登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』中层经理怎样当?——执掌团队篇

書城自編碼: 3673290
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 薛灿宏
國際書號(ISBN): 9787519608507
出版社: 经济日报出版社
出版日期: 2021-09-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 59.8

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
女性的奥秘
《 女性的奥秘 》

售價:HK$ 85.8
理解人性:成熟不是看懂事情 而是看透人性 任何事件中 都别低估人性的影响
《 理解人性:成熟不是看懂事情 而是看透人性 任何事件中 都别低估人性的影响 》

售價:HK$ 61.6
看见情绪价值2(做个情绪自由的成年人 不要和别人一起欺负自己,你的情绪比全世界的期待都重要)
《 看见情绪价值2(做个情绪自由的成年人 不要和别人一起欺负自己,你的情绪比全世界的期待都重要) 》

售價:HK$ 54.8
罪案调查科:罪终迷局
《 罪案调查科:罪终迷局 》

售價:HK$ 58.1
从达·芬奇到互联网 : 文艺复兴以来的技术与文化
《 从达·芬奇到互联网 : 文艺复兴以来的技术与文化 》

售價:HK$ 94.6
绑架游戏(东野圭吾相当出色的设定系推理)
《 绑架游戏(东野圭吾相当出色的设定系推理) 》

售價:HK$ 65.8
逆战:日本失去的三十年之警示(日本财政学会理事经济学教授金子胜深刻解读日本经济 敲响中国警钟)
《 逆战:日本失去的三十年之警示(日本财政学会理事经济学教授金子胜深刻解读日本经济 敲响中国警钟) 》

售價:HK$ 74.8
不要担心2小时和8公里以外的事情(一本鼓励你用“微小的锚点”稳住“巨大的不确定”的心理指南!)
《 不要担心2小时和8公里以外的事情(一本鼓励你用“微小的锚点”稳住“巨大的不确定”的心理指南!) 》

售價:HK$ 54.8

編輯推薦:
团队带领是否不得其法,那么知人善任、掌控局面、团队文化等方面的要领需要掌握
內容簡介:
中层经理的重要性历来被管理学家所重视,其对于一家企业的重要性毋庸置疑。本书解决了中层管理人员执掌团队的相关问题。一个中层经理的管理水平、协作精神、上情下达和解决实际问题的能力,事实上都是中层经理的团队能力。本书从知人善任,掌控局面,团队文化等多维度探讨了中层经理智障团队的必须技能,对于指导实际有着深刻的意义。
關於作者:
著名管理培训专家,清华大学总裁研修班特聘讲师。曾任远东集团管理顾问、红豆集团管理顾问、北京时代光华讲师资源中心总经理,现任江苏金方略企业管理顾问有限公司董事长。著名抖音主播。
品牌课程:
《中坚力量6课堂》《带好队伍管好人》《创建现代企业新团队》《打造军人般的执行力》等
培训客户:
高露洁、红豆集团、远东集团、扬子江药业、海信集团、成都明珠集团、三得利啤酒、长江集团、桂林供电、中建五局、安徽交通集团、辽宁华锦集团、江苏华西村、三星电子、厦门象屿集团等。
目錄
章?团队领导要知人善任/1
如何带出好队伍?/2
团队管理的五大障碍/2
管理者要有知人之明/5
人分三六九等/11
哪些有本事的人不可用?/15
用亲友还是用外人?/26
知人之明:特质无法培训/34
只买对的,不买贵的/39
第二章?团队领导要掌控局面/45
原先忠诚,未必现在也忠诚?现在忠诚,未必将来还忠诚/46
能干的人也会制造悲剧/49
贾母不能不管/51
风平浪静不是好事/58
制度是建立在对人不信任的假设上的/61
第三章?团队需要什么规则?/63
进入规则:人在江湖,身不由己/64
职位规则:君君,臣臣,父父,子子(认清自己很重要)/68
指挥规则/75
绩效规则:只讲功劳,不讲苦劳/81
薪酬规则:可替代性决定薪水/85
合作规则:大家是一支球队,每个人都对比赛的结果负责/88
第四章?团队冲突怎么解决?/93
团队不能没有冲突/94
对上冲突:方式比内容更重要/101
解决对下冲突的三条军规/109
如何解决左右冲突:不战而胜/117
面对冲突的五种态度/120
第五章?团队激励的手段有多少?/121
给个理由:为谁工作?/122
英特纳雄耐尔就一定会实现/126
无为而治,海纳百川/131
引而不发,上善若水/132
扼杀员工积极性的两大臭棋/135
扼制消极的思想和情绪/136
经常可以动用的激励菜谱/141
第六章?团队文化有什么用?/151
文化的力量有多大?/152
日本人为什么是工作狂?/163
联想企业文化/164
华为公司文化/169

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2025 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.