《中国人力资源管理制度变革四十年（1978~2018年）》 - 付景远 - 经济科学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』中国人力资源管理制度变革四十年（1978~2018年）

書城自編碼： 3523468
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→中國經濟
作者：付景远
國際書號(ISBN)： 9787521812848
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2020-07-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 63.4

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內容簡介：

人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容，分以下四个阶段展开研究：*，人力资源管理制度变革的启动（19781991）。第二，经济体制转轨期人力资源管理制度变革（19922001）。第三，社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革（20022012）。第四，新时期人力资源管理制度变革的深化（20132018）。

關於作者：

付景远，男，1963年出生，山东冠县人。现任聊城大学商学院副教授、劳动经济研究所所长，硕士研究生导师。主要研究方向：人力资源管理与开发。主讲课程：《管理学》、《劳动经济学》、《中国古代管理思想》等。

第一篇人力资源管理制度变革的探索（1978-1911年）
第一章劳动用工制度变革的开端
第二章企业工人技能培训制度的恢复
第三章企业工人技能培训制度的恢复
第四章社会保险制度的初步改革
第五章社会主义劳动关系转型的启动
第二篇经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992-2001年）
第六章劳动就业体制的重大变革
第七章劳动力市场的培育和发展
第八章工资收入分配领域的变革
第九章职工教育培训制度的变革
第十章社会保险制度的快速变革与发展
第十一章劳动关系向市场化的转型
第三篇社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革（2002-2012年）
第十二章积极的就业政策与实践
第十三章劳动力市场的培育与发展
第十四章人才开发与职业培训的新发展
第十五章工资收入分配制度的深化改革
第十六章社会保障制度的改革与发展完善
第十七章建立与发展和谐稳定的劳动关系
第四篇新时代人力资源管理制度变革（2013-2018年）
第十八章新时代人力资源管理与面对的挑战
第十九章新时代人才队伍建设的实践
第二十章工资收入分配制度的变革
第二十一章新时代双创背景下的就业制度变革
第二十二章社会保险体系的进一步完善
第二十三章新型和谐劳动关系建设的顺利推进
参考文献
后记

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