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『簡體書』薪酬管理——理论、方法、工具、实务（微课版第2版）

書城自編碼： 3376347
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：赵曙明，赵宜萱
國際書號(ISBN)： 9787115495365
出版社：人民邮电出版社
出版日期： 2019-06-01

書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 56.7

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編輯推薦：

1.本书作者权威，系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关薪酬管理的实务操作指南。
2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。
3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。

內容簡介：

本书共11章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计方法，工作分析与岗位评价，薪酬诊断与市场调查，薪酬制度体系的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，绩效薪酬制度的设计方法，宽带薪酬的设计方法，战略性薪酬体系的设计方法，薪酬调整、薪酬谈判与国际化薪酬管理。
本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。

關於作者：

赵曙明，著名人力资源管理学专家。1977年毕业于南京大学英语专业。自1991年在美国完成博士后研究回国后，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月，被美国Seton Hill大学授予“人文科学?D?D工商管理荣誉博士学位”，在亚洲赵曙明是唯一的一位。

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『簡體書』薪酬管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版）

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