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          內容簡介:  
         
           
            本书通过理论分析和相关实证研究,深入探究跨文化背景下的高管团队自反演化过程,研究跨文化背景下高管团队自反演化机制,具体研究内容包括:通过扎根理论研究、田野调查等方法,构建了跨文化背景下的高管团队自反演化模型;开发了跨文化背景下的高管团队自反演化测量量表;以N公司为例进行跨文化背景下的高管团队自反演化典型案例分析,揭示了高管团队成员的跨文化背景因素在高管团队自反演化过程中的内在作用机理。
           
         
      
      
      
      
         
          關於作者:  
         
           
            荣鹏飞,管理学博士后,上海师范大学副教授、硕士研究生导师,上海师范大学人力资源研究中心副主任,上海市心理学会会员,主要研究方向为组织行为与人力资源管理、高管团队、企业创新管理;主持完成中国博士后科学基金面上资助项目和教育部人文社会科学研究青年基金项目等16项研究课题;参与完成国家社科基金一般项目和国家社科基金青年项目等近10项研究课题;承担多项企、事业单位委托的横向研究课题;发表SSCI论文两篇,CSSCI论文近30篇;出版学术专著两部;主持编写《人力资源管理》《绩效管理》等高校教材4部;曾两次获得博士研究生国家奖学金,系上海市OO毕业研究生,Journal of Human Resource Management、《研究与发展管理》期刊审稿人。
           
         
      
      
      
      
      
         
          目錄  
         
           
            OO章绪论