《工作关系的效应机制及其管理研究》 - 韦慧民潘清泉编 - 经济管理出版社 - 香港大書城

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『簡體書』工作关系的效应机制及其管理研究

書城自編碼： 3319725
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→各部門經濟
作者：韦慧民潘清泉编
國際書號(ISBN)： 9787509661956
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2019-03-01

書度/開本： 16开

售價：HK$ 93.2

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內容簡介：

工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长，提高员工幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的，即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益，而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值，对工作关系的探讨有着重要意义，并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。韦慧民、潘清泉著的《工作关系的效应机制及其管理研究》将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨，旨在促进工作关系的理论研究进一步发展，同时对工作关系管理实践有所借鉴。

關於作者：

韦慧民。女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇：出版专著3部；主持自然科学基金、人文社科等项目6项；获广西哲学社会成果奖1项

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