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| 內容簡介: |
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本书是“人口与劳动绿皮书”的第21本。“十四五”时期我国劳动力供给侧与需求侧均出现重大变化,人口老龄化加速,劳动年龄人口持续减少,就业总人口出现下降。本研究针对“十四五”时期我国就业形势变化提出十个方面的预判:一是就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存,就业结构性矛盾将成为主要矛盾。二是劳动力市场供需保持基本平衡,劳动力供给相对短缺持续存在。三是人口素质水平全面提升,劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强。四是劳动生产率出现行业分化,配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级。五是机器人和人工智能全面影响劳动力市场,岗位结构和技能需求发生深刻变化。六是非标准就业成为就业“新常态”,用工方式和劳资关系出现重大变革。七是就业“服务化”倾向继续加深,就业创造与生产率提升出现两难矛盾。八是劳动力市场区域不平衡加剧,局部地区将出现就业萧条局面。九是人口流动格局进入新阶段,就业“本地化”与分化现象并存。十是就业韧性将面临持久考验,外部环境不确定性加剧就业风险。
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| 關於作者: |
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张车伟 中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长,研究员,博士生导师。中国劳动经济学会会长,中国人口学会副会长,享受国务院政府特殊津贴,国家新世纪百千万人才工程人选,国家文化名家暨“四个一批”人才,国家万人计划哲学社会科学领军人才。迄今为止,获得包括孙冶方经济科学奖在内的二十余项省部级以上学术奖励。主要研究领域为劳动经济学、人口经济学,重点关注新型城镇化、乡村振兴、就业和收入分配、社会保障、人口老龄化和大健康产业发展等方面问题的研究。
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| 目錄:
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Ⅰ总报告
1“十四五”时期中国人力资本积累现状、问题挑战及对策思考 张车伟 等/001
一我国人力资本现状与特征/002
二我国人力资本面临的突出问题和挑战/005
三“十四五”时期我国人力资本发展战略、目标、任务和举措/013
Ⅱ分报告
2“十四五”时期中国教育型人力资本分析预测、主要问题与提升建议 蔡翼飞 谢倩芸/019
3“十四五”时期中国健康型人力资本趋势判断与政策建议 向晶/043
4“十四五”时期中国技能型人力资本需求特点、供需缺口与提升路径 周灵灵/059
5“十四五”时期中国创新型人力资本发展现状、面临问题与提升建议 王博雅/077
Ⅲ创新发展篇
6产业升级、人工智能对人力资本新要求 屈小博 王强/100
7人工智能与农民工就业变动 杨舸/116
8第四次工业革命背景下我国人才供给体系面临的挑战与优化思路 王博雅 于晓冬/132
Ⅳ就业发展篇
9疫情对就业和收入的影响
——应对结构性失业风险 张车伟 赵文/150
10“十四五”时期就业主要矛盾及化解思路 曲玥/177
11工作与健康
——就业人口体育锻炼特征及其影响因素分析 王磊 夏翠翠/196
12农村青少年人力资本投资问题的分析 吴要武/211
13教育人力资本的测量与数据基础 牛建林/235
Ⅴ经济发展篇
14经济高质量发展对人力资本的新要求与应对之策 程杰/255
15教育对中国长期潜在增长率的影响 陆旸/270
16中国人力资本的空间再平衡与区域均衡发展 邓仲良/290
Summary/312
Contents/315
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