《劳动力市场的效率工资模型（诺贝尔经济学奖获得者丛书）》 - 乔治·A.阿克洛夫，珍妮特·L.耶伦 - 中国人民大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』劳动力市场的效率工资模型（诺贝尔经济学奖获得者丛书）

書城自編碼： 3303556
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→經濟學理論
作者：乔治·A.阿克洛夫，珍妮特·L.耶伦
國際書號(ISBN)： 9787300265384
出版社：中国人民大学出版社
出版日期： 2019-01-01

釘裝：平装

售價：HK$ 102.6

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內容簡介：

凯恩斯经济学的正统地位在20世纪60年代后期走向了终结。而在之后的宏观经济学争论中，一个非常棘手的问题是许多新思想都无法对失业，特别是其周期性变化特征加以解释，大多数模型都将供给与需求相等定义为均衡，这在解释非自愿失业现象时遇到了困难：如果劳动力市场均衡同样意味着供求相等，那么将不会存在非自愿失业。劳动力市场的效率工资模型探讨了在劳动力市场处于均衡时，雇主愿意给付超过市场均衡工资的原因，从而进一步解释了非自愿失业现象。

關於作者：

乔治?A. 阿克洛夫（George A. Akerlof） 2001年诺贝尔经济学奖得主。1966年毕业于麻省理工学院，获博士学位。自1980年至今，一直在加州大学伯克利分校担任经济学首席教授。他的研究范围较广，包括货币理论、金融市场、宏观经济学等，并曾在贫困和失业理论、犯罪与家庭、社会习俗经济学等领域发表过大量研究论文。
珍妮特?L.耶伦（Janet L. Yellen）毕业于美国布朗大学（经济学学士）及耶鲁大学（经济学博士），曾任美联储主席，是美联储百年历史上第一位女性“掌门人”。美国著名学府加州大学伯克利分校经济学及商学院教授。曾两次荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院的杰出教学奖。

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