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『簡體書』自我概念视角下的互动公平研究

書城自編碼： 3582003
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者： 王艇 著
國際書號(ISBN)： 9787308202664
出版社： 浙江大学出版社
出版日期： 2020-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 89.8

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內容簡介：
本书为西南石油大学人文 社科专项基金杰出人才项 目2018RW006资助成果 。本书专注于互动公平对 于积极组织行为的作用路 径和机制、从理论上界定 了与组织公平有关的自我 概念，提出了社会自我这 一理论框架。在此基础上 ，通过两个研究（共五个 实验）验证了社会自我的 结构，发现了关系认同、 组织认同在互动公平作用 过程中起着不同的中介作 用，并进一步发现了领导 原型化在其中的调节机制 。本书稿的研究结论对群 体卷入模型和自我概念研 究做出了贡献。
目錄：
章 绪论
节 经典群体卷入模型
第二节 群体卷入模型框架下的实证研究
第三节 过去研究的不足和问题
第四节 研究目的
第二章 文献综述
节 互动公平和代理人一系统模型
第二节 自我建构理论
第三节 基于社会认同视角的组织认同研究
第四节 关系认同
第五节 自我概念的表征水平
第六节 领导原型化理论
第三章 研究的理论构建和总体思路
节 文献的总结
第二节 研究的理论构建
第三节 研究总体思路
第四章 研究一：社会自我的中介效应
节 研究背景和思路
第二节 研究目的
第三节 研究假设
第四节 研究方法简介
第五节 研究一各实验简介
第六节 实验一
第七节 实验二
第八节 实验三
第九节 实验三和实验二对应数据的合并分析
第十节 研究一的讨论
第五章 研究二：领导原型化对互动公平影响的调节效应
节 研究背景和思路
第二节 研究目的
第三节 研究假设
第四节 研究方法简介
第五节 研究二各实验简介
第六节 实验四
第七节 实验五
第八节 研究二的讨论
第六章 研究总讨论
节 研究的总结果
第二节 研究的理论贡献
第三节 研究的实践意义
第四节 今后的研究方向
参考文献
附录
附录1 互动公平的实验操作材料
附录2 领导原型化的预调查
附录3 互动公平和领导原型化的实验操作材料
附录4 实验的操作检验
附录5 研究量表
后记

 

 

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