做好人才支撑。
  《电网员工职业发展通道建设与管理指导书》共分为四个部分:人才发展的基本概念介绍人才、职业发展和职业发展通道的概念;职业发展通道建设介绍通道体系、通道晋升概要、通道优路径;人才评价管理指导介绍评价职能与职责、材料与审查、考核与激励、培养与使用;人才评价工作流程介绍专家人才、职称评定、技能评价工作流程及常见应用系统等。
  《电网员工职业发展通道建设与管理指导书》从个人发展与人才评价管理双角度出发,对电网企业员工开展职业发展通道自我建设提升,帮助公司评价管理工作者快速掌握评价管理工作,对公司的人才队伍建设发挥着指导作用。
目錄
前言
第一章 人才发展的基本概念
一、人才的概念
二、职业发展的概念
三、职业发展通道的概念
第二章 职业发展通道建设
一、通道体系介绍
二、通道晋升概要
(一)专家人才通道内容及晋升要求概要
(二)职员职级通道内容及晋升要求概要
(三)领导职务通道内容及晋升要求概要
(四)技能等级晋升要求概要
(五)职称资格晋升要求概要
(六)职业持证计划概要
(七)其他各类人才评选
三、职业发展通道□□路径图(以理工科基层员工为例)
(一)公司长期在岗员工
(二)供电服务公司员工
第三章 人才评价管理指导
一、职能与职责
(一)专家人才
(二)职称评定
(三)技能等级评价
二、材料与审查
(一)申报材料要点
(二)材料审查要点
三、考核与激励
(一)专家人才考核与激励
(二)职称获得后考核与激励
(三)技能等级获得后考核与激励
四、培养与使用
(一)国网义乌市供电公司人才培养优秀案例——金乌护航计划,唤醒沉睡的人力资源
(二)国网东阳市供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“育训结合、靶向施教”蓝海计划驱动人才培养
(三)国网兰溪市供电公司人才培养优秀案例——“青兰”领航计划,加速推进青年人才队伍建设
(四)国网武义县供电公司人才培养优秀案例——协同培养育人项目
(五)国网浦江供电公司人才培养优秀案例——“浦泉”工程,青年人才培育全周期计划
(六)国网磐安县供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“硬磐”计划“336”青工培养
(七)国网金华供电公司金东供电分公司人才培养优秀案例——“双尖”人才培育工程
(八)国网婺城供电分公司人才培养优秀案例——薪酬系数“零合”,唤醒沉睡人力资源
……
第四章 人才评价工作流程
附录

 

 

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