《公务员去职行为与去职意向实证研究》 - 李永康薛博著 - 社会科学文献出版社 - 香港大書城

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『簡體書』公务员去职行为与去职意向实证研究

書城自編碼： 3680500
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者：李永康薛博著
國際書號(ISBN)： 9787520187886
出版社：社会科学文献出版社
出版日期： 2021-08-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 168.4

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內容簡介：

公务员去职关系到公务员的合理流动和队伍稳定，是公务员管理和公务员制度的重要内容。本书从党的以来公务员队伍的去职现状出发，通过实证研究，发现中国公务员的去职率很低，队伍很好稳定，但公务员去职正日益成为人才流动的正常现象。本书在借鉴Price-eller离职模型的基础上，构建了公务员去职模型，并运用2046份公务员有效样本对该模型进行了检验，同时构建了结构方程模型对该样本进行分析，得到一系列有效结论，并在此基础上提出畅通公务员出口和保留人才的对策建议。

關於作者：

李永康，男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，行政管理系主任，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源专业博士，美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者。研究方向为公共部门人力资源管理、民族地区公共管理和跨文化管理等。在《International Journal of Psychology》、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》、《云南行政学院学报》等中外学术期刊公开发表中英论文40多篇，出版专著《中国公务员辞职及其管理研究》，主持完成国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055），现主持国家社科基金西部项目“中国古代官吏去职管理研究——中国优秀传统文化梳理及对现代国家治理的启示”（20XZZ009）。

章绪论
节研究问题的提出
第二节研究意义
第三节研究思路与方法
第四节研究内容
第五节研究创新
第二章公务员去职的国内外文献述评
节公务员去职的国外文献综述
第二节国内公务员去职的研究综述
第三节国内外文献评价
第三章我国公务员去职现状及趋势分析
节党的以来公务员的去职情况
第二节我国公务员“辞职潮”不会到来
第三节公务员去职是职业发展中的正常现象
第四章公务员去职行为实证分析
节对管理部门的访谈分析
第二节基于286份已去职公务员的调查问卷分析
第五章公务员去职意向的影响因素分析——基于Price-eller离职模型的检验
节引言
第二节公务员去职意向的研究模型与假设
第三节公务员去职模型变量
第四节研究设计
第五节研究结果分析
第六节结论
第六章公务员去职意向及其差异分析
节研究假设与研究方法
第二节研究结果
第三节结论与启示
第七章结构化变量的调节效应检验
节结构化变量的两类调节效应及假设
第二节度量与方法
第三节结果分析
第八章研究发现与讨论
节对在职公务员去职意向影响因素的发现与讨论
第二节关于两类调节效应的发现与讨论
第三节去职意向差异性检验的发现与讨论
第九章畅通公务员流动的渠道与保留公务员的策略
节畅通公务员流动的渠道
第二节公务员保留策略
第十章研究不足与展望
节研究不足
第二节研究展望
参考文献
致谢
附录一公务员去职行为实证研究访谈提纲
附录二离职公务员职业满意度调查
附录三公务员生活质量调查问卷
附录四验证Price-eller模型所使用的量表

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