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『簡體書』人力资源管理大变革新型HR如何影响业务创造价值

書城自編碼： 3496843
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：［英］佩里·蒂姆斯[Perry，Timms]
國際書號(ISBN)： 9787115536518
出版社：人民邮电出版社
出版日期： 2020-05-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 91.1

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移动互联网、大数据、人工智能等新技术让人力资源管理工作面临新的机遇和挑战，促使着人力资源从业者认真思考如何将自身工作与新技术融合，推动变革，提升经营业绩。紧密围绕变革的主题展开，通过案例分享、模型搭建，体现出了人力资源管理工作能够给企业发展、提升业绩带来的价值：介绍了5家公司具有操作性的变革案例；总结了18位变革引领者的经验之谈；解析了波特五力模型尤里奇三支柱模型等适合变革人力资源的模型；展示了商业模式画布、价值主张画布和T形人力资源管理模型等新工具。

內容簡介：

移动互联网、大数据、人工智能等新技术将人类社会带入了一个崭新的时代，这让人力资源管理工作充满了新的机遇和挑战，推动着人力资源从业者进一步思考如何把握机遇，迎接挑战，推动变革。作为企业战略实施和价值创造的重要一环，人力资源部将在未来发挥越来越重要的作用。《人力资源管理大变革新型HR如何影响业务创造价值》通过理论阐述和案例分析，介绍了人力资源管理领域已经取得的进展，阐明了人力资源管理在运作方式上进行变革的原因、途径和机会。本书通过那些正在企业中进行转型的人力资源变革者们的实践经验，为人力资源管理职能未来的转型之路提供了一个新的视角，并为人力资源从业者成为更加与时俱进、具备超前意识以及影响力的专业人员提供了实用的工具、模型和建议。《人力资源管理大变革新型HR如何影响业务创造价值》适合企业高层管理者、人力资源管理者、业务部门经理、培训部门经理、组织发展人员、领导力发展人员以及对人力资源变革感兴趣的读者阅读。

關於作者：

［英］佩里蒂姆斯（Perry Timms）英国特许人事和发展学会的特许会员、培训引导师和教练。25年来，作为学习、人才和组织发展公司的管理者，他始终致力于通过技术驱动来引领企业变革。佩里是一位人力资源管理领域的社会实践者，在国际和英国杂志上被评为十大博主。佩里是英国特许人事和发展学会在社交媒体和人力资源方面的顾问，他建立了协会的一个慕课（MOOC）数字化工作：社交媒体和人力资源管理，并且是英国特许人事和发展学会人力资源管理创新交流黑客马拉松活动的指导人员。

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『簡體書』人力资源管理大变革 新型HR如何影响业务 创造价值

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